绪宁，沈深竖耳朵，听远处静，每每听狗吠，愈安。
底干什！果，果陆燕被狗吓，被狗咬伤，甚至咬死，怎办？
本，找解释。
真吗？Stefan刻告诉候选，吗？！
真待，换什？
闭眼睛，幻二新闻标题：少被狗咬伤。什？
沈深走门口，犹豫儿，抖按住通话系统。
“您需什帮助？”物业声音传。
“南边建筑工路边，狗咬，快吧。”沈深。
“您吗？”物业问。
“嗯，很害怕，敢停留，赶紧，远。”沈深回答。
“，让保安立马，谢谢。”物业声音听靠。
摸索机屏幕，沈深仍敢机，怕接陆燕电话。
突赴约已。沈深。
夜几乎合眼，陆燕脑海盘旋，似乎喊“救命”。
早，沈深怀忐忑，打机。程序打，关狗咬消息推送。Grace消息进，今午十点NZ工厂。
，辞职比较。
收拾，化妆，让精神点，沈深鼓足勇气门。
沈深低头走进办公室，觉别笑话，连打招呼似乎别。
九点四十分候，Grace达，沈深准备临门卡，门口迎接。
“早。”Grace主跟打招呼。
“早。”路需两半三，明Grace很早，沈深点内疚，给老板惹麻烦。
“，解决。”Grace轻轻告诉沈深。，先跟Tony聊聊，隔玻璃，两神愉悦。
沈深找安静议室，准备跟Grace沟通。
“别担，帮助，老板，属困难候给支持。”Grace摆明态度，“先具体况吧。”
“您先喝口水吧。”沈深提醒，，Grace连口水喝。
“真细，谢谢。”Grace接矿泉水。
沈深目状况描述遍：“团队况，实很糟糕，跟台王晓曦。”
“嗯，少点，务急找喽。”Grace点头，“部驻点招聘顾李，Leo，印象吗？”
沈深点头，碰，挺朗男，每次招聘结果回顾，绩。
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“跟服务公司，让Leo先支持NZ，部边新关系，边需经验。”
“真吗？Leo本愿呢？”
“初步聊，应该问题，原本短期支持，撑几月、半挺，愿长期调。”Grace回答，“今服务公司跟细谈，路收消息，已经妥。”
沈深外，很高兴。
“今儿做简单准备，明。先咱两坑萝卜找。”
“真太。”非常及支持，沈深感激已。
“周，周况。”Gr
ace。
“谢谢您。”
“理理头工，哪需做？”Grace问。
“具体处理。”细节务，沈深怎麻烦Grace。
“周跟管理层聊聊。”Grace觉，需帮沈深整理关系。
“明业务议，您参加吗？”沈深问。
“需参加吗？”
沈深：“果间，您参加，KPI条关离职率，很争议，听Tony思，觉百分五目标合适。实际初经验，参照TS工厂设，NZ边况，目标，确合适；已经，觉改目标，特别马克。”
“主马克吧。”Grace，“知，处理。觉怎设置合理？”
“顶业全市场平均值百分七。”沈深建议，并讲缘由。
“理，试试。除主离职率，再思考，离职影响角度，什离职公司影响。员工流其实正常像，合理离职率组织益，防止关键才流失，除主离职率，考虑关键才离职KPI？”Grace启。
“，很建议，走走，关键才库，需保留。倒真。”沈深眼亮。
“嗯，资源限，钢刀刃儿。”Grace跟沈深解边管理层新态，话题转，沈深身，“怎？吗？”
沈深低头，太，知怎回答。
“给压力，其实什，走再找，犯错误改正，，问题沟通，见招拆招；，困难找领导，找，觉价值，解决问题，双赢。”Grace。讲什思考带方案，方沈深教。
“知，很愿跟您沟通。”沈深。
“资源，领导员工资源，利资源，很重项力。”
沈深点头，点Grace。
Grace笑：“怕麻烦别法，调整，社，适‘麻烦’很必。Tony边聊，关注点其它更重儿，先乱阵脚，况，应措施，主体工影响，ok。”
“谢谢您，真。”沈深除谢谢，知什。Grace迅速支援，让稳定，再提离职，专工。
管理层业务回顾议始，闲聊际，马克力资源团队表示“关”。
Grace笑笑：“谢谢关。HR团队，仅仅NZ边，包括部及其它业务单元力资源伙伴，相互支持，少两影响工。，昨，招聘Leo今早。”
“沈深，谢谢老板支持啊。”马克。
“应该，价值啊，且很高兴跟，很少机。”GraZ工厂变化。
议始，HR部分，沈深描述新离职目标。
马克放话题，主题明确：目标达
改。
Grace很淡定：“什设定离职率目标？因保留才，才真正目，指标跟踪工具，马克，观点吗？”
“，指标很重，怎知做呢？”马克。
“，指标帮助知做，提指标参考，果设定法参考指标，指标义。”Grace顺马克观点阐述，“，终目标，需合适目标。什目标合适？需市场数据信息，域、业况，结合NZ工厂咱特征。，数据百分七。，更清员保留重点，增加关键才保留指标。”
Grace话快，专业力，沈深觉气场，让信服气质。
马克终再什。议室其并关，热闹态，Grace比较客气，顺利定。
沈深解决头桩，若处理，估计花更间做数据分析，强化理由，至少谈几轮。
Grace轻松解决，方确力，另方位置带影响力。企业，跑断腿定达决定，高层句话已。
Leo很快给沈深找位力资源专员候选，效率奇高安排试。
候选叫冯婷，英文名字Tina。
Tina本科毕业校般，考MBA，单位汽车零配件企业，主做培训领域。背景沈深比较满，期工，员力提升重点，培训体系打造很帮助。
试聊半，培训体系搭建、维护、培训效果评估，沈深问许专业方问题，Tina回答显示较逻辑性，沟通清晰，比较亲力。
Grace正，二紧接安排。Grace聊四十分钟，反馈正，给沈深做提醒：“风格跟，属比较适应变化，变化寻求办法，计划性强；恰恰相反，计划型，觉，期合，配合方怎？”
沈深，Grace体，Tina计划般概，做更喜欢随机应变。
“，团队需化，主接受风格吗？合愉快吗？工点才。”Grace笑。
“，试候问，接受做计划，喜欢太扣细节，因实际况变，觉花间思必。言，果方向错，经验，愿授权。”
Grace尊重沈深选择，员顺利定：“政专员，三方，全全授权给。”
沈深知Grace感冒政，NZ边政力资源，便勉强。
残缺团队，工愈忙碌，因Grace及雨般支持，危机很快化解。经次，沈深长，特别资源整合利，凡反求诸错，运力量非常重。
送走Grace，周末沈深准备回，感觉缺觉，路间补眠吧。
睡昏黑候，门铃响，沈深迷迷糊糊爬，门外站桑奇。