泡杯红茶，加糖、加奶，跟倪恳制红茶奶茶。
顾勇脸奇：“喝吗？”
沈深笑：“喝呀，给泡杯尝尝？”
“呀呀。”顾勇欣接受。
“糖点少点？”沈深问口味。
“少点，敢吃甜。”顾勇接喝口，夸奖，“跟街卖差啊，喝。”
“谢谢。”沈深喝口，问：“住附近市区？”少外员工选择市区，因活方便。
“附近，班方便，且周两三边。”
沈深点头：“。，间吗？咱聊聊？候，正长假，机话。”
“呀。”
顾勇办公室，沈深问：“nz，感觉怎？跟ts啥？”
“流程差异，底yfa体系，团队差异挺，明显活力值高。”
沈深点头：“毕竟轻。”
“工量，边比ts忙。”顾勇实。
沈深留，经常加班。
“急，件件吧。”顾勇任务身，找整合机，降低本。
“什帮忙吗？”沈深问。
“啊，团队信息，跟四经理沟通，解况，团队员什状况，清楚，数据，比龄、历、工背景、加入份及往业绩况等。”顾勇。
沈深点头：“问题，回头给份详细数据表，需做分析吗？”
“必麻烦，信息，简单分析，约数。”顾勇，觉沈深挺忙，猫两三，操持整工厂政务，力资源，其实挑战比ts边，次tony挑刺儿，容易。
“呀，导excel格式，方便筛选什。”停停，沈深请教，“问问，主向习，怎平衡nzts求，做头工呢？”
顾勇比较james信任，少少知鸟叔跟tony付，约知沈深问什，回答：“挺难，敢做，供参考吧。分析两边工，求存异主原则，让tonyjames感觉各工厂各职权；果遇亚太区更高求，主责任数据分析，分析机，参与决策，让老决定。”
越界，越权。沈深奇，问：“遇况，jamestony求完全相反？况怎办？”
顾勇毫犹豫点头：“两性格完全，做风格完全，候目。遇次，摊桌讨论。”
“接受办法？”沈深追问。
“james直线老，先跟明况，知法改变tony法，安排议，james参加话，般tony拒绝。”
沈深羡慕，顾勇经理支持。
“鸟
叔什风格？”顾勇问。
“跟james，授权方做很。”沈深委婉。
顾勇听，笑，压低声音：“跟直线老走，比较安全，hr单独汇报线，tony再见，给绩效评价鸟叔，按照鸟叔思办，算tony满，鸟叔至太难，吧？”
“，做做，按照鸟叔求，实做实反映。”沈深近才确立应策略。
让满，，萝卜头枚，先让活。万架构变化，tony再满给写推荐信，给安排hr线工，鸟叔倒。且tony品算清楚，河拆桥，指望。
顾勇：“鸟叔虽空降，部脉根基深，shiling儿比较受信任。”
善提醒，“谢谢。”沈深真诚谢。
每工它难处，职场存，共通点，跟顾勇聊完，沈深受启。除做本身，首先，知斤两，做什、做什很清楚；其次，跟级走，特别级公司政策方向握候，比鸟叔，身亚太区，整体向肯定很清楚，敢罪tony定原因。，沈深落井石，tony保持尊重。
鸟叔善打太极，沈深，打太极。再，认做够，真法。
月度工厂业务汇报议，沈深做被批斗思准备。
jack公提工厂政务性工优化方案，其包含沈深政模块，差直接合并。次跟tony谈完，tony建议，让盘，定盯政模块转移点。jack很快领，便做套方案。
“安保、厂外保洁、维护维修工程部，内部保洁、厂车、食堂政部，相互合，比目快递收，保持整洁，便台划保安室。”jack胸竹，“运效率更，需整体回顾。”
方案思很简单：让工厂务性工更效，需整合，需统团队管理。
摆资源，工程部将近五十，资源肯定更。
“再两工厂架构，ts工厂力资源部含政，问边政主管coco，跟工程部合更，参考两边架构，结合nz况，更加优化。”
tony听ts工厂，担，若真鸟叔，供应链始，整合力资源、财务、it部门，理越简单，整合反越容易。钱，放。
顾勇听明白，猜tony思，待jack完，见其话，口：“，政团队两三方员，沈深领导，完工，很高效啊，本很低吧？，已经挺体系，jack提加强合肯定，方再探讨探讨，毕竟工程部男性，帮帮
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志应该。”顾勇笑嘻嘻。
jack高兴，tony，希望老表态。
沈深给打足气，口：“做架构调整，边讲目，原因什？jack政团队目工问题吗？”回抗争。
“等问题再改嘛。”jack。
“哦错词，‘问题’，‘高效’，哪高效方吗？”沈深追问。
jack知怎回答，，：“局者迷，沈深，其实关食堂管理，员工消息，，划更合适。”
jack厮居提点，沈深外，倒觉很机，镇定口：“食堂给灶吗？正今，儿应该讲，省员工猜测。食堂餐间规定，凡餐间，食堂根据其剩余食材，准备简单餐食，，果厨师已经班，办法。条食堂打餐窗口旁醒目提示，食堂照顾员工体，觉很，此次员工表扬食堂管理。nz，体验次，刷卡间记录证实，食堂客餐已经处理掉，给晚鸡蛋，价钱讲，标准肯定低常荤、两荤、两素标准。常谣言止智者，工厂管理层，听话，应该相互提醒，甚至取证辟谣，盲信。”更拿儿，夺权。
，句沈深讲。
“风浪啊。”jack涨红脸，强辩。
“除食堂身打卡取餐记录，食堂门口感应打卡，记录查。，食堂装摄像头，更查。”沈深坚持调查，“少次晚规定间餐？餐吃什？应该跟吃饭候，让食堂单独给做吧，管怎，果，摄像应该记录。”
凌琳，口：“两次，因晚，食堂给粉丝，加午餐剩牛肉，次条。”
jack话。
tony终口：“既政工目挺顺，麻烦挪挪，今工厂重点二期项目，应该重点关注项目，希望切顺利。”
次政模块转移，结束，沈深觉点戏剧性，倒增添信：犯错误，凭什硬气。
重点盯tina，完新培训体系升级。沈深清楚，需什，反复确认tina状况，保证方完，留足间，若方完，补。
跟tina打窗谈次：“tony求，觉合理，疑问提，尽力解答，管怎需做完。跟tony度关系紧张，主原因件按照求，准确，做，间补。，告诉tony点，因知身经理，责任属失误负责，希望知原因，认跟关系，再试图改达致计划。”
“觉领导被影响。”tina。