孙旭存钱凑钱，准备买套房候，安华纺织公司依旧片热火朝忙碌景象。
新型棉纱依旧市场非常爆火，松江区二引入新型设备，量产新型棉纱独立棉纱厂商，安华纺织公司迎创建二十历史新轮展高峰。
王立清方积极拓市场，利新型棉纱优势展更战略客户，让安华纺织公司战略合客户昔区区几，提升三十规模。
另外方则持续引入新型设备，加新型棉纱产量，其代表举松江三机械公司首批客户，松江三机械公司乃首批获汉机械公司新型棉纱设备专利授权公司，且松江区仅专利授权厂商。
味续松江区新型棉纱设备源，该厂商将重供应商。
王立清抢先拿设备，惜方刚汉机械公司签订协议，甚至及进产线调整候，迫及待订单，且价格并纠缠。
切，今半顺利拿更新型设备。
新型棉纱市场，且王立清判断，未棉纱市场，新型棉纱肯定逐步全取代旧棉纱。
高端市场，未肯定高端市场进入端市场乃至低端市场。
因新型棉纱设备产棉纱，它仅仅质量限更高……实际更加重，目并挥巨优势，它新型棉纱其实性价比更高，产效率更高。
间产程，因产效率更高，产低端棉纱况，低端新棉纱产本，比旧设备本更低，且低少……
特征市场挥，因够产新型棉纱设备供应求，数量太少，拿新型设备厂商，管型综合纺织公司王立清独立棉纱厂商，新型棉纱设备产质量更高端棉纱，赚取更利润。
王立清判断况直持续，毕竟高端市场容量限，棉纺市场占比低端棉纱。
够低端棉纱市场站稳脚跟，才够真正做做强。
王立清诩清楚点，才持续投入巨额资金采购设备，进步扩棉纱工厂新型棉纱产量占比。
目，工厂新型棉纱产量，占据工厂棉纱产量四左右……王立清打算淘汰旧棉纱产量，全转产新型棉纱。
需新型棉纱设备供应，需工厂内部技术力量支持。
确保量新型棉纱设备正常运转，并且根据产工艺需求进设备调整，需专门技术员。
此外棉纱产程，新型棉纱设备其环已，虽重环……新型棉纱设备外其诸工序，果让工序新型棉纱设备结合，提升质量，降低本，安华纺织公司技术员需解决问题。
尤其王立清新型棉纱设备，尝试规模进军低端棉纱市场，真正做做强公司。
头需解决技术问题两！
怎呢，汉机械公司负责卖纺纱设备已，怎利新型纺纱设备产更，更便宜新型棉纱，需纺织工厂另外努力。
跟世光刻机已……光刻机厂商卖给ARFDUV浸式光刻机，理论够产十四纳米乃至7纳米芯片。
问题……芯片厂商光刻机搬回进规模产话，需身技术配套。
芯片厂商身技术够，别十四乃至七纳米，二十八纳米搞……
设备，A厂商产七纳米芯片，B厂商产十四纳米芯片……芯片厂商身技术差距。
棉纱领域此，汉机械公司产设备性摆……何利并挖掘新设备性，并充分释放，需各棉纱厂商身努力。
安华纺织公司相注重技术领域投入……高薪养少技术骨干 ，且处技术骨干。
间抵达六月份，王立清汉机械厂订购新型棉纱设备批设备抵达。
机修科王科长带孙旭等技术员，厂商派遣工程师进安装调试。
安装非常顺利，安装调试程序，甚至厂商工程师，充技术指导，王科长孙旭等安华厂技术员调试。
毕竟底始，王科长已经带十几围设备转，历尽三批次设备安装调试，晚负责维护保养检修等。
经半接触习及实际操，新型棉纱设备解已经非常熟悉，甚至简单故障候，甚至厂边派维修，给解决……
今新型棉纱此爆火，设备停工巨损失，安华厂等厂工程师拖拖拉拉门维修……凡够解决问题解决，此惜付更维护本。
甚至提找汉机械公司采购批各各零部件，问题场更换零部件……
保障新型设备更高产效率。
句话……凡停工巨损失。
相设备故障造停工损失，养技术骨干花费工资，采购量备零部件花费，其实钱……
方，王立清向分清清楚楚。
该花钱，比维持展技术力量，养技术骨干，购置设备，王立清向很舍花钱。
该花钱……比工厂近千号普通工薪水……王立清毛给。
安华纺织公司近半持续爆火，王立清赚钱赚软，技术部门赚少，比孙旭，月薪十块路涨五十。
工厂普通工，基础薪资并太涨幅……甚至因工厂近半太忙，王立清宁愿招几百工进轮班产，愿让老工加班。
王立清爱惜工……错……
原因很简单，加班费太贵，王立清舍给老工加班费，宁愿招干活，愿让老工加班太。
且，工加班间太长话，比干十四，让工工间产效率降低……
加班费贵，加班产效率低况，终促使王立清宁愿招募工，愿让老工加班况。
甚至外头，王立清吹嘘，良企业，高度重视员工身体健康云云……
既什加班，基础薪资给涨……导致安华纺织公司似红红火火，王立清进斗金，王科长孙旭技术骨干及高层政管理员加薪升职。
普通工老，赚点钱，月三四块薪水已。
安华纺织公司展，并给工群体带实际处……
企业展壮，老板赚钱，高层管理技术骨干拿高薪拿期权分红，底层臭打工什关系？
哦，老板企业展，普通员工更展机，够升职加薪……话听听算，普通员工毛线展机，安稳份工资养湖口已。
力员工够升职加薪，升职加薪企业本身展其实啥太关系。
哪怕原先工企业倒闭，真正力换公司照拿高薪……准顺便升职加薪呢。
安华纺织公司典型商业组织，处差类似况。
公司高层技术骨干，力真正才受高度重视……吃公司展壮红利。
普通工，原先什，什……连加班费赚，因老板王立清觉加班费太贵，划算，请几百进轮班。
整社言……王立清做法却定取处，甚至受很方官府欢迎！
什？
因企业够创造更业岗位！
工量，员工加班加点干完，基础工资加班费够让工赚十块钱……收入高，业岗位。
王立清做法，工量，请两干，给基础工资，终算，尼玛需给七八块力本，节省力本，且两干怎比干快，产速度提升，产量提升。
终，创造两业岗位！
收入更高工岗位，两收入低工岗位……业率考虑，很楚帝方官府更倾向者。
理由？者，养庭，虽庭活稍微，者却够养两庭……
某程度，其实楚帝官方规定加班费必须达基础薪资点五倍，休息两倍，法定假期三倍缘故……仅仅保护工利益，另外方引导企业雇佣更，增加业岗位。
果强制性加班费限制，企业让员工干十六，反正高额加班费。
固定月薪况，让干，老板赚产值，爽啊！
楚帝劳法严厉打击况。
安华纺织公司变化，某程度楚帝诸劳密集企业缩影，至或坏，哪怕制定系列劳法，工商法等相关法律法规，引导帝工业展，终让帝工商业变今模帝高级官员，其实很难况坏什准确判断。
走步步……什问题解决什问题。
至怎，更解决方式，再呗……
代嘛，身局限。
哪怕帝皇帝罗志拥世灵魂，诸世见识……法保证世诸法律法规，社模式适合帝展。
产力，社模式，政治构架完全……直接什东西照搬话各问题瞬间够给爆。
尤其产力问题。
楚帝今产力，撑死原空十九世纪期水准，产力照搬世二十世纪诸组织构架，找死嘛！
世诸很社保障福利体系呢，什医疗、教育保障，各失业补贴，弱势群体补贴等等。
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楚帝给搞？
分分钟给搞破产！
什楚帝？
外表，属军实力强悍，工商业强悍比，综合实力，球其全部加吊打百遍强帝！
内部，非常具华夏传统特征央集权君主制帝，政治核模式，其实明朝啥区别，臣共治，楚帝君权比明王朝期更集，更强已。
文化，依旧奉传统儒文化，仁孝、君父概念依旧社主流，并且帝力宣扬，帝向标榜仁孝治……帝税务机构收税候，跟讲什仁德……
经济，土等产资料奉私制，土，玩经三十土分散，基本实土分散，几乎农民土，什主，官府早早官田通规模租代购等模式放给农民。
目楚帝农民，清色耕农。
工商业领域，厂房、机器新型产资料，却被集掌握资本及民间资本。
楚帝工商业经济体系核模式：资本控制核产业，引导民间资本展普通产业。
整体资本骨干，民间资本枝叶相互配合，限定由市场经济模式……
经济模式，部分特征点类似普鲁士期古典资本主义，完全……实话连罗志搞清楚今帝经济模式底算啥……
至放整帝，政治经济，乃至文化层，罗志更分清楚……因原空类历史，帝，相应名词给参考。
俏皮点话：玩奇葩！
帝，其产力模式十九世纪期水准，注定很方，其实做世。
甚至帝，原空诸近代。
让罗志很难记忆找相应参考象……连参考象，制定各政策候罗志直接拿，反复斟酌尝试。
候罗志觉政策，试堆问题。
候罗志觉很靠谱政策，试反效果挺错……
类似况其实非常，结果，结果，什楚帝今搞诸政策候，喜欢先进规模试。
因头习象，切需摸索展，翼翼，脚踏错，准掉进万丈深渊。
帝，才安华纺织公司纺织企业，它，。
法阻挡它新技术变革浪潮，极快速度展壮。
王老板身逐渐丰厚，王夫逐渐底气……工厂获益，比孙旭则收入颇丰，准备购买独栋楼安落户，更准备找间带孟姐回老趟，正式敲定婚。
王立清，工厂管理层、技术骨干，工厂展保持极乐观，需按部班搞，今工厂营收望达营收三倍！
王立清，等明，准部分拖欠王夫钱，每性，王立清忍住高兴啊！
安华纺织公司澎湃展候，安华纺织公司普通工，原先，丝毫变化……收入死水般波澜惊！