且韩栎担止，担目公司技术部门实按项目分组，员由流方式存致命漏洞，或者模式弊端。
团体性跳槽单飞，白项目组集体性跳槽单飞，公司打击绝巨。
因按项目分组，由组队形式，基本立完整项目组，放外微型画制工室或者公司。
果公司保障充足利益话，势必产摇，集体性跳槽或者组团跳槽况。
项目组负责觉公司呆什途，公司法保证利益。加本身野，容易使利职务便影响力服鼓项目组员集体离职，待价沽跳槽，或者鼓创业。
韩栎次项目提激励制度，抓住普通员工，增加公司向力。直白点忠诚度，使况容易。
另外除项目提激励制度外，韩栎实项举措。
避免各项目组良竞争，避免山头主义形，保持团结。公司特别规定项目组员，连续项目组或者项目负责待两项目。
项目完，员将进调换，重新进分组。且理论项目组负责固定，项目部员工项目组负责。
愿，并且够拿项目，申请立项目组，并获公司相关资源。
且果项目组负责，尽管付比平常几倍努力，味将比平常几倍收入。
因此，项目部接新项目提案很。尽管通毕竟少，仍旧阻挡热。
，即便阻挡抱负或者野。因此韩栎方安排。果坚持带团队独立话，。
公司提供资金相关资源进入股，很部分需承担。味，承担相部分风险。
目虽韩栎公司连续推几部画片收效错，目内画产业市场环境怎景气。
因此止，尽管几选择跳槽，选择单飞创业，更带团队跳槽单飞况。
虽，代表今，早准备，防微杜渐。
韩栎番话引众阵热烈讨论，尤其提将项目提比例提升百分二十百分三十，触及神经。高兴，负责技术主管，忧虑，则主公司政管理员。
“韩，百分二三十项目分比例太高。”何宏志率先声问。
虽提问，众将目光聚焦韩栎身，听解答。，问题很声。
韩栎闻言笑摇头：“高，觉点高。
优秀才，必须拿诚，才吸引留继续公司工。
文化产品创靠仅仅技术，丝赋。尤其编辑，导演，及其它制员更难。因此必须拿员，让进力，及留吸引力。
呢，即便其它公司高新挖咱墙角，恐怕轻易功。单飞立门户，掂量点留离利弊。
更重，套制度将吸引更理抱负优秀员，优秀才则咱展核力。
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，提议。具体该怎操实施，商量方案，候咱再共讨论决定。
句话，舍才嘛，眼光放长远点，纠结点利益。”
听韩栎，众点点头。件公司确比较重，需讨论商议才，匆忙做决定。
尤其公司算两百公司，做什必须考虑清楚，再鲁莽。
即便韩栎够够强做决定，轻易使权利。否则制度规矩破坏者，公司造伤害更。
“接谁？”韩栎扫圈众笑。
“，吧。”杜娟见话，随即笑。
见韩栎点头，杜娟笑：“其实工室边什，各方工序进，什。
今既闲聊，点其它吧。
首先呢，由工室影视投资工室投资部电影《失恋》将十月初映。目部电影已经制完，正进紧张宣传工。
等电影映，工室包场，请全公司员工电影。”
哦！听杜娟话，众笑。虽什福利，很高兴。毕竟算公司投资部电影，电影院支持非常错。
“二嘛，韩关。几影视公司派，与与商量几部影视版权呢。”杜娟转头冲韩栎。
“哦？”（未完待续）