见韩栎完，旁沈驰冲韩栎点点头，冲众：“实话，次议，跟韩聊很。
经理职务，太兴趣。方，搞技术身，让管理公司，真提兴趣，专长。
另方，随公司展益壮，呢感觉越吃力。真很害怕，害怕因力关系，葬送公司目局。
呢，向韩请辞经理职务，由更力，或者韩本担任。
韩拒绝，且很。方碍私感，让老被边缘化。另方呢，因怕法。
原因呢，实目方合适选。韩虽合适，，具体清楚。外聘话，实话太放，肯定服。
呢，商量，由暂担任职务，未等合适选，主让位。
任职段间，方韩帮助，加强公司关制导。另外方呢，专门给报MBA课程。
呢希望通韩指导，帮助，及习，够早将相关方力提升。争取奋斗，让公司更层台阶。”
啪啪啪啪……
众热烈掌声，韩栎压压，示停：“其实啊沈虑，咱，很认沈力。”
“！”众齐声回。
“嗯，。”
韩栎点点头冲沈驰笑：“既信，希望沈呢信。相信咱共努力，咱公司肯定够芝麻花节节高。”
“谢谢，谢谢。”沈驰红眼睛冲众站鞠躬。
啪啪啪啪……掌声再次响。
沈驰激表，韩栎微微笑。再什，因再矫。
待众稍微平静，翻翻文件夹冲众：“，回归正题。”
听韩栎，众认真，准备聆听韩栎讲话。
韩栎见状，口：“接公司内部各项目组整合重组，及相关调整任命况。
首先呢，组建画制项目部，部门将整合公司二维画三维画制员项目，包括《兔》项目组制员。
项目部设若干项目组，具体项目组，按照实际项目定，目《兔》项目组，《军武点兵》项目组。
永远两项目，方进调整。适增加其它方画项目，管二维三维，够受市场认。”
喝口水，韩栎继续：“本将二维三维画分，必。随技术展，及画理念断革新，认管采二维画法，三维技术，够创画品，必方式方法。
呢，将其整合，组建画制项目部。
画制项目部包括公司画制员，则根据项目分若干项目组。比纯二维制项目组，纯三维制项目组，二维三维混编项目组。
员根据项目需组合，刻安排。方给绝由，除公司决定项目外，剧本，项目方案。
，提交。果觉提交项目价值，被认话。拨经费协调相关资源，供组建项目组。
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至项目组组长呢，由担任，另指派。，果感觉力限话，指认或者由任命相关选。
，力，位。咱玩虚，玩勾斗角歪门邪，凭本吃饭。
呢，极激积极性，够让将更热投入工。
与其实班工，工，途奋斗。
果项目够盈利话，将项目收益划拨相部分奖励。
，初提议者项目组组长，肯定分比例。接才参加项目组其它工资员，分红提很丰厚。
项目失败员，或者项目参加项目员，，拿基本工资。果连续几月项目话，公司养闲。呢，收拾东西，离，别等轰。”
韩栎话完，众纷纷议论。赞，表示忧虑。
体，方案比较赞，毕竟靠本吃饭，问题。吃饭，混，明本，值被。
且按照方案，定项目组长收益丰厚，力技术硬员工收益很丰厚。
技术员项目部，属任何项目组。项目组将挖，条件吸引力，才。
韩栎，，才程度激工。往传统项目绩效奖金制度，已经法满足快速展业业员需求。
更加灵活薪酬奖金制度，才够吸引更加入进，并程度释放潜力。
公司性质，程度压榨员工价值，换取利润。