009初，京城西山脚军委战指挥室内，召次特别干部工议，参加主员书记、理、央军委副主席、首军区司令员。，首军区司令员议，级别非常低，老荆志，非常低调坐议桌末位置，倾听几位共核领导讲话。
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“领导职责，毛主席早，两件‘主、干部’。‘主’很容易理解，简单解决问题，领导干部力素质怎，主各困难矛盾什态度、拿什举措、达什效果。‘干部’关系党长期执政问题，，仅仅造福方百姓，更关系党长远建设工程。，领导，必须坚定信仰，高尚品德，牢固宗旨识、战略识、政治识、局识、核识、齐识，切工点落脚点必须符合党民根本利益。，做符合党民利益决策，定担按照决策落实问题，体制，什敢组织抗，缺敢干、干、干、善干，决策，落实问题。因此，选拔干部候，真正‘听其言、观其’，什，更做什决策。因此，今组织部门考察干部候，注重思考察、政治考察、德考察、实绩考察，实绩考察，更做决策点落脚点，才干部选。几老头，盯住各省甚至主市党政，省级盯住市级甚至主区县党政，市级盯住县区。，定切实解决干部口问题，通考试、引进、军队转业等各渠，往方机关业单位输送量干部，止，除正常退休、辞职、岗死亡、腐败被抓等几途径外，科合理干部退机制。干部政策，沿袭军战争期干部政策，候需解决干部口问题，因队伍壮需干部、解放区扩需干部、战斗干部断减员，因此候干部稀缺，尤其文化高，办办干部更稀缺。，形势已经，全政业单位几千万干部，怎解决干部合理退，迫眉睫问题。”
“军队建设问题，首问题，今军委领导，首军区荆司令，军队建设问题讲几句。军队展方向问题。军队职，军队展方向。军队干什？咱关门，党长期执政提供坚摧政治力量，华民族长远展提供固若金汤安全保障，华民族息提供足够域空间资源空间，全球平展提供强战略威慑。四目标，军队建设展方向，军工部门围绕四目标争朝夕精神，搞武器装备研，像战略核力量及其运载平台，氢弹、原弹、弹等，更，运载火箭洲际、程、短程等等，更各先进飞机战平台，隐身隐身，需。军队部门提武器装备各性指标，交给军工部门，让抓紧研。期防建设欠账太，迫切需快速赶。另外问题军队才培养问题，军队干部口，每转业、主择业、复原等。，军队干部政策核，优秀军培养将军，社优秀吸纳进变将军。世界军展历史，杰军，军校很难培养，战争打，老老实实墨守规慢悠悠象力军官，至够军官，绝优秀指挥员，更军甚至伟军。未战争模式，按照今科技术展水平，再加才军指挥员，利漫边际象力描绘，绝按照战各预案展。因此，军队才建设，军指挥才、军理论才、军技术才，才培养关键。军目体制编制问题，已经太适应代化战争需，任估计完任务，继任者必须完，各部门放私杂念，军队建设局，眼未军斗争需，积极搞期准备工。”
两问题，书记，军队高统帅。
“吧。理，今谈经济，问题，教育。整体教育水平与达很差距，存差距主原因，认两方，原因教育投入足，教师工资水平比较低，高等院校科研经费投入少。米，优秀做教师，次优秀做，三层次公务员。正反，优秀拼命进入政府部门，绩比较差，实考985、11等著名，办法考师范类院校。跟间差异习方法，智商。考师范院校，高考分数普遍偏低，明套习方法，身已经被充分证明科，头再拿方法教育影响，教育展，很危害。果全社教师工资水平高，福利，社位高，社精英才争抢做教师，候教育才希望。高等院校投入少，科研经费够，吸引世界级顶尖师。容易培养苗，方设法跑外。，毕业回服务，毕竟数量太少呀，跟经济社建设展需。刚才，书记干部路问题，适应岗位机关业单位员，校，高历，花费很力物力间培养精英。尤其厅级、县处级精英，高等院校搞两理论研究，长远展利。甚至爱教育业，愿再进入方政府工志，更安排，准几该科师级物。”理完再话。
随，其志，围绕书记理谈话，言，荆司令重汇报首军区何履各职责。
议，谈话形式进，议议记录议纪，形决议。，议影响今将近二十展。（未完待续）