代少术问题通书信形式交流。C.G.达尔文论文cue哥伦比亚伍德盖特、李，截止目，伍德盖特尚未任何反馈，李康平决定给C.G.达尔文写封信。
“C.G.达尔文博士，抱极兴趣读表《》《关量般法》，：量理论每次胜利似乎次强调矛盾，比哥伦比亚伍德盖特、李1921完空间量化实验。”
“太赞观点，特别关守恒定律观点。认，解释知理论，既遵守量守恒，需遵守量守恒。理由：考虑处定态原，它通吸收频率νa1、νa2、……辐射完达较高量态跃迁，通射频率νe1、νe2、……辐射完达较低量态跃迁。遵照爱因斯坦办法，推算……”
“……，应该严格执守恒定律。”
“祝活愉快。K.P.李博士，纽约。”
李康平将封信寄往英，随往王厦。
王厦试位技术员，李康平接电话。
电话男：“李博士，，RCA迈克尔·弗曼。”
“弗曼先，很高兴接电话。”李康平知，此RCA高管，报纸。
“李博士，邀请RCA楼谈谈，否荣幸？”
“弗曼先，荣幸。”
“明，，或者周二？”
“明间。”
“明见。”
次，李康平RCA位曼哈顿部楼。
迈克尔·弗曼戴眼镜，深色头梳理整齐光亮，打领结，容貌儒雅，像位者。
“李博士，很高兴坐与谈话。萨勒曼博士解态度，，让直接进入主题，希望与合，RCA与宙斯实验室间合。”
“弗曼先，拒绝与RCA合，并且愿与RCA合---果合条件双方利话。”
“很，方向达致，接谈谈细节，电视专利拥权毫疑问属宙斯实验室，RCA希望电视专利独使权，条件，李博士，觉双方利吗？”
“觉合适。”
“据知，算，宙斯实验室目三位技术员？”
“实验室技术员数量近提升十十二。”
“知，十几团队完任何术研究性质实验，比伍德盖特-李实验。明范围演示装置，比商场演示套电视装置。，果将电视做类似收音机商品，十几技术团队够。李博士，百份工程师简历，向保证，优秀，并且将全带回皇区，薪水仍旧由RCA支付，做指挥按照思路进技术。”迈克尔·弗曼拍拍堆厚厚文件，堆文件百位优秀工程师。
李康平礼貌：“弗曼先，感激，希望简历留吧，通方式扩充技术团队。知，套选标准。”
“吗？尊重方式。”迈克尔·弗曼声色，“管何，应该尽快扩充工程师团队，工程师团队型，首先做完善线电视系统，既电话声音纽约传输旧金山，甚至传输伦敦，线电视画应此。，始研究线电视系统性，，李博士，很忙。”
迈克尔·弗曼似乎教李康平做。
啥奇怪，公司经常教公司做。
李康平接受迈克尔·弗曼建议，代表宙斯实验室电视系统项目与RCA签署份合协议。
RCA获宙斯实验室电视专利独使权，合并未明确写独使权价格，双方达协议，电视真正商品，再谈专利使权价格，重点，让电视变商品。
迈克尔·弗曼继续教李康平做。
迈克尔·弗曼认宙斯实验室技术团队数该少100，技术员薪1500元。
RCA向宙斯实验室投资20万金，其15万金支付技术员薪水，剩5万金购买必设备。
RCA拿诚，并且份诚价值高达20万金---RCA宙斯实验室初期投资。
交换，宙斯实验室付电视专利独使权。李康平完全接受结果。
RCA做慈善吗？
李康平认RCA肯定善良—虽RCA很善良。
恶魔诱惑候通常善良爱形象。
恶魔什候露真目？
李康平晓。
康平做，康平做其实选。
宙斯实验室、曼哈顿宙斯公司做做强路必须经历步----与恶魔做交易。
步既风险，回报。
管何，20万金宙斯实验室笔数目。
李康平根据迈克尔·弗曼教方式做，宙斯实验室技术员短期内迅速补充。
、德、俄、利、匈牙利、希腊……宙斯实验室职员扩充43，支部队，部队员籍，民族。
宙斯实验室已经按照公司模式注册，该实验室曼哈顿宙斯公司旗全资公司。
曼哈顿宙斯公司董长、裁李康平博士兼任宙斯实验室主任，实验室副主任职暂空缺。
，李康平王厦召见西奥、亚历克斯。
西奥、亚历克斯亲眼见，宙斯实验室很短间内，数由3变43。
俩知，李博士与RCA达协议，宙斯实验室纸实力迅速提升，益RCA投资。
“必须承认，崇尚科精神科方高效率值肯定。”李康平，“夏候，宙斯实验室西奥两，进入秋季，迎亚历克斯。东北部冬季即将临，实验室数扩充43，崇尚科高效率体。”
“，公司相比，几十技术团队依弱，具备电视系统初步实力。西奥、亚历克斯，感激宙斯实验室处片空白期加入实验室，付必将回报。”
“并知RCA将电视专利独使权支付少元，果次性支付100万元，每10万元奖励。果支付元，每10分。比例，接受吗？”
“噢，，噢，呐……”西奥惊讶合拢嘴巴，频繁使“”，似乎词组表达激绪。
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