尹云霞调任宁城市委组织部长，似乎默默闻。，潜移默化，革新干部使惯例，打破按资排辈，拒绝招呼，使批态度力强轻干部。经三积累，产很问题。主很老志亲属妥善安置；很资历比较老，走预位置；甚至被提拔干部，民主测评结果很。导致宁城市委季书记定法。
，尹云霞刚走进办公室，秘书走告诉，季书记让办公室。
“季书记，您，请指示。”尹云霞规规矩矩坐季书记办公桌椅。
“嗯，材料，三分钟。”季书记头抬。
季书记完材料，缓缓抬头，摘眼睛，漫经尹云霞，并急话。
儿，季书记喝口水，：“尹部长，宁城工，干部工、组织工抓很，干预。，似乎问题，很老志告状，干部使方存很问题。，干部使效果，两三提拔干部业绩很错。因此，给提醒，注点工方法，候呀，该讲，适讲点，积怨太利长进步，很轻，9岁正厅已经满三。”
“谢谢书记教诲，方，注。另外件，给您汇报，近准备召全市干部工，主讲干部工重义、考核干部应重点内容什、识别干部基本规律，请书记候讲讲话提提求。”尹云霞。
“，议定参加，讲话太，主听怎讲。”季书记爽快答应。
干部工，尹云霞已经构思很久，找合适理由邀请书记参加。果书记参加，重性打折扣，议目效果，将跟受损。召干部工根本原因，季书记指问题，尹云霞清清楚楚，因此议必须。
二十，宁城市干部工期召，参员各县市区副书记、组织部长，市属高校企业负责工领导、处长，及市直机关分管干部工副职处长，参员0。
议两项议程，项尹云霞部长讲何做干部工；议二项议程请市委季书记重讲话。
尹云霞篇长达1万字讲话稿，重点阐述问题。
首先做干部工重义。干部工党建设基础性工。党建设，展，必须支党员干部队伍。果党员干部队伍建设问题，让党业受损，丧失民，损害党执政基础。干部工经济社展基础性工，社资源社产组织形式，完，何组织，依靠广干部，因此选干部、干部、干部经济社展重决定义。果干部问题，造经济社展滞缓甚至倒退，贪污腐败，将给民活福祉带巨危害。
其次考核选拔工应该注什。尹云霞重点强调，干部必须具备三特点。思。方主包含政治思坚定，刻够党央保持高度致。包括工新思。某区或者部门，选拔新领导，目让带领该级党组织，找新路、拿新举措、取新进步，找因循守旧、太平官、混先。二态度端。首先政治态度端正，党组织搞阳奉阴违，嘴套套，做口合、知合。另外工态度。待服务象，热帮助解决问题，坚决摒弃“门难进、脸难、难办”陋习。待风、风、风态度端正，断提高、严格求、严格求身边工员，违反党纪法。三力强。力强干部，肯定具备较强问题、分析问题解决问题力。矛盾推进物断向展根本力，每次进步旧问题解决新问题始。老百姓推领导干部位置，让解决问题，让做官老爷。换句话，果老百姓交给办，老百姓领导岗位推，果党老百姓交给办，老百姓党执政位给收回。
再次怎识别干部否。实际工活，每优点缺点，像句俗话“金足赤完”，怎识别否呢？两方，否信，另外否力。问题，云霞部长给结论：果0%左右问题，70%左右绩，暨信力，；果70%左右问题，0%左右绩，信力弱，；果几乎100%绩，基本点问题，否认真很力，坚决，因缺点，缺点暴露，刻掩饰住，其背肯定告秘密，信，；，信，真，原因再。
，季书记做重讲话。
季书记明确指，尹云霞部长讲干部工经验结，很管很实，完全。今班干部考核工，季书记强调采取目标管理考核与平风考核相结合原则。求组织部门纪检监察部门，尽快拿目标管理与风相结合方案，尽快实施。，求广领导志，正确待干部尤其轻干部工问题，工问题等干部问题，干部问题等工问题，实求分二评判。
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次干部，功，议将整宁城干部工推向求真务实、拘格正确方向。尤其季书记关考核讲话，将广党务工纪检监察工者，繁杂文字资料工解脱，做更加务实工，考核朝务实方向展。（未完待续）