林脸黑线，“倒简单，知投入资金啊，怎值钱东西？”
林点财务技，金钱失比敏感，话张嘴。
王助理员却：“东西靠金钱衡量，设备，刻督促战士，让战士明白，必须刻爱护公物才，哪怕公物极其值钱、极其微。
咱长物质条件很高社，入伍战士00，觉充电器，电筒什值重视。弄坏弄坏，弄丢弄丢，什，赔钱吗，点钱够请喝瓶饮料钱贵。
态，造战士警惕性松懈，让爱护公物德慢慢丢失。”
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林听话，咯噔声，必须承认，王助理员理，果方经济投入，真让战士养良品德，绝很划算。
林话，仔细，做认真修改，修改两，林觉老材料修改，太尊重品。
：“先休息吧，边重新写提案申请，明材料块交财务科，希望级认观点，尽快资金批。”
受领导力技影响，王助理员林比听话，林既，肯定干，“，领导，给冲杯咖啡睡。”
二早，林带甘苗往旅财务科跑，财务科长见林风风火火跑回，脸点诧异，七八营部队，跑完吗？十半月功夫，根本干完啊。
“林，回真快啊，基层检查什问题。”
林立刻申请王助理员材料递给财务科长，“领导，C营勤股助理员法，昨晚研究，吧。基层部队财务落实制度定重视，尤其物品管理，定系统才，做刻联网，科技术此达今，部队完全利网络改变活。”
财务科长诧异林，材料合，递，“林，明白财务科性质，财务科虽管钱，并给谁钱权利。钱很简单，找勤处长或者政委打批条，批，立刻给打钱，绝耽误分钟间。”
林勤院身，明白财务科负责管钱，需领导支持才，贸找勤处长或者政委，定见。
“科长，您先，果觉话，帮材料递给处长呗。”
财务科长知林底细，初旅长政委两争林，各花费少功夫。
林两认，坚定跟孟副旅长，才让两位主官熄火。
足够啊，孟副旅长层关系，林什东西，打报告。科长，算十足亲信，科长已，跟孟副旅长完全等级啊。
“林，忙帮，等级实太低，算材料递，领导定，算，定重视。
孟副旅长办公室，材料递给，孟副旅长本身主管勤领导，句话，别勤，全旅哪部门敢重视。”
林其实并太麻烦孟副旅长，原因很简单，孟副旅长仅仅罢，除此外，形利益关系。
林财务技，林干什，喜欢利益角度考虑问题。
财务科长见林话，明白顾虑，“担孟副旅长给办？”
林诧异抬头，财务科长。
财务科长倒胸竹，“听，材料递，孟副旅长绝给干？”
林满脑门问号，旅长政委，凭啥材料递，给办？
财务科长笑笑，“机关班，考虑问题定全才，首先孟副旅长管勤，汇报勤方东西，肯定。
其次本，谁知立少功劳，凭功劳，连旅长政委纷纷向示，果请求孟副旅长办份内，给办，谁跟？
主点，孟副旅长很喜欢爱脑筋，原经常，做怕犯错，怕闹笑话，敢做，错改正汲取经验，才终解决问题。
勤部门干候，造少利勤方东西，制造程闹少笑话。实证明，孟副旅长，啥轻副旅长呢。”
林听财务科长番话，明白，收资料文件，“找孟副旅长。”
财务科长点点头，“，吧，见孟副旅长，果提议，先向申请批实验资金做给。笔资金数量少重，申请，算迈步。”
林明白，“谢谢科长，先走。”
此副科长走进，“科长，真够照顾林啊，啥招给。”
科长笑笑，“林途量，财务科长待，做功件，肯定被调离岗位，毕竟咱财务科太敏感，适合林长干。再，调其部门，反更利展。”