听韩栎话，众虽舒服，低头敢话。毕竟韩栎公司董长，虽，怎参与公司物，且比较轻。
长期力表，及韩栎直魄力段让由产畏惧。
毕竟将初几公司展今规模，强劲腕魄力法做。
见众话，韩栎继续：“今几项目，。
技术什问题，立项选材够谨慎。，工业化气息太浓重，很方该细方细，甚至赶进度，很方往往很潦草笔带。”
，韩栎打张图片，冲众：“品节选帧画，，水平吗？
技术，间，亦或者根本应付差。
画质，质量，打算应付谁呢，观众公司，或者？”
韩栎连换几张图片，座众头由更低。
扫眼众，继续：“却技术吗，缺钱吗，却点间吗？
缺，缺很富裕。
谨慎审批，严卡立项，根源确保每步品，质量优秀。
另原因，避免嚼烂，集资源做精品。
今画项目部工量吗？未必吧。《战争纪元》独立项目组，几广告占长间。剩全放两画项目，结果拿东西。
先两部画片内容，它制水平质量方，觉关吗？
至选材剧本方，，严重脱离市场况。
公司，什公益机构，做拿精品项目盈利。
两部品或许初始立错，很讲逼格，太适应众市场。侥幸，，观众眼睛永远比明亮。”
，口干韩栎喝口水，向众。本再点什呢，众反应，懒，直接靠椅背：“教训，希望够牢记。
犯错，该惩罚必须惩罚，，希望够牢记次教训。”
，韩栎向范雅：“画项目部负责，推卸责任。今扣罚今全奖金，希望够清楚认识次教训严重程度，积极反思。重新将画项目部往风采，重新实。”
范雅闻言坐直点头正色：“接受次处罚，并深刻反思次教训。谢谢公司信任，继续努力。”
韩栎眼，摆：“接组织项目部全体员召两项目失利结反思，让够清楚认识两项目存问题。
问题牵涉单位，该扣罚奖金扣罚奖金，该勉励谈话勉励谈话。态度消极，拒给，处罚坚决。悔改向留职查，态度恶劣直接辞退。
实私欲，胡非方。内圈，透风墙，何圈内混。”
听韩栎话，众由震，直接砸饭碗啊。虽业内黑名单违法，却业内潜规则。
聘员工候，公司部门往往调查员工背景及公司离职况。甚至邮件或者打电话该名员工离职企业，询问其表况离职原因。
果表比较差或者什良记录话，该考虑底应聘名员工。般除非工力特别优异，否则聘。
并企业干顺胡，随离职跳槽。头，吃亏永远。
“，，今解决问题。至交给吧，火干什。”沈驰候声打圆场。
见沈驰声，便再话，坐慢慢喝茶。
沈驰众，缓声：“怪韩火，恨铁钢啊。
原本咱画项目部观众立良口碑，今却因两部问题品全砸。“
“什众品，众认众喜欢，因此立项定拿捏准确。，细分，给八岁幼童，给八十四岁孩，十四十八轻，亦或者十八，甚至适合全龄段观合欢系列。
两部品受众群体太窄，且界线太模糊，四像品。
部太文青，且假文青，使文青群体喜欢，普通众接受。部本给八岁十四岁少，结果却混杂很幼童题材信息。
初，照顾龄段，增加受众群体。结果呢，八岁十四岁少觉品太幼稚，喜欢。八岁幼童，品内容太深，接受。
此般，两讨，画鬼反妖状态。
希望够深刻认识点，品定注。”
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