，Louis。
工，沈深Louis，知许安，便解：“师父，举报信，绝部分已经明确澄清，提供少证据，Meade帮，。”
Louis叹息：“知，两条清楚，怕……知，部分思维，苍蝇叮缝蛋……”
“相信老板。”沈深安慰，打气，明白Louis担，举报，管真假，，难免声誉影响。
料，Meade力挺Louis，领导继续追究，，儿悄悄，除相关领导，扩散。
实，结果并让Louis完全放松，清晰感觉态度，Meade身，更高层。
本，应该参加领导力项目，项目即将升职准备，帮助适应带领团队新角色。眼间，具体通知，Louis委婉问Grace，被告知期员满员，等次。方言辞，清楚捕捉问题高层，觉需再被考察考察。
觉升职推迟，甚至望候，更坏消息等。
Wendy观察四周脸色，仔细体环境氛围。很惜，Louis完全拉，错。，始Grace边做功夫。
被认命，Grace其实挂名，招聘团队具体务让Louis管理，方向做握。短期展机，本身BP团队很，法、招聘边投入精力，再加Louis做状态满，见Wendy屡屡找汇报工，，便直接挡回。
候，Wendy接张录通知书。
走走？方公司倒错，给薪水比预期少点，便犹豫。
猎头劝：“主管岗位，招聘经理，展空间很。”
“，满，何直接给经理级别？”
“咱做招聘，知市场规律，目专员，两边公司规模差，步经理比较困难。若愿考虑规模点公司，倒再。”
“薪水给气点吧。”才重点。
“哎呀Wendy，涨幅，毕竟业，YFA赚钱啊。”猎头压低声音，“消息，听公司招聘模块整体外包，机赶紧走吧。”
“哪儿消息，真假？”Wendy信。
“确定，听，空穴风，万真，工候找工受。”
“定，缺钱，正休息休息，慢慢找，且若真，肯定笔错赔偿金。”嘴，Wendy惊。
“知缺钱，工浪费才，正状态，社贡献吧。”猎头：缺钱计较？傻呢！方薪水直接关系提，便脾气劝，毕竟胜。
“跟商量。”Wendy准备拿架。
“应该，等消息。消息，千万别告诉别啊。”猎头嘱咐。
Wendy满口应，本办法核实，转念觉必，管变变，跟关系，惊别，让蒙鼓继续做梦吧，特别Louis！
三，Wendy正式提离职。
结果，沈深并外，跟Elven完跟Wendy工交接，其实许本俩做。
久，沈深陆明听消息，让惊：力资源部进转型，重架构调整，项目叫“聚”，实际减员增效，减少正式编制，三方员或服务取代。
“招聘整体外包，内部再团队。Louis儿，再加Wendy离职，催化剂，估计儿十**很快定。”
“怎？”沈深实理解，每次招聘重性，重工给外做？
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“支持部门工外包，整体趋势，特别低价值部分。”
“招聘工属低价值。”
“招聘部分，力资源话，让专业做专业。”
“内部团队专业！”沈深皱眉，觉妥，很快调整语气，“，见，理解，外职位求握，怎内部呢？”
“理解，。”陆明宽容笑。
沈深什，张张嘴，终再辩解，层决定，什、做什。
“早打算。”陆明提醒。
“久？”沈深问。
“，Wendy走，剩Louis、Elven三正式员工，公司角度，难处理。”
“，Andy，直接退给DS。”点寒，实此，三，安排新工赔少钱。
“儿始计划，本Meade打算留正式编制，至少留经理。”陆明再，给沈深思考间。
“离YFA。”点，沈深很肯定，“留内部机。”
“消息。”陆明喝口水，“觉消息，具体。”
“怎？”
“YFA新项目启，NZ工厂，驻场HR，况，未必设定经理岗，至少等力资源架构定型，期工需展，若，建议尽力试试。”
“公司新闻项目，它外啊。”
“具体。”
沈深低头语，姚远回，很期盼团聚，若候选择外工，许耽搁。
“觉很锻炼机，公司快三，各方况熟悉，工表目共睹，果离YFA，愿考虑外，机。”陆明提职业规划。
“谢谢，考虑。”
“嗯，抓紧间。倒担Louis，十**考虑找机，升级，二拖带口，外决定比更难抉择，Elven难。觉怎？若正竞争，胜算？”陆明思维更超。
沈深哭笑：“决定呢，公司宣布裁员，考虑跟Elven竞争力，点早吧？”
“早鸟儿虫吃，先强嘛。倒，Grace印象错，若让Louis推荐，帮少，应该倾向。”陆明继续超。
陆明提醒，沈深分析况，若NZ需专员，竞争力。比外员，YFA力资源体系更熟悉，内部脉基础，更快、更展工，帮助新项目向推进；跟Elven比，除招聘，做段间薪酬福利，运系统线项目，次培训助理Lily病假期间，接触部分培训工，虽辛苦，，优势。
，沈深欣慰，付收获，跟展“走走”竞争，让舒服。重，姚远回。
怎办？？