“件，很难办！”
难难，公司经理，负责公司具体穆湘玥，恐怕言权，公司展、企业建立，需招聘量专业技术员，公司临问题，恰恰正问题。吞噬
“果，咱找专业员翻译资料，公司……”
苦笑，穆湘玥吸口烟，公司翻译几专业翻译，幸晚清几，留洋少，方做公司技术员，另方外技术员翻译。
“根本必依靠外聘请技术员！”
接穆湘玥站身，走桌边取张纸，铅笔纸写公司几构。
“致远，咱公司万名工，数盖房、修路、筑港力工，机器却7386，高级技工，超700，准确687，技师，嗯，78。”
接连几数字被摆，画另构。
“186名技术专、432名技师……全部外！技术部门，咱再计、管理，……”
随穆湘玥铅笔画公司各环节构，，图形，李诚恍实。
“外管理公司！”
“因，咱离！”
穆湘玥先点头摇头。
“果，咱办纺织厂，外技师教咱使机器，离，却，咱办仅仅企业，……”
沉默片刻，穆湘玥拿份报告，月，刚刚德聘请恩哈德博士首几十名专制定陇海铁路沿线规划纲。
“恩哈德制定沿线规划纲！昨刚送，进步充实。”
份纲昨刚送，眼差两指厚纲，李诚倒觉选错，连云港及陇海线沿线规划交给德办，借丝苟才，丝苟才，短期内取，将任何其它望尘莫及。
直百，几乎提苏俄五计划，其五计划取赞叹已，谁知，五计划制定、实施数百名失业德专帮助制定、实施。
“修筑铁路、沿线矿产、农产品改良、产、兴建医院校、城镇，林林达几百项，，德恩堡帮助咱制定，全世界全、详尽规划方案，具体每步实施，离指导！”
拿茶瓶倒杯茶，李诚点点头。
“叫做智力引进，身力量足，展必须依靠外援，泰勒办工厂管理班，智力引进，虽，咱工厂未投产，咱却引进先进企业管理制度，主管接受先理企业管理培训，等将工厂投产候，显智力引进效果，像份规划，表，似乎什重，规划城市或工业，，嗯……步骤！”
提及份规划纲，李诚显，初正提概念，位恩哈德博士2，曾主导次德属东非规划，次给更平台，至少，份规划很程度构非常相近。
“，致远，突显问题！”
“身才足！”
接穆湘玥话，李诚沉默，连公司正常运营才受制约，更何况建“科技信息研究”。
“啊！归根底，问题。”
感叹声，李诚神少浮奈色。
“咱，工，工，技术员，更技术员，……娘历史欠账！”
难骂句粗话，窗外微微放明空，再间，已经凌晨五点。
“藕初，午安排间，恩哈德博士谈谈！”
许候，应该听听其它见。
正正戴黑色礼帽，脚架金边眼镜夹鼻梁，虽五十几许，头泛灰白金却梳理非常整齐，论任何方，恩哈德?鲁登堡标准尔曼，举，展示尔曼丝苟，比程历精确，况，别预约往往排。
“博士，请坐！”
见恩哈德走进，李诚连忙热招呼。
“尊敬董长，先，请问您什吗？”
尽管工安排因次被打乱，恩哈德却知，眼位李先，绝程历安排，老板。
“，问题！”
秘书茶端，李诚立即门见山提昨夜穆湘玥番谈话谈论问题。
“李先，正像曾向您建议，相比工厂，更需校，果校，即便贵公司建立世界、代化工厂，法改变技术落实，句话，”
稍加思索，恩哈德吐句话。
“授鱼授渔，工厂鱼，校则渔！德够超英，根本，正高度重视教育原因，普法战争结果讲台已经决定，亚洲，本进维新引进教育，即便东非，殖民督府选择教育！论或企业，教育或缺部分，尤其贵，政府承担其责任候，企业身展，公司需承担部分责任。”
点点头，李诚并反，甚至很程序，工业教育未两切入点。
“点，完全，连云港，正建校，且沿线建立很校，甚至，，并解决临问题，毕竟，教育显示其力量需间，，却需解决眼问题，博士先，什建议！”
问题，恩哈德凝神沉思，慢慢梳理构，，似乎其它规划什两，非才培养规划。
“嗯，首先技术员培训机构。公司解决未才问题，尽快建立像各类研究室雏形工厂，建立研究工员约100，工厂工员约50，始研究产机构，两三分，视公司展需，建若干工厂，员，则解决工厂产、技术部分问题。”
凝神思索，思哈德继续。
“才培养，公司考虑向社招聘各类，低求，紧非常聪明，掌握外语话，非常。连云港建立专门校，外招聘专门教师，分班，每班2530，校内习各专科知识及专业外语，未，，优秀者，送外专门校进修习，五十，公司便拥相数量层技术员。”
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恩哈德建议让李诚点头，解决需解决问题。
“至眼技术翻译问题，公司聘请，计门科，让改变范围，由专进短期讲培训，例月，两月，课，让掌握基本专业外语，解决专业翻译问题！”
简单几条建议，让李诚脸露笑色，恩哈德建议正需，其实建议很简单，非长期培育、短期培训，解决公司长期才需求，提法，冶标治本，真正治本办法……教育，教育，才根本解决问题。
若解决问题，依靠教育！件慢慢，什解决，公司言，重什？
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