“董长。( )”林落筱雪走公司高层专电梯，口众员工连忙问，眼睛深处丝淡淡羡慕甚至嫉妒。
林落淡淡笑，董员办公室位公司厦高层，通高层专电梯才达，因此电梯许员工渴望，虽易贝网福利业，往更高方向爬升，碌碌思进取活力曲线竞争早已被淘汰。
此，林落微微笑，员工进取，气老板，表足够力，吝啬职位或者股份奖励，直公司管理层极稳定，固，让公司稳定状态展，展公司佳状态。公司展定阶段，平稳管理层架构凸它利处。由太平稳，众管理层临竞争足，层员工升迁希望工积极态度受影响，林落即使推活力曲线制度才让公司重新焕力，收效需rì，必须趁公司候，将麻烦扼杀萌芽才林落风。
神sè各异员工，林落笑：“各位，努力工。公司绝亏待任何功。且相信，努力。公司眼。公司给予忠实回报，相信，乘坐专电梯。”
众员工听闻，微微愣，脸露兴奋sè。林落话，既承诺，鼓励。努力。定爬，公司管理层，再每挤电梯，享受特权电梯。
易贝网林落绝影响力，神话般存，因此林落才敢放让李泽楷收购股份，即使股份占绝xìng优势，凭员工向力足控制整公司运营，才难敬业回真正原因。( )
随易贝网跨越式展，市问题始进入倒计状态，李泽楷曾经给林落打预防针林落刻铭记，别易贝网市市值十亿元，真正巨头算啥，巴菲特金融鳄头资金数百亿计算，易贝网潜力限新企业兴趣估计连相信。
且林落舍让邵雨诗赵曦晨两妮劳累，因此才勤奋久，此次将空客或者菲利普绑易贝网战车方原因，展足够实力才力应未风风雨雨，管商场战场。
二林落仔细研究易贝网公司管理层微调计划。保持原公司管理层架构变，将各每部门副部长名额增加三位，工分配做具体分工，名协助部长管理rì常政，名协助部长管理部门运营等实际工，三名部长专门负责部门战略策划。随，再根据每部门实际况，根据职。比工组，程序组等立组长，进逐层逐层职权任命。
“，晨晨，帮通知，让二十分钟议室。”林落将份全新管理层调整方案制定完毕，让赵曦晨通知公司高层。“，落！”赵曦晨微微阵诧异，公司刚刚实活力曲线久林落公司进改革。爱决策妮百分百支持，且赵曦晨觉公司确需改革，唯保持活力才直将易贝神话延续。
众接赵曦晨电话。阵诧异，知林落今突究竟什。( )其邵雨诗解爱法，虽名义裁，数候邵雨诗易贝网管理者，公司内部诸问题知甚深。邵雨诗林落研究问题，因此活力曲线，更进步改革进快已。
至否影响公司rì运。邵雨诗并担，林落。易贝网直持续展，即使林落很少公司，每次关键候决策易贝网比，距离反加重林落身神话sè彩。做帮林落维持住公司正常运营，本身强邵雨诗力极强，易贝网裁兼代理董长胜任，目维持邵雨诗做很，因此让林落懒间处勾搭眉。
与诸高层安相反林落反十分镇定，经历许林落深深明白公司控制权分两，股权控制，控制。
虽定程度，股权控制相公司属。，股权控制并表示公司握绝控制权。果旗员工听命，或者阳奉yīn违，握公司糊股权何？除非除员，重新招聘听话。，公司疑致命打击，真此做离倒闭远。
今明白切林落，更明白加强易贝网控制权。虽易贝网绝影响力，今公司切按林落图。林落需易贝网更强绝控制。绝控制，今林落，并难做。达条政命令，提升才。
林落担忧，原本管理层否反，毕竟消弱权利，形带给威胁。再替代，再或缺。何激烈反应？林落必须考虑周。
身公司董长。必须考虑方方。否则方考虑周，带连锁反应，甚至产估量眼果。
“落，茶。相信，目，敢挑战权威！”赵曦晨捧杯清茶柔声。
“晨晨贴。“林落脸柔妮，。
确，阶段敢挑战权威。何况，给鼓励承诺便，让知，并赶走，让公司更加充满活力朝气，让竞争公司更运转。竞争再各部门间竞争，级与级，平级与平级间全方位竞争。
二十分钟转眼。
“各位似乎奇怪啊！”林落笑：“虽长潘安帅，感觉啊，给鼓励吗？”
顿片轻笑声，气氛瞬间轻松许，管怎林落众比较信服，力再怎变愁重，众比丝危机感，知活力曲线实施轻始跃跃yù试，落，者位机制讲客气。
“首先由王副裁宣布消息。”林落微笑，再货运块归王位管，虽顺丰合并王位股份直占数林落依十分信任，新立顺丰航空公司划入王位辖。
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顺丰航空公司股份却完全归林落，另股东李泽楷进商议易贝网公司股份比例保持原局势，否则乱章程，知果股份随收购话李泽楷老钱买易贝网绰绰余。
“经董研究决定，将由董长私注资三亿元立顺丰航空公司，辖十架空客公司新型号a320货机，负责内航空件投送。”王位简单句话却众引巨波澜。
虽知易贝网很钱，却林落私掏笔资金立航空公司，且次xìng十架型货机笔，更让高层未希望，方案途，研究课题潜力，愁公司支持，三亿元花，省更少研究经费吗？
知虚拟网络华夏算熟业，研经费仅数额巨，且往往见收效，内公司敢轻易涉足业原因，资金周转公司旦投资错方向很血本归，跟别头赚钱，由此带恶xìng循环知让少望却步。
易贝网研经费充足企业，公司内专门负责评估组，旦确定方案资金才支持，且产品旦进入市场研者笔分红，技术员鼓励巨，因此公司内部科研积极xìng十分高，由此培养批真正技术jīng英。
番轻松讨论，林落始切入正题。“各位，易贝网展途程碑，，公司应该新始，全新貌迎接挑战。草拟份公司管理层变迁，各位，表建议。”林落示赵曦晨将草拟管理层微调计划给众传阅。与员听闻林落话微微惊，等完更神sè各异。即使早准备邵雨诗林落次调整步迈，受影响座几位部长，甚至次公司内部权力归属变。