终，“聚”项目正式亮相，果其，招聘、薪酬福利力资源服务被外包，薪酬福利模块保留内部经理岗位，力资源服务模块保留主管岗位，招聘模块则内部职位留，由HRBP直接负责跟外部招聘资源接。
力资源议带悲壮，Meade介绍项目，便受影响岗位员进各沟通。
被减掉岗位，员工两选择，转入外包团队，负责YFA相关工，再正式工；二拿赔偿金，整体算法比较慷慨；三内部应聘其它岗位，目形势，内部岗位很少。
NZ工厂HR职位，倒竞争激烈场，主由它点，二线城市，位置并让；二由它产品，YFA集团内附加值低产品，劳密集型工厂。
Elven并应聘，沈深觉外，本本，照理哪儿，严格，二线城市租房等活本降少。
Elven坦诚相告，快结婚，未婚妻本，节骨眼儿，考虑外机。
沈深恭喜，觉合适，毕竟丢工。
Elven本倒坦：“其实近直思考，回头继续做猎头。知in-house HR虽稳定，收入限，猎头，劳，轻，再加经济压力，决定拼拼。”
沈深松口气，内深处，感激Elven，加入YFA候，给予少帮助，喜欢坦率性格。
“，祝切顺利。”
“嗯，定合机，候关照。”
沈深笑：“快进角色切换，已经找。”
“嗯，什公司，算业内比较口碑，猎头业，公司顾问赚钱。”Elven直言。
Elven很爽快签协商解除劳合协议，始新工，Louis容易。
，Louis离YFA，揣职业展希望，仅希望破灭，甚至职位保。苦笑，突点羡慕Wendy，休产假，组织架构变化找合适职位及离。
YFA内部力资源团队缩，级别岗位，更别提高岗位，Louis奈，目光放外。
借经常合几猎头公司，始市场机，高低，压力，Louis调整目标，级别岗位，业、公司选择比较谨慎。
眼月间，定，Louis急火，工找工更被。
完全机，头，Louis犹豫，主因公司力资源团队立足五，其实公司已经百历史，让确定，知否适应公司文化、氛围。
踌躇际，Louis便跟沈深提提，三工配合，姑娘实力、观点比较认，由听听法。
沈深回答直接：“师父，公司跟YFA法比，业比较，觉考虑。至规范性，问题怎比，跟YFA相比许够规范，跟其它类公司比较，错。照介绍，五间并长，够目态势，见力资部挺受重视。经验、风格进，团队继续展很帮助，优势。”
“，觉风险。”
“新工风险，咱直做招聘，清楚，跳风险机遇并存儿。主诉求，果坚持跟YFA级别公司，再花间寻找；果尽快工，目至少给六十分。”点Louis画架构，“师父，感觉进挺容易升职。，HR条线老位已经五，职级比别部门负责低点，叫监，经理，若职级调整，主管应该相应调整经理。”
“真觉？”Louis注，“，公司力资源部比较弱势，职级低。”
“市场知才重性，公司快速展，更识，管力资源弱势强势，需求边，整体战略，宜让力资源团队直低头。”沈深知，Louis，确信，听听别见。
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
两SWOT做次分析，见Louis纠结，沈深：“问问Meade吧，经验丰富，市场更解，定更建议。”
“办法。”Louis觉，Meade错，节，问问见，定帮忙分析。
Meade回，沈深注Louis眉头打。
“决定，！”Louis话语坚定。
Meade讲很信服，沈深由佩服，分析力、表达力影响力，羡慕且追求。
候很奇怪，话，嘴，效果很。叫影响力，挺奇妙东西，跟职位关，许其它方因素。沈深直觉影响力够，沟通很费劲儿。
Louis给带消息：“Meade问况，帮推荐。原，应该早，Meade帮忙。”
沈深笑，责怪思，理解，Louis泥菩萨江，顾别。
很快，Louis离，Andy早步回DS，周围空荡荡，沈深感慨万千，热闹团队，散散。
公司像球队，断离、加入，赢比赛，位置努力。球队、穷富，各提高排名、盈利断适应环境，通才、管理、运实目标。
NZ工厂VP Tony沈深外部竞争者摇摆定，外部竞争者经验更丰富，沈深内部体系十分熟悉，潜力更高。什，优点合二呢？
沈深听，Tony正纠结，拖直告诉姚远，服借口结果，定。
拿内部调转通知候，便点懵。
Grace跟谈，沈深直线向Grace汇报，虚线向Tony汇报。
“直很，试候已经，Tony，努力。，帮助。”Grace直言。
“谢谢。”沈深低头通知书，显很仔细，其实反应。
Grace错，沈深级别疑问：“职位BP岗位，设定级别专员，跟目，级别变化，因工职责改变，薪水20%调。展空间很机，做招聘，做段间薪酬福利，应该知，BP岗位级别主管高级经理等，，很点。”
“谢谢。”沈深抬头，“谢谢您，努力。”：拖，跟姚远摊牌。
Grace讲公司政策，帮助沈深期搬迁转移，挺周。沈深断点头，乱乱。
默默组织语言，班，沈深忐忑拨通电话。响久，终接听，听声音，沈深却愣住。