整谈话，比沈深象顺利，李丽本走思，若Jack急，估摸顶半，应该找机，Jack等等，经理，使次“杀予夺”权力。
HR，初沈深做Jack思工，几经观察，很难，李丽确存问题，便放弃。
，摆李丽机带赔偿离，HR背调负责，解决顾忧。
跟商量，李丽决定接受沈深建议，钱方，希望再点。
，Jack邮件，火冒三丈。
邮件，Jack提将工交接给别，字间思因力，邮件给部门相关员，几外部门。太丢！
李丽脾气，立马回邮件，几件，指Jack专业足，懂管理，甚至眼，抄送给更。
回邮件，将两关系彻底推悬崖边缘，任何空间。
李丽破罐破摔，麻烦，麻烦改变主。
“走！”告诉沈深，“，让！”
见正气头，沈深。转头找Jack，询问怎回。
“立马让走，分钟别再呆！”Jack气。
沈深二才跟李丽沟通。“？”问。
“嗯，劝，呆，哪儿。”绪，改主。
“既打定主，劝。”沈深端杯，喝口水，慢慢放。
李丽点吃惊，认沈深劝，甚至谈条件：“果什，回工？”
“。”
Jack见李丽很快，带疑惑急急进沈深办公室：“怎？”
“呗，气头，等阵。”
“？”Jack皱眉。
“暂。”
“怎！”
“证据证明工合格？”
“写邮件，难违纪？”
“邮件，辱骂类字眼，送象比较，影响，给予警告，离辞退距离。果累计两张警告，书处分，再连续两次书处分，才辞退。流程，果违纪话，容易。”
“，HR，帮忙办法吧？” Jack急。
经理，惹乱，处理，丢给HR。“解，邮件初衷什？”沈深理解，员工沟通节骨眼儿，Jack做疑添乱。
“反正走，估摸请假，怕耽搁，安排交接。应该给增加工清原因，写离吧，模糊写‘项目更推进’类，脾气，走，计较！”
“脾气、火气，才知。”沈深白眼。
Jack点悔。
“观察两再吧，员工逼急。”沈深提醒，“其实缘挺，清楚性，逼太急利，除非证据明胜任。”
“HR证据难！”
“劳法求，HR求。”客气顶回。
“办法？企业立马让员工走况少？！”
“违规解除劳合，低给予两倍赔偿……”
“给钱！”Jack打断。
“果员工服，提诉，企业风险，声誉影响。”停停，“Jack，知急，候，目让痛快，真，帮达目。冷静思考，怎做。”沈深提醒，耍绪候，管理者，首管理绪。
“什建议？”
“按聊，让继续工，目标求沟通清楚，书形式，按评估，做记录，签字，愿签，找见证签。Jack，专业，管理者，候乱阵脚，兵将挡水土掩，既留工，咱工应该求。觉绪，告诉，再找聊聊。”沈深相信，李丽工肯定愉快，坚持太久。
周，李丽找沈深：“跟聊聊。”平静。
“欢迎。”
近每次谈话，Jack找旁边，见证，每项任务签字，回顾签字，几次，李丽怎受：“接受工方式，申诉。”公司规定，员工权向二级经理申诉，向HR申诉。
“经理给员工制定目标，工职责，工目标书化，流程求；介目关系，找见证奇怪，违反规定。”次沈深很直接。
“单位欺压员工，欺压弱势群体。”
“李丽，Jack制定合理目标？被写邮件揭短，背言论，请保安收拾东西立马走？相比言，按流程，觉，跟干，三四。”
“希望走吧？容易，劳法保护弱势群体。”
“，保护，两倍赔偿。”
“犯错，求继续班！”
“呢？”沈深反问。
“恶！”
“呢，什？”
“。”
“？”
李丽。
沈深：“什东西恶？东西吧。知图什，钱、职业，难？真簿公堂，并象轻松，单位律师，什？相信，任何单位喜欢搞员工，吧，轻，很长职业路。”
李丽话。
“公司早赔偿标准，决定，分少，关背调承诺依兑，再拖，知什，候双方真撕破脸，钱少掉至少三分，计算方法跟解释。”
“咽口气。”甘，“做经理什。”李丽哭。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
沈深递张餐巾纸：“每新环境，先适应，才展、改变，半，真适应？YFA跟公司，比较柔，沟通太直接，实话，完全错，企业文化跟风格匹配。”
“打工，何必……”
“识经理毕竟经理吧，教训，思考，帮助，，职业路很长。”
“接受赔偿。”李丽擦干眼泪，“房，房租三月缴，月，包括月押金，单位原因，希望解决房租问题。”
“帮问问，租房，转吧。”沈深建议，“私费，房租补贴月工资，给两份理。”
“东西，公司帮托运吗？少东西呢，件。”
沈深：“让政办法，回头话告诉。”
“今十三薪奖金，折算给？”
“奖金，十三薪折算。”几钱，沈深完全拒绝，讨价价候，员工愿，表示走。
“企业金完全归属？”
“明确规定，法更改，且另外团队操，。”
“回头背调公司打电话给Jack，怎？相信，先给推荐信，签名承认。”
“。”
其它什。
“准备协商解除协议，赔偿金、交接求写清楚，稍等。”趁热打铁，早准备，细节根据沟通稍稍改改。
摊两份协议，李丽愣儿，拿笔：“被单位解雇。”
“，完全错，跟合适。”
“跟Jack经理合适。”李丽耿耿怀，“推荐信呢？”
“担，跟沟通，明推荐信给；且，建议留联系方式，留。”
李丽很信任Jack，坚持定拿推荐信才签字。
次Jack很配合，写推荐信，虽简单，负*信息。
终，李丽离。
沈深复杂，李丽固错，Jack问题，承担更却员工。许其它公司，李丽员工，却被解雇。让识：管理者重；，公平，候并存，至少短期内。