tony近烦，照理做目职位，挺满，计划此，太野，维持安全退休，虽依照龄，退休儿早点，，混级别，已容易，若再往，付回报率太低，除非机缘。知直线老板shiling并喜欢，关系，henry全球运营副裁位置，重失，安全。，近消息，henry退休。
退休委婉话，其实公司解约，双方谈妥方法。部产运营线已经始变化，质量负责纪较，已经被安排专顾问位置，两正式退休；另供应链负责，公告外机，半离，目始交接，消息早，摆明公司辞退，给缓冲间找工。henry纪，若退休，公司怎谈。
跟shiling重建关系，很难及。
任何侥幸，久通知，henry提退休，tony长叹声：先夹尾巴做吧。
tony担缘由，nz工厂理位置ts很近，原战略定位设计，nz独立块业务，跟ts工厂完全关，新ceo位，全球战略部署调整，直接影响nz工厂设计初衷，取消半壁江山，本重部分。再nz工厂，工厂体量，独立模块，，旦整合，nz容易被拆分。
tony尽办法提升nz竞争力，做点，项目速度，运营流程，本等，集团，许并容易。点力交瘁。
周，，碰tom。tom半离adf，已经许久联系，难遇，便喝茶。
，tom状态错，甚至劝tony点：“打工赚钱已，果五、十钱挣，算二离何？咱，环境，愁路。”
“正值纪，羡慕份儿。”tony笑笑。
“跟纪关，什。”tom左右，继续，“已经yfa，咱算甘共苦，点真话啊。nz工厂早建立存许争议，咱清楚，紧盯项目进度，使劲全球增加它曝光率，打造明星工厂形象，什？台儿讲希望工厂长长久久，股东创造价值类，实际少希望位稳思吧？，yfa部水深很，别老外高尚私，打工，主供应商选择几主？谓全
球供应商？屁！垃圾，变法儿捞钱。”
tony笑笑，真法否认。
“算，反正做项目，按求交付，部规程肯定遵守，规定该主独立主。”tom次搞定直线老板，五亿项目，弄千万问题。
顿茶喝tony五味陈杂，谨慎，方思，公司给薪两百万，薪水，实话实，短期利益影响长期饭票。目况，长期饭票质变。
老婆tony重重，便安慰：“yfa员工挺照顾，主除况很少，除非真办法，公司身投入，儿算变化，半安排职位吧？且变化，工厂三四百号呢。”
老婆理，tony点点头：“近压力太，。”
tony刚放松，件头疼儿。
合规部经理ivan 李给打电话，nz工厂调查件，关采购经理michael 王收受供应商礼物。
真屋漏偏逢连夜雨！
tony间找供应链负责jane陈，沈深。
“合规部收举报，michael收冷凝设备供应商回扣二十万。”tony门见山，“jane，怎？”
jane紧锁眉头：“供应商招标选择，三方比价等流程合规，供应商报价跟市场比合理，举报什证据？”
“据详细陈述，电话清单，具体等ivan。”tony“万”点头疼，方拒绝透露细节，副拿干场架势。
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“ivan准备怎查？”沈深听合规部调查，倒次碰。
“员工访谈，相关部门资料查证。”tony简单解释，吩咐，“jane，跟michael先沟通，底程何，疏漏，必话叫沈深，，通知财务工程部，相关资料调先审查遍。注，走漏消息，免员工议论，引必麻烦。”儿定真，特别候，tony咬牙，实证，流程合规，文档问题，准备力挺micheal清白。
jane沈深点头，办公室。
“需做什？”沈深见jane愁容满，便主问，估摸jane始拉跟micheal谈，便主回避，“您先整理消化，回头需再找？hr涉足太早员工弄紧张兮兮，反倒。”
“
呀。”jane准备关门跟michael聊聊。
micheal知脸惊讶，细细回。若跟供应商间完全清白，实，至弄留什证据，做原则很简单，采购任何东西，部门求加市场价格，灰色带操空间，且向注，供应商“合”。
且，儿肯定坐实，职场混呢。
，micheal愈坚定：“虚乌！工程部设备求很高，市场选择本，记清楚，容易才找两资质供应商，供货间特别紧，况，主联系，怕供应商配合。”
“两参与竞价？”jane追问。
“三，另资质稍稍问题，记跟您汇报，怕供应商抬价，凑足三，选择肯定两资质。”
jane记，设备儿，少，工程部求咬死放，评估分析参考，让很头疼。
“jane，相信，真儿，两供应商跨公司，合规流程清清楚楚纲线。”
“材料调，经采购员谁，往邮件翻，咱先遍，根刺儿。”jane。
micheal明白，条船。
“，，程罪谁？或者近罪谁？”jane补充问。
micheal苦脸：“老您知，谁客气很，支持部门做容易，敢罪谁啊。”
“供应商边呢？，儿，办法、找线索，满眼瞎！”jane点烦，micheal灵活度，知妥，指风格推进，太打压。
“，回理理！”
沈深micheal进jane办公室，似乎挺久。打电话给grace，讲讲况。
“做什，调查吧，属实话解除劳合，候提准备。”grace，直接。
“嗯，，觉tony近压力挺。”
grace笑：“肯定，靠山。”
聊程，沈深找机谈谈派遣期安排，近部合适机，间半，便暂放。
其实grace聊，安排未定，便提。
两，“万”。