李士，送回让沈老先担，沈深，陆明知擅长安抚，莫囡。
点思，莫囡忽略，算孩，莫囡让带孩玩，或者直接送孩沈老先，给机跟接触。次送李士，莫囡至赶走吧。
近，李士本点神经衰弱，惊吓，愈憔悴。
莫囡解况，建议：“医院吧。”
“门挺，儿神宁，先休息。”陆明。
莫囡摇头：“纪，妙，医院量血压什，确定身体问题，理医。”眼陆明，“儿孩放，间，陪吧。”
陆明连忙点头。
莫囡觉笑，奇：陆明跟孩底怎？陆明本，主挪方，算责任牵绊，久该淡，怎感觉陆明反执。
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两护送李士医院，陆明停车功夫，莫囡已经挂号。头七病患，找座位，让李士坐等待。
陆明找：“怎？”
“等儿吧。”莫囡指指边位置，“坐吧。”
“，站。”陆明。
“哦，坐。”莫囡离远远。
陆明叹息，初追觉难，再，初两很走，像刻追求。
算快，等四十分钟，轮李士。莫囡特挂位医号，两认识。
医问症状，测血压，身体什。
“需挂精神科吗？”莫囡问。
医：“受强烈精神冲击，虽偶，保险见，吧。找位倪医，倪恳，外刚回，位优秀理医。”
莫囡谢，跟陆明，陪李士找位倪医。
见本尊点吃惊，方位轻。陆明眼莫囡，眼询问：靠谱儿吗？
莫囡，既朋友点名推荐，应该信，便冲陆明点头。
倪医眼，笑：“放吧，经验。”
陆明点尴尬，声“思”。
“，担老很正常。”倪医摆，让李士坐，陆明莫囡，“吧。”
“陪？”莫囡问。
倪医摇头：“需再叫。”
两。
边等待室，陆明找机坐莫囡身边，莫囡低头机，讲话。
“谢谢。”陆明先口。
“应该，。”莫囡淡淡回答。
“远山近怎，乖吗？”陆明问。
“直挺乖。”莫囡句带。
“周，带玩吧？”陆明提议。
“每跟玩，难跟处，玩吧。”莫囡拒绝。
陆明很奈，绞尽脑汁话题。
怜，莫囡忍，主问：“近怎？”
“近挺，烫衣服，代价两件衬衫；请阿姨，每周六打扫次卫；近公司挺，
公司，跟桑奇项目进展顺利，估计赚笔。”陆明始汇报。
莫囡冲笑：“。”
陆明绪高点，勇气：“两新菜，什候空，做给吃？”
“做给远山吃吧。”莫囡，“直喜欢做东西。”
“经常做，每周？送麻烦话，边做菜，吃。”陆明差点儿“每”、“”。
莫囡低头，似乎思考，等答案，诊室门，倪医喊进。
“建议必吃药，张食谱，近吃东西，帮助。果周感觉慌，再。”
医食谱？陆明皱眉，般药，加饮食注项，位怎反。
倪医笑，解释，李士：“阿姨，记刚才聊，若遇什，打电话。”
李士神色倒，连连点头。
陆明打消疑虑：“妈底什况？”问。
倪医回答：“什，老往，点绪激已。”
陆明问，莫囡听明白，推，跟医谢。
门离，莫囡陆明：“理医，病患况保密，告诉，必问。”
陆明才反应，思莫囡答案，点懵。
莫囡间：“送妈回吧，直接打车接远山。”
“，接远山。”李士话。
莫囡拒绝，陆明跑取车，似乎很。
“囡，明惦记母呢。”李士缓神儿。
“明。”莫囡摇头，“儿，？”
李士叹气：“傻孩，辈，走进几很正常，问题直放谁？客常客，区别；东西，叫做缘分，少相互喜欢终，既走，相互喜欢，该珍惜。读书比，爱终亲，左拉右，爱悲哀，熟。”
陆明车，李士再话，拉莫囡车。
今远山，爸爸妈妈接放，爷爷奶奶吃吃。
“爸爸，明接吗？”远山抱陆明脖问。
陆明捏捏粉嫩脸，眼莫囡，果断回答：“！”
沈深工常，今tony办公室，觉头顶气压点。
找tina，询问续新培训体系推进。
tina准备，始终觉件应该结束，至tony满，应该沈深经理搞定，且听apple，主tony沈深满，由头。
“按照计划，半，需结合新培训体验，经理见，再修改次培训体系，或者完善，具体什计划吗？”沈深问。
“半，倒始。”tina回答。
沈深：“属重紧急工，果及早做计划，平带做，比候集处理轻松，效果。举例，每次培训结束，及收集新反馈，必等半再问，且刚完课，记忆新鲜，反馈更真实；部门经理部分线
经理见常慢慢收集，汇，必专门做访谈，呢？”
“其实做完，必修改目体系。”tina。
“，做完该做分析，必修改，保持原，什做，修改两况。老板角度，希望哪？”沈深循循善诱提醒。
“既结果，什浪费间呢？”tina理解。
沈深高兴，tina摆明愿按照思做。停停，问：“目tony体系见，果做，什其它办法吗？”
“tony底什见呢？”tina反问。
沈深压住火气，回答：“tony角度，件做充分沟通，仓促马，培训效果疑虑；tony做培训，给执层东西，做打消疑虑。怎打消？既tony提经理、员工，反馈实，更证明体系工效果。”
“您跟tony直接沟通呢？”tina。
沈深眼，暗：挑战吗？
见老板表严肃，tina软口气：“您问什办法，，直接跟老板沟通办法啊。”
“叫拿什跟老板沟通？”沈深忍忍，反问，“什客观证据，让何证明系统合理性？靠张嘴吗？或者冯婷思？”语气很客气。
tina沈深突火，愣。
沈深冷声音，问：“近忙什？”
“哦，熟悉部网络电课程，。”tina回答。
“很急吗？”沈深问。
tina眼，：“急，平带做，万。”
沈深，tina 特别话反驳，做很聪明吗？殊知老板非常火，其它老板舒服吧。
“，希望刚才急儿处理。，每次课程结束，询问员感受；二，常工，每周询问两三名经理反馈；三，信息攒，每月底给次月报。”
tina点头。
“重复遍。”沈深求。
tina眼，将三点重复。
“，今议结束，议纪将三求写，邮件送给。再提醒句，试期内，新入职培训体系升级重点工，算间跨试期，依旧度绩效评估重点。”
“。”提试期，tina老实。
沈深非常满，何被tony反复批评，源头tina做本职工，补救，方肯配合。初grace，tina计划性很强，实际合，仅喜欢计划，喜欢讨巧钻空。
空钻，点厚非，沈深求tina懂感恩，至少该懂轻重，知利弊。
点，让沈深非常气：算受tony待见，歹tina经理，眼半点吗！
许团队客，fail掉tina试期呢？