驻点招聘，三方，白，比三方员更远层，nz买招聘公司项服务，合跟yfa任何关系。stefan很希望加入yfa，边福利、展空间远远比目公司。
stefan觉，沈深初驻点招聘选，认；两除招聘工本身，沈深吩咐游活儿给，完；nz边处偏僻，才限。思，stefan觉应该试试。
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沈深知stefan法，两点魂守舍，等桑奇电话，甚至告诉：奇奇电，管否认错，原谅。
晚，实胃口，歹逼吃点，准备煮碗。
几次，产幻听，觉机响，跑，并电。索性将机揣口袋，运裤口袋浅，坐准备吃机掉，沈深急忙捞，结果机捞，打翻，碗摔两瓣。
沈深沮丧坐，欲哭泪，久弹。
机正常，强打精神，收拾干净。站儿，交战，橱拿瓶酒。近酒量见长，次喝掉半瓶红酒。沈深知喝酒，麻醉，觉难受。
两杯红酒肚，沈深觉放松。
主打电话给桑奇，摸机，几次点通讯录，放弃。
应该找吧。沈深周海南寄包裹，漂亮包，桑靓给买。每次差，桑靓记给买东西，往往直接寄公司，沈深收感许久。，感觉真。
电话接听，兴许桑靓忙吧。给倒杯。
二，沈深直睡三竿，机闹钟响！才，机死机，屏幕正常，触摸反应。
午议，沈深匆忙洗漱，急急门。机历打，记议十点十点半，具体哪议室，先办公室打电脑查。
十点，已经九点五十三！产部议室，远！
拿笔记本，沈深路跑，结果迟。悄悄门，找角落位，默默坐，低头，希望注。
tony淡淡沈深眼，微微皱眉。
apple展示议材料，力资源相关部分，错。材料准备，沈深数，便始介绍。主月部门业绩，月计划，kpi数据。
讲离职率候，tony打断沈深：“底离职率少？”
“百分五。”沈深回答。
“期候少？”tony问。
“百分二。”沈深离职数据关注，，nz工厂接三，经历离职高峰期。观点跟grace分享，grace赞，推金使方式优化，才支持。
“，今离职状况比高，底呢？预测何？”tony问。
“始，离职率直攀升状态，比高百分点五，按照目状况，底突破百分六。”沈深回答。
“目标控制百分五，底离职数据亮红灯。”
“。”沈深点头，点忐忑，明白tony言，硬头皮解释，“员龄结构轻，平均龄二十八岁，外比例高，达90%，未两三，离职临挑战。”跟tony。
“策呢？”tony继续问。
“采两条腿走路方式，方优化才培养机制，新位迅速、长，留知识；另方留住关键才，提供额外金，段。”沈深。
“效果呢？”tony问题断，越越尖锐。
离职数据，并显示明显效果；培训体系，软性东西，确很难描述，“业务继续，明知识”，沈深知何回答。
“准备数据亮红灯？直亮？”tony似乎提示什。
沈深目光回幻灯片，目标值，脑灵光：“其实目标，初参考ts工厂设置，实际并符合nz工厂况，数据，三数据，结合市场报告，修改kpi目标。”
tony刚点头，马克话：“目标达修改目标？照思路，项目规定完工间，完关系，改。”语气带讽刺。
“项目规定间，需合理，目离职率指标，nz工厂，并合理。”沈深解释。
“目标三吧？合理，合理？”马克摇头晃脑，“合理因达吧，今达，目标立马合理？”
沈深咬咬嘴唇，知何反驳，初定目标，方考虑谨慎。
apple观察场况，见沈深话，马克脸，tony脸色，口：“hr部分间，见，再另约议讨论吧，部分工程部门。”
见tony点头，工程部经理jack始汇报。
沈深暗感谢apple机智，回
头谢谢。问题，很棘啊。
议结束，tony回办公室，，主倒沈深边数据问题，离职率亮红灯，益处，气马克表，议，头尾，马克话像主，提问、赞扬，比像工厂厂长！
马克！tony坐，喝口茶，稳稳神。初让方提结束派遣离，被shiling拦住，反坐供应链经理位置，各部门经理议表，保持立，向马克，估计认马克台强硬吧。
shiling位置？tony思考，部边shiling肯定，shilingyfa根基扎实，除非，否则应该。shiling纪，估计求稳居。
怎办？难！tony憋屈。
马克位，并专习业务，外长袖善舞，打造良形象。业务完全交给四线经理，数据，问清况，汇报，每次tony问细点，回解再回答。听michael提，完全放权做法，倒很让舒服，挺受欢迎。
系统，笔马克习文培训费，金额菲，，见马克文水平提高。
tony若思：马克喜欢授权，呀，别忘，哪位置，承担相应责任义务。
跟袁媛沟通，沈深安排周五班，万袁媛哭，办公室少，至少影响点，两周末，袁媛缓解绪。
袁媛低头，听沈深，关注内容，结果改进通。
穷途末路际，袁媛找马克，马克建议，让习劳法。
果绩效问题，袁媛握闹闹，算绩效解除劳合，单位支付经济补偿金，沈深找tony审批，未必愿。问题，沈深抓住违纪，除迟，点报销实，食堂管理符合公司合规方。
，沈深怎知收食堂处呢？
袁媛怎通，：证据吗？终口，因沈深错，旦撕，很利。
“知错，您再给机吗？”袁媛哀求，“您知，工，附近买房，每月钱，份工很重。”
沈深：重迟？套做套，，讨厌。
“您lulu离，新，或者您让再呆段间。”见沈深话，袁媛退求其次，“，定努力工。”