古代匠带徒弟，往往需让徒弟掌握产品制技巧。
因科认识，技巧，很部分迷信。
比，古代工匠淬火，采“五牲溺混五牲脂”淬火液，理呢？，其实双液淬火法，层油，层水，比纯粹油淬法金属硬度更高，比纯粹水淬法更容易裂，物尿含盐分，淬火帮助。
，古懂原理，双液淬火法加入许毫必迷信分，比五牲，比尿，其实完全必。
迷信分，让技术传承信息量倍膨胀。
再加“教徒弟，饿死师傅”传统思，代师傅带徒弟效率知。
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陈宪传授给徒技巧，则任何余分，本比传统工匠精简，将精简知识分四工序，每工序信息量变更少，让陈宪徒比别土快，技术熟练度更容易提高。
陈宪才短短三月教别两三法培养合格匠。
分工合优势止习量熟练度。
分工合另外优势准备间。
农夫，早劈柴，挑水，午先山砍明柴火，砍柴回田犁。
实际，果仔细观察，农夫真正劈柴，挑水，砍柴，犁间连五分，数间浪费路准备工。
，果需内完很工，工转换间隙，知觉浪费很间，劈完柴，坐抽锅烟，挑完水聊，砍柴回，串门，，工变换，让精神松懈，知觉间浪费很间。
工厂工经验经验，让产产品，许产几千件，果让产十产品，许，产两百件，数间浪费借图纸，安装模具夹具，抱怨，溜号。
，分工合，让工更加专注单劳，形幅度提高效率。
陈宪识分工合安排，正坊效率惊主原因。
二原因“标准化产”。
实际标准化产分工合延伸。
分工合，才实标准化产。
陈宪刚进工厂候，曾经做段间工艺工。
，安排徒产，习惯性给每工序制定工序卡片。
比，备料组工序卡片，严格规定，折叠锻打，铁料火煅烧间，铁料拿炉火，进折叠锻打，锻打间，及间内，锻打次数。
控制间，陈宪初安排每组必须专根据呼吸计，很快，做浪费力，且十分精确。
经番试验，陈宪制批简单沙漏，沙漏木头做，安装木盒，沙漏漏沙落木盒，进工序及候，工专木勺，舀勺经筛选，清洗，抄干沙装入沙漏，控制间。
制沙漏，经反复调试，保证每沙漏漏沙速度保持致，，勺，代表间。
沙漏计，远比工计准确控。
详细，重复操规程，让徒必花费量间摸索，结属经验，做严格按照操规程执，比较结果。
正严格操规程，让什经验徒很快产合格武士刀。
除两主原因，工具提升定。
代，陈宪工具进改良，像代工匠，守老祖宗东西，唯恐位，等闲根本改良工具方向。
除始铁砧改进外，陈宪錾，锉刀等工具进力及改进。
百炼钢闷烧固体渗碳法打造更加坚硬锋利錾，改进錾改进锉刀产工艺。
锉刀产其实很简单。
锉刀般高碳钢产，型退火，退火专錾进剁齿，进渗碳淬火。
简单，真产，细分几十工序问题。
陈宪铁百炼钢产锉刀原材料，退火，改进錾剁齿，剁齿，将锉刀碳粉石灰石粉9:1混合粉末密封瓦罐进长间闷烧，进表渗碳，进双液淬火，制锉刀质量极，甚至已经接近代工业产品，提高整形组工效率。
除技术优势，管理，陈宪跨代优势。
管理，陈宪习惯性按照企业经验，制定比较严格制度。
产管理，陈宪徒进基础识字教育，采取简单跟单制度，让每品刀，很容易追溯材料由哪备，哪锻打型，哪进粗磨，哪进精磨。
每刀，陈宪亲进试刀，产品进质量评分，根据评分，刀产者进奖金奖励。
，果废品，奖金，白干。
制度刺激徒劳积极性，刺激徒习积极性。
产程，经常某备铁料，锻造组抢，某备料，锻造组推脱愿，况刺激徒习摸索欲望。
陈宪管理铁匠铺，识按照企业基本经验操，，管理方式，基本东西，任何值骄傲炫耀，知，基本管理，放代已经超代东西。
正超代东西，让陈宪铁匠铺知觉间，做让代困惑绩。