“比，少批评擅理论，拙实践。工普遍思浅薄，法独。导致直缺乏合格宣传员。”
“比，筹划宣传工创办刊物，创文艺品。普遍移居皮城已久，受校园环境影响深，创文章、音乐戏剧，脱离众、风雅毛病。”
“工普遍缺少文化，法担文艺宣传重任。”
“再比，宣传位，便给活困难徒工放救济。结果工普遍识领风者阶层属性，做慈善皮城老爷。”
“领风者部分工组，完全钱慈善机关。组内工员，几乎派救济费慈善专员。”
“徒工参加活，亦似专救济费。甚至座，必须拿钱才坐听讲奇谈怪象。”
“更离谱，社流氓专门卖惨钱，拿钱聚众耍赖。非工员冷言恐吓，甚至借凯特琳姐关系请执法官，才勉强控制局。”
领风者祖安宣传，闹皮城执法官维持治安...简直黑色幽默。
“匪夷思况，反影响领风者热，让众产信任，斗争工灰冷。”
“...”
“祖安社区工厂区办廉价餐厅品商店，本工厂外，接近祖安徒工佳途径。”
“由缺乏合格经营管理员，常常价格标准问题。”
“价格低，便商贩卖渔利；”
“价格高，接近、甚至超市价，则仅引工关注，反被工怀疑目。”
“......”
迦娜口气很问题。
李维细细听，眉头倒皱太紧。
问题听严重，其实由领风者缺乏经验，才闹笑话。
办法。
领风者才诞周头，求5宣传工经验吧？
“，问题正。”李维倒颇具乐观主义精神。
，叫麻烦断、举步维艰。
叫筚路蓝缕，启山林。
问题才。问题才锻炼嘛。
“问题，间久改善。”
“重让实践认识教训、结经验，断改进、提高，再根据遇实际况，断调整工策略。”
李维信十足叹。
迦娜却语气凝重提醒：“召唤师先，问题，儿。”
“目领风者协，似乎根本改进、调整策略力。”
改进方桉、调整策略，味仅策略，策略达共识，并团结加执。
简单结，它需合格组织决策机制。
领风者根本机制。
“展太快，召唤师先。”
“周，领风者60名正式员。通维克托副长直接指挥，灵活高效运转。”
“，已经521名正式员。”
，李维微操。
领风者跟1周，除长副长，连内部层级机构、管理框架。
“目领风者管理非常混乱。”
“根据社区、工厂、校，按负责区域，简单划分几工组。”
“内部民主原则，工组亦未设立明确领导负责。问题规划、决策，则全靠组员内部讨论与举表决。”
法刚始。因刚始每组十几号，商量办。
几，随迦娜信仰推广，工组吸纳正式员越越，数便渐渐十数扩张数十。
像负责校园宣传两工组，此更惊百号正式员。
“百，领导，谁算...”
“场...”亲眼目睹场迦娜神，忍住吐槽：“简直比猴争食混乱。”
“刚始讨论。”
“遇比较深刻见分歧，始争吵。”
“争吵演变谩骂，甚至身攻击。”
“再，组根据见分几派系，互相议室拍桌、扔皮鞋、泼冷水...甚至群体斗殴。”
“整，除3轻伤住院，5轻微伤，见确定。”
李维：“.......”
伙，队伍才带周...怎比皮城议拉胯啊？
“问题儿。”李维领导首先检讨：
本先让工展力，再进内部组织建设。方便选，真正、本干部。
，领风者展太快。
正副两位长管理，根本跟数膨胀管理需。
更别，两位长...
坐牢，忙牢搞理论文章创。
科，忙搞武器研究，帮领风者组建武装队伍。
边笔，边枪，重放。
精力极限。
俩忙工，领风者协更管。
“仅此。”迦娜带更加糟糕消息：“编撰本‘温版’宣传册，领风者内部已经造严重思分歧。”
虽领风者元老员，知李维明修栈、暗度陈仓缓兵计。
新员普遍知。
“相信册全部内容温派，认迦娜思，却认‘非暴力’路线激进派。”
“内部分裂温与激进两派——几乎每，量间浪费话题。”
“短短数，间立越明显，冲突愈严重。”
“刚始讨论，争吵，互扣帽...闹甚至正式申请举表决，异见者除领风者队伍离奇画。”
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“幸亏维克托教授及制止，才让真。”
“...”李维越听越觉妙。
思分歧，派系立，加化票选决策机制...乱鬼！
“，牢法再坐。”
再躺写文章，领风者玩。
问题，必须马解决。
“凯特琳替申请特赦令批？”李维问。
“。”迦娜回答：“凯特琳姐，母亲已经签字。”
“。告诉——回。”
，李维囚牢窄床边直身。
顺解除魔法，摘掉“真空隔音耳机”，让重新听见声音。
蔚气十足骂声响：“李维，艹NM！”
“喂喂...骂啊？”
李维奈推囚牢铁门，迈步跨走廊，走蔚。
相聊周两，才正式见。
“艹...”蔚正再骂，却敢置信瞪眼睛：“李维..”
“、怎牢跑？！”
“朽烂铁门，本关住变革风。”
李维微微笑，便挥扇气流。
气流游蛇般精准涌入门锁，拨锁内机关。
喀察声...牢门打。
“蔚，走吧。”再高墙铁栏阻隔，李维冲笑。
“、哪？”蔚惊疑定。
李维缓缓飞离，伸指向高处，监狱透气窗：
“带走——”
“问‘明路’。”