() 黄佑断点其头，陈涛李显，见副很赞恍悟摸显谢立武专业xìng独见解征服三门外汉。
，三法律专，jīng英，半懂懂，谢立武专业素养已经超层次，沉浸规划思泉涌，口才，语言组织力很强，将困难景等等各方问题层次分明讲解。
谢立武概将集团工方向做体阐述，足足讲解十分钟，谢立武品格管理力本身排末统计榜名，黄佑表很满非常痛快：“很，谢先，诚邀请加入集团公司担任副裁，三月间争取裁位置。先待遇，薪将500万元，根据度业绩表资格获高达1000万元奖金，至其福利签订合候继续细谈。”
场决定应聘，干脆让思议，黄佑魄力让很吃惊，刚才阐述程融入公司执裁位置，很具挑战xìng，已经决定争取份工，听喜讯场欣喜：“很感谢董长重信任，十分乐公司服务。”
黄佑很笑：“，绝悔决定，保证，接试参加吧。”
谢立武点头应身坐李显身边，等待位应聘者。黄佑将份资料递给，接，应聘者资料非常详细，很难打探资料被写进，很显位轻董长此干脆接纳已经做充足准备工。
份很详细应聘者资料接招聘工简单半，场确认应聘者临场应变力，考验思维反应，观察视野语言组织力，差决定该选择谁。
黄佑末做次识交流，让末打电话给秘书姐让带应聘者陈思珮进。
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儿，漂亮秘书姐推议师门做“请”势将位四十岁士请进。
陈思珮士客气跟秘书姐谢走进门，冲场四礼貌问，谢立武刚才应聘候坐位置坐，眼神谢立武身体停目光停落黄佑身。
黄佑暗赞，很眼sè，认谁拿主。
“做简短介绍？”谢立武翻资料问：
陈思珮介绍：“今42，香港工商管理（际）硕士位，管理12，两千型企业5监职位。”
李显岁数比陈思珮几岁，坐姿端正问：“什原因让选择离公司呢。”
陈思珮奈苦笑：“因庭原因薪资问题准备换企业。”
“问您何招聘您直系属主管，指标什？”做猎头工陈涛问专业问题。
“考核：招聘费控制，招聘效，招聘质量数量，试率入职率、誉度。”陈思珮详细回答：
“您觉完善培训体系应该由部分组？”谢立武提问：
陈思珮假思索：“培训需求调查、课程体系、培训组织实施、培训效果评估。”
黄佑饶兴趣陈思珮兵将挡水土掩接打掉难题。很颜sè很满，黄佑准备接选，让先回等通知。接另应聘者走进，试继续。
间试程慢慢流逝，午饭，再继续试，招聘合适件费费力，重程，合适才展健康企业。再制度枉。
，试完结束，sè已经始黑，尽管详尽资料知底细，涉及岗位太重，黄佑沙淘金jīng益求jīng。
名应聘者叫陈川，应聘财务监职位。陈川谢立武差纪已经始福，顶微凸肚坐应聘者位置。
谢立武提五专业问题问：“您任，何规范改善财务管理？”
陈川正滔滔绝回答谢立武专业知识提问：“建立健全财务管理制度，规范财务基础管理，实全预算管理制度！加强资金管理通审核凭证，话通审核费票、付款单据规范流程。经营分析，财务分析内审协助管理层解决问题，仅仅汇报。通内审认识物本质，进提合理及创建议方案。积极帮助被审计部门。积极体谅被审计部门处境，统利益，才更容易解实际况，规范流程。”
经历场试黄佑找需选该什问题提问脉络。等回答完毕谢立武问题黄佑提问：“果头拥巨量资金，怎才快速度，创建合格集团公司？”
场怎问水平问题陈川很奇怪眼神眼礼貌：“花巨资买先进设备技术，资金砸，广撒网招聘量才，奖励刺激技术研，使先进管理系统……。”
陈川“jīng准”回答问题将系列花钱厉害法罗列，却黄佑赞赏。
黄佑赞赏目光陈川很愉快离议室，随试者离场试结束。黄佑邀请共进晚餐，饭桌闲聊试佳选，谢立武提几选名字等待确认，黄佑回忆几试表，考虑点点头确认。
黄佑末进识交流让它通知几明复试问题话进待遇细谈签订劳合。
几选监陈思珮，财务监陈川，董长秘书何晓蕾，董长助理李丽娜，将幸运董长黄佑见证奇迹诞。