间压力，何加快团队磨合？沈深请教Grace，TS工厂HRBP丁丁，提加强沟通点，沟通，步非常重工，达基本共识。
间紧迫，关键点入，沈深挑招聘SOP，几关键步骤做进步拆分细化，包括头审批、JD及招聘求确认、简历筛选及推荐、试协调安排、结构化试指导、听取反馈、offer、on board。
项工很耐性，花半跟DanielStefan再习讨论，月坐进步探讨跟实际入，或者遗漏项、步骤，固化。
沈深加班加点，将东西形统文档，招聘条线需资料全部集且目，流程清晰明，常见问题专门Q&A，求DanielStefan季度做分享，经典例记录。
项工，除帮助目工推进，很重目，知识视化，便传承。白，算招聘员更换，新文件，直接相方式始工。
花费间精力很快回报，NZ工厂队伍迅速扩张，沈深松口气。
，袁媛配合财务，增资处理结束，证件更新完。
Tony很高兴，及表示肯定，批比活费，让政团队放松。
提玩，沈深突点主，便跟袁媛商量。
“咱放周五吧，除，周末回。”袁媛眨眨眼。
沈深点头表示赞。
“周五午吃饭，午活，概四点钟结束，各回各、各找各妈。”袁媛很快思路，“什特别吃？”
“挑，吃。”沈深随口。
“吃求高。”
“，问问两位男士吧，主力。”沈深笑。
“很吃。”袁媛晃晃脑袋。
“吃什？”沈深问。
“喜欢重口味点，辣吃？”
“吃，估计DanielStefan重口味，平工餐喜欢加醋，喜欢加辣椒。”
“，写几餐厅，回头咱四投票。2-3活，安排考虑密室逃脱、KTV或者游古街，古街？”
“，听挺灵寺庙？”
“，妈烧香。古街其实古建筑，吃，风景，倒。”
“投票吧。”沈深真什特别玩，间睡觉。
“，安排。”袁媛爽快应。
定，沈深特别问Grace，愿愿参与？
“跟团队活呢。”Grace间，“，午，安排，聊聊，吃完午饭走，午活次参加，，玩点。”
“主您间，很欢迎。，议安排边团队工汇报，您什跟分享？”
“二季度业务报告才，介绍YFA全球业绩况，力资源策略回顾，项目进展况等，20分钟吧，什问题。准备太正式，。”
“。”沈深明白，再，Grace毕竟领导，需准备。
，袁媛听消息并什绪变化。沈深很快准备PPT，将整框架列，各模块由负责讲述，给锻炼展示机。
“YFA很重视story telling力，领导，或者间沟通等，技，完工思考汇，重点明确、清晰讲述。”沈深专门收集技巧，供使，“项工甚至项目做方、困难方展故描述，深入再思考：果机再做次，哪方做，即改进处。”
见明白，沈深便征求见：“PPT准备，需帮忙眼？”
Daniel：“Stefan边主数据，包括空缺岗位数、简历筛选岗位数、试岗位数offering及on board数量。”
“，招聘部分比较清楚，留数字准确。”沈深点头。
袁媛：“做先帮忙眼吧，点感觉，琐碎。”
“建议常运即办公室政支持角度，政府务两方思考，除目，考虑计划，包括临办公室向正式厂房搬迁项目。”
“搬？”袁媛问。
“，估计八月份，具进场准备，包括绿化。”见袁媛点头，沈深确定否真解工量，儿细候，便再提。
等PPT候，沈深点头疼。DanielStefan什问题，汇张片，主讲述招聘策略，放，配合两伙实际进展，错；袁媛材料实太散，给建议，罗列，缺乏调理，点方短板，候完全暴露。
揉揉太阳穴，沈深间，决定改。
改完，写封邮件，告诉袁媛什改：
正，首先两条脉络，条功划分，条间划分。
政方，除常办公室务支持，包括厂车、餐、保洁项目协助；政府务方case by case，比增资，关系网建立维护，比安排Tony园区相关领导季度沟通，部分关系公司形象建设，比管委宣传广告。
其次，间线，包括目未，隐含临办公室正式厂房点转移。，考虑Grace间，建议重讲述例，挑熟悉。
沈深知，Grace政算很熟，很关，考虑袁媛讲点絮叨，便直接求细讲件。点明，怕影响员工积极性，推间够。
“先理解消化，明抽间，再给理。”
袁媛邮件回复很及，副受教，沈深迟迟约间，眼Grace，约方间。
议始五分钟，袁媛气喘吁吁：“思，Tony刚找。”
“什急？”沈深便问。
“什，问招商办主任联系方式。”
沈深点头：“始吧，结束，应该很快。”
“准备照您修改片讲。”
“呀，故呢，主讲述哪故？”沈深问。
“讲近增资。”
沈深咯噔，：增资什讲，跑流程？跟主次分清，引导：“嗯，刚做完，印象比较深刻，其它例，咱再，比较？”
“，刚做完，记清楚，万Grace问什，应该回答，，公司层。其它，像做什特别。”
“理解，增资确。”财务lead，政讲繁琐却难度，实很点，沈深明，“再，咱政主服务员工，若跟员工满度联系，例，比餐厅供应商变化，儿觉做很，期满度解，场监督，再重新比价，选择新供应商，建立供应商常管理改进体系。”沈深知，管理层讲，更喜欢例。
袁媛：“怕结，讲清楚。”
“刚才讲几步骤，涵盖整件脉络？”沈深循循善诱，知，提高弱点很难，喜欢做，除非方弱点影响工。
“您等等，记。”袁媛拿笔。
沈深便给听，袁媛态度错，点让满。其实做仅仅，更让袁媛Grace边印象，若袁媛愿接受，倒强求。
“抓住几重点，原景重。”
“理解。”
“需提帮遍？”沈深结力实抱什信，“Grace。”提醒间。
“应该，果懂再找您问吧。”
沈深点头，尊重员工选择：“，程安排吧，间、点预期。”
“保持神秘吧？”袁媛点烦。
点，沈深知怎，领导弄什神秘？次毕竟儿，部门聚，便笑：“投票，估计数，再Grace知，程，解。”
袁媛点头，再什。
二雨，沈深点担，因雨路走，容易堵车，Grace倒晴空万。
Grace二次，儿临办公室，沈深便带参观临办公室，介绍许新给。
“错，工棚景，强，跟正式差距。”Grace连连点头。
“很快结束，真工棚，工厂边。”沈深笑解释，“回头吃饭带您工。”
“哦，难怪跟实际员工数比，感觉方，原部分已经进场，边办公条件怎？”
“工棚虽叫工棚，设施齐全，条件并差，东西直接搬正式厂房继续。”沈深，其实项目团队挺脚，许私感叹：YFA规格，做正式办公室分，弄跟供应商价钱越越难谈，流传“傻钱速”笑话。
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议间，DanielStefan讲候，Grace提少问题，沈深理解，招聘团队目重工。袁媛讲候，间便够，沈深准备，便让员工感觉浪费，便建议按原计划讲：“议超点间关系，十分钟，理解。”
袁媛明显急，讲清楚，思路乱，讲例候，提增资儿。
沈深叹息，实已此，便什。
Grace整体支轻团队挺满，便计较，提问题，表示重视，感谢其辛勤工。
袁媛松口气，其实准备沈深例。
吃饭候，气氛轻松少，沈深便聊食堂供应商儿：“办公环境条件限，项目初期，工很辛苦，政边食堂供应商提新求，做更换，员工满度。”
“吃饭很重。”Grace立马知沈深点，“办公条件咱法改善，吃更重，政块儿向做，特别食堂，众口难调，许简单，‘换供应商’四字，实际工却许，顺利切换肯定很容易。”
“啊，袁媛细节控很，很顺利，期管理做流程，许方正式食堂沿。”
“容易。”Grace点头。
袁媛儿笑，点，理解沈深何坚持件，刚候Grace听增资，已经表扬，再表扬遍什。
袁媛入职慢慢知，沈深级别并经理，连主管，充其量高级专员。听，企业政分，管政府关系模块，便始法。
，Tony边特别，论，沈深边安排靠，甚至几分敷衍，像次。