offer谈拢，谈拢选择放弃候选记录拿，结合猎头公司原因调查，市场数据，沈深陷入思考。
招聘跟薪酬关系言喻，YFA薪酬福利市场属水平，本至招聘难做，T城，按照三线城市标准，原本基础打八折，削弱薪水市场竞争力。
初C&B团队做设定，结合城市消费指数水平，觉即使八折，足够竞争力，实际况：，准确，YFA需。
，招聘客观实：NZ工厂需二线甚至线城市找。候选，增加住宿交通本，薪水期望反更高。许错候选，虽YFA很感，终薪酬失望选择放弃。
改变，沈深知，C&B团队定政策，容易改变。怎办呢？
登录公司网站，沈深进入力资源政策平台，全球性指导性文件，层层，寻找改变NZ工厂薪酬定位突破口，二寻找其它帮助招聘展资源。
知觉，已经凌晨。揉揉眼睛，合电脑，爬床。
感觉才睡，闹钟响。挣扎爬，伸懒腰，洗冷水脸，终清醒点。
沈深点机历，今程安排，午跟Grace例，正，趁机先提提，Grace态度。
步班，经星巴克候顺便买咖啡早点，点累，沈深选择打包带走，选室外位，坐慢慢吃。
旁边广场，老带孩玩，老孩儿喜欢睡懒觉，因活间，因已活间太少，共目：点间醒，、体验。
正呆候，坐旁边，沈深转眼，Tom。
“早。”Tom放咖啡早点。
“早。”沈深冲笑，“怎边吃早饭？记住市区酒店。”
“昨晚加班，高兴回市区，旁边住晚。”
“辛苦。”沈深语带双关，知，项目团队向预算充足，住宿、车比较讲究，何况Tom级别比较高，旁边三星级酒店，条件肯定跟市区五星级差距。
“辛苦。”Tom喝口咖啡，“辛苦，听昨Tony火气点。”
沈深知什，笑，儿传很快。
“别太，工，遇点困难，班放，眼圈儿黑，昨晚睡吧？”
“项目团队，基本马固定，每次新项目招烦恼。”沈深跟谈论。
“其实头很紧，进。，听团队政政府务专员空缺，合适选吗？”Tom问。
“，怎，推荐？”
“，消防边给份简历，推掉，安排，哪怕做试，知，问题。”
“理解，回头简历给，安排。”儿已经碰两次，试肯定安排，给合适理由，比英语。
“太。姑娘本，原招商边做接待，认识少政府员，历般。”
“放，若合适，分身乏力，巴呢。”
“，歹双。”Tom眼睛转，“儿跟Tony。”
沈深失笑：“流程言，试，除非觉职位低，必，理解，政府务块儿挺重视，应该。”原因，沈深明，Tony目信任，肯定亲关。
“思，告诉推荐，免麻烦。”
“瞒住？”沈深笑，“儿秘密。”
“推荐拿推荐奖，除跟别，方交代，姑娘知，知。”
“，按正常试流程走。”沈深答模糊，Tony般问简历源，主，若真问，实话。
Tom笑，：老实孩。
沈深口：“Tony满，做愈守规矩，您理解。”
“理解，支持。老板Grace，必太紧张。”Tom话暗示，该让Grace，硬抗。
“谢谢您。”沈深喝完口咖啡，“先走，早。”
“，回头见。”Tom微微笑。跟沈深接触，少听做认真，才简历推荐给，，真回绝，希望姑娘让失望。
办公室，花，沈深片做润色，给Grace，晚果，希望方给点建议，支持。
十点缺五分，沈深拨通电话议，等两三分钟，Grace进。
“早。”沈深打招呼。
“早，堵车，担议迟呢。”
“次议调午吧，果您程方便话。”沈深知Grace离公司比较远，错高峰，般晚班迟班，公司灵活工制给办公室员，保证八工间即。
“，习惯。咱抓紧间始吧。”
“，刚给您张片，关NZ工厂边招聘遇挑战，及应办法，您打，讲解。”沈深片简单，每环节精设计，挑战部分笼统讲点问题、薪水问题，结合许候选数据，拒绝offer原因等各实，细致剖析目困难。
“针问题，已经做调整，够，招聘进度严重滞，薪酬福利方做建议：NZ工厂薪酬定位提高，线城市数据，另外针关键职位，设置异津贴。”争取。
“建议确很吸引候选，调整薪酬定位并容易，异津贴YFA。”Grace回答。
“业务确需求，员位影响整项目进展，境，知否试试？查程序文件，NZ工厂薪酬定位调整C&B团队处理，顶区域审批，全球，，沟通容易许。”昨晚仔细研究权限问题，让觉希望，“关异津贴，其实类似文件，针内部派遣，参考使，针关键职位，哪怕设置间期限，比2-3。”
“深，先别急，。关薪酬定位，分析，目设置确合适，背景应该解，NZ工厂设置T城，本身本考虑，果线城市薪酬定位，违背初选址初衷。”
“考虑本问题，始3-5左右，工厂力资源本肯定高，降，因随间推移，外慢慢减少，本化提升；二，并职位采高薪酬，管理岗位工程师岗位，特别先期，求高，付，等再招聘，适降低求，因团队已经定积累；工厂，更工岗位，部分绝数本，薪水回复正常区间。体，本提高限，短期。”
Grace听完，愣，沈深确经仔细思考，并病急乱投医。：“吧，针条，单独做proposal，业务需求考虑，本考虑，测算，提给C&B团队。”
“！”沈深很高兴，虽工量挺，尝试希望。
“，跟Tony沟通，运业务线影响力，比较握。”
提Tony，沈深微微顿，才口：“知，听完您见，跟沟通。”
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“Tony脾气点急，错。”
沈深暗暗叹息，Grace知，，转移话题：“关异津贴呢？”
既沈深愿谈，Grace强迫，配合转移话题：“既找参考，先吧，每次审批，异津贴补充，针关键岗位，薪酬法吸引方才；且早期招聘。”
“太。”条，Grace居直接点头，沈深点外，“拟具体规则。”趁热打铁定。
“必，具体case具体分析，适合做文件，薪水proposal候放进，审批。”先例，问题，再提醒沈深注控数量吧，GraceNZ工厂目况清楚，工推进，做点改变，甚至冒点风险。
沈深觉什，方法听叫“巧”，其实打擦边球，模模糊糊反比较，被细究错政策。
“困难候，工必辛苦，团队间磨合，需借助儿建立信任。”Grace嘱咐几句。
儿沈深少，听进，并始脑。