衷感谢话，魂二位打赏谢谢
275鞍钢宪法
议室灯光，理严肃坦言：遇问题很典型，才短缺目各业临主问题。阶段，亟待扩张产与极技术才基数间矛盾非常突，单单钢铁业，工业领域，预见，工程师缺口今越越，约很长段期内，转
目收官僚资本钢铁厂全范围内共30左右，规模体系。厂产几千吨，万很错。目统计，全包括鞍钢内，技术员共2500，且目已经部分调鞍钢。
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听理，场志才清楚识眼才困境，管省市鞍钢，露担忧神色，由满腔爱怀转化忧，浓浓像蜜，志更加紧密粘。
鞍钢党委书记戴忧愤：理，您别难，央咱，钢铁产必须及早提才咱搞，才，咱硬搞边搞边培养，工训练才，像打仗，边打边。
厂长邵向华点头：，理您放，咱鞍钢眼已经立工夜校，基础扫盲班，技术培训班，厂工程师每班义务夜校给工知识青课。表态，管央拨工程师，咱鞍钢产计划二期项目决停
鞍钢工代表技术骨干激，纷纷言，拥护厂决定。
理充满坚忍拔毅力决，欣慰：央眼给编制，财委月提供三万编制已经交给重工业部，底，央再给鞍钢解决万两万编制。另外，参与夜校课工程师很辛苦，白亮忙黑，累整课。代表政务院表态，今，教员给份培训津贴，钱由央另外拨给，给厂增加负担。
戴书记立刻：代表临教员，谢谢理关
理点点头，转向身边强：曹强志，钢铁业比较熟，法。
鞍钢议室众立刻目光落曹强身，理身边轻秘书内参谋啊，理居点名言。
强眼鞍钢啥缺，缺才问题头疼很，间哪什办法提。才培养本朝夕，否则，世界任何，买机器，岂工业化吗世鞍钢实规模工业化，足球场化锻压车间甚至需几工值班，，占120平方公宏伟厂区，需十几万员工呢
至整冶金工业，世立研究院整整44，10冶金专业专院校，33专职校，6职职工进修。眼，除厂办夜校外，
强硬头皮：知，很希望够引进苏联专帮助，苏联很困难，派留职工进修，法给派专，且专价钱很贵，划。
其实强真正担忧技术泄密，价钱完全扯关系，话，怎呢
另外，咱设备并苏联引进，491工程冶金工业组集众长进设计，秘密战线志负责世界各引进，，目世界先进设备，安全需，外泄密。况且，苏联专即使，咱代化程度很高设备，头摸索。
话完，座很鞍钢工程师算明白，什设备此先进，至未见。油股豪感，491工程冶金工业组产崇拜般仰慕。
强接：眼难题，依靠主席力更，艰苦奋斗克服，解决困难，锻炼队伍，培养才。缓解眼困难，管理方法进软化解。
鞍钢咱全系统集矿山焦化炼铁炼钢轧钢机修体超规模钢铁联合企业，咱马格尼托格尔斯克。咱苏联底，，管理照搬苏联套。特色。
苏联经展，才已经缺乏，搞套管理方法，称马钢宪法东西，长制，依靠少数专繁琐规章制度管理，路，坦率，完全希望，苏联工厂今将冗员遍，效率低，官僚横，遍社主义搞纯粹二三十代套福特式流水线管理法，且变搞，死路条。
相应，应该立足实际况，搞鞍钢宪法，具体，两参改三结合。
强完，喝口水，反应热烈，暗暗叹气。
鞍钢宪法1960提东西，强提拿，希望够将鞍钢尽早带入代化管理轨，希望够限度缓解目鞍钢才缺乏困境。
概念实太新，至座鞍钢志完全明白，啥叫做两参改三结合。
强擦擦嘴角唾沫，继续喷：知，疑问，两参改三结合底什告诉，东西白，代化民主管理，代化信息式管理代化扁平式管理
干部参加劳，工参加管理，改革合理规章制度，工群众领导干部技术员三结合。两参改三结合。换句话，团队合充分挥员数量优势，打破技术垄断神话，打破专干产迷信观念
强眼，数迷惑，继续凶猛喷：按照目粗放式领导方式，由技术条件制约，久，浮夸蛮干，完任务，领导干部言堂霸王硬弓，东西白，马格尼托格尔斯克联合钢铁企业搞长制，产量蛮干，终完产量始放卫星扯淡。
强知，被鞍钢志误解，鞍钢宪法优秀代化管理理念推广，少走弯路，算罪，鞍钢宪法必须推。
历史，鞍钢宪法帮助极度缺少技术才期，保证工业持续快速展。结果混乱期，被少数利，乱搞运理由，至结束混乱，鞍钢宪法被洪水猛兽，避谈，导致很企业居走五十代老路，重新抱住老掉渣，二三十代诞长制放，结果企管理水平江河，量破产倒闭，惨痛教训，除技术水平落外，放弃鞍钢宪法法宝功。
反观很技术比企落民营企业反蒸蒸，，技术水平市场竞争并唯存标准，长制搞管理员言堂长制产管理员脱离产实际市场规律长制搞管理员脱离工队伍技术员营企业越搞越烂终破产重因素
笑，抛弃鞍钢宪法，本却获至宝，本企业工参加管理，工程技术员，管理者工产实践技术革新相结合企业管理哲全力赴推，本谓丰田产方式，工技术员管理者团队合，达精益制造目，产流质量产品
鞍钢宪法，麻省理工院教授罗伯特托马斯毫讳言：毛主义全质量管理团队合理论精髓。
本质量管理专石川馨曾：本qc质量控制圈，实际借鉴鞍钢宪法。
纵横世界华公司推华基本法，其实完全鞍钢宪法实施细则
终，21世纪，宝钢重拾鞍钢宪法，内实零库存产管理，全环节质量监控体系。
切实证明，主席眼光完全超越业与代，宏观管理根本，本，依靠每员工性增强企业竞争力。脱离工队伍企业，结局死路条，批长制企破产覆灭，明证