方政府享受联抗央带处，本土官僚权限进步扩张，除非受打压，性收回。
毕竟官僚体系带扩张需求，因志妥协，将官僚体系关入笼进监管原因。
因果让官僚体系肆膨胀，谓管，管，间管空气笑，问题管越，官僚体系运转难度越，运转难度变，让走向毁灭。
方政府串联问题，必须解决，论何需给靠谱解决方案。
哪怕重创方政府，此放任，因利益结合体，品尝更利益，冒死亡危险攫取更利益，处理。
陈曦听刘备话沉默儿，“相信拿方案吗？万拿呢？”
“陈川。”刘备听话，知件稳，态瞬间放平。
毕竟算定决，光听李优狱给因果，刘备知干，损失，干话，损失更，，步，谁退。
问题退结果，给造损失，长安处理件，干活官僚变少，再次恢复产问题况，权力真空期，光很麻烦。
“，呵。”陈曦气冷哼两，随平静，刘备则什，陈曦。
“调郡县厂矿坊管理员，平接管。”陈曦神色平静，刘备愣，随拍腿。
陈曦已经建设少厂矿，冀州更本营模式进建设，各厂矿并少，厂矿本身管理者，且理论讲，管理员本身职级。
像初交州本官僚，认本超椰加工厂厂长职级差，仅次士燮。
官僚体系认职级，带结果相互调，并造官僚体系排斥，非常重点。
陈曦收郭嘉等给调查报告，做调厂矿高层管理员，官僚职位进平接管。
并操，应该属适合操，因本厂矿本运营，解，运营问题绝，且本身管理岗，定管理力。
至管理规模运营力问题，平级调，汉室边等两千石厂矿管理者，虽少，，运营企业，其管理难度，并比治理县简单少。
调任郡级首脑，运转太适应，执层延续，问题，至州级官僚，句客气话，陈曦将几犯全杀，其方式解决。
真正麻烦其实层涉及非常执员，补充批干活执层官僚，目真厂矿高层管理员接任。
至厂矿高层管理员官，空位置怎办，反倒简单，官僚因断层，短间办法补充新血，厂矿体系并断层，身造血力摆，很快恢复，调任期间定混乱。
问题点混乱杀空执层群蠢蛋带混乱根本算什，再厂矿每进军化训练，实，今将军化训练延期月。
什混乱扯淡，毕竟头企业，本质世才建立候企业基本致，双方承担少职，且军化训练直接什隐藏条目，明晃晃写条例管理制度。
陈曦差直，进入该企业，必候，该企业员工需执军命令，虽玩儿执，玩儿附带军化训练停止。
故陈曦言，本土厂矿管理员调走，真点混乱，加强军化管理，相比冀州豫州进高度军化管理，头企业……
始享受层级管理，管加强管理，放松管理，实际言，厂矿周期性疯已，根本什滋混乱。
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“始做准备？”刘备惊喜，其，即口追问。
“倒，习惯已。”陈曦摇摇头，代根本遇，世已经算习常况。
型企经理，书记，任期期满，调往省市级，省委员或者市长什实太太。
因世展稳定，调整断变少，再稍微往候，企业本身职级挂钩，候相互调跟玩，陈曦目处者。
企业职级直接挂钩，虽明确各级应况，各级官僚其实本身算数，差默认本土超型厂矿管理员比郡级官僚高，比州牧略低级。
处郡守州牧间，因方直接长安接，负责层并少，赚钱超太，各州郡官僚认知，本土厂矿职级比稍微高。
层级厂矿其实很少，交州核椰加工厂，兖州农粮加工厂，泰山造船厂营渔业加工厂等等，各州基本两，四，因玩儿涉及层实太。
比玩次级，应郡县级比较，展，每郡县厂矿，全百企业，几乎陈曦运营触，每季度需报，底需郡县计核算型产业。
，次级厂矿，名义属郡县管理，实际双方其实啥属关系。
简单，头省资委层级，各级由资委统算，至，肯定放，让州层统领企业部门，跟，运转体系，建早期模式，模板，需长间调整。
正因此，本官僚本企业两属体系，陈曦拍胸脯保证，本官僚算搞什乱七八糟东西，将坑完，本企业。
因保护伞理论讲，企业保护伞其实陈曦，虽官僚终负责陈曦，两者层交叉方，哪怕本土企业管理员层级比较低，受本土官僚管理，被管理，被胁迫。
调任件基本啥问题，官僚体系认职级，其翻船，接任算违规操，甚至连越级提拔算。
，官僚体系造冲击，导致新问题。
“降低影响段已，真话，其实并解决问题。”陈曦摇摇头，“算化，化，实际将管理层问题，转嫁厂矿。”
“厂矿已经习惯半军化管理，入职候，明确知厂矿管理制度，且运。”刘备神色平静，相比军管州郡，已经完全算什问题，至转嫁，更。
“话此，肯定造定冲击，吧，顺带亏将新命令执。”陈曦幽幽。
让方政府始组建本土企业，企业位受冲击，职级逐级脱钩，再像规模调任基本，，进入阶段，继续干。