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二百九十八章 处理

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销售叫甄平,,历业绩平平,螺丝钉式物,团队包容态度,七七八八完业绩,拿七八奖金。近,消极,绩效经常东西,影响团队。”朱芸

?”沈深问。

。”

朱芸经理确挺宽容

团队整体业务指标,补,压力。”

沟通,指问题吗?”

三四次,每次谈候,副积极配合结果变。”

,虚接受,坚决改。

“启正式绩效回顾流程吗?”

,毕竟老员工,留点。”

部分经理处理办法,什证据留。

法?”

已经给屡教改,解雇。”

绩效原因吗?”

业绩,板钉钉。”

甄平触及朱芸底线问题

“按照流程,绩效调整绩效或者给予支持,至少给员工改进机,才绩效解雇给予法律规定经济补偿。”

。”

证据吗?”

初系统设定目标算吗?”

改进机相关记录吗?比邮件往确认。”

,谈完留纪吧,经理跟员工谈完写纪,忙死。”

“您理,绩效流程解除劳记录必须严谨方式,流程规定表格,目标设,确认签字,间进评估,结果再签字。”

肯定,口头估摸吧。”

仅口头惜已经晚

步,员工利益,防卫正常果确定名员工绩效问题,流程呢?”

少改进间?”

“根据目标难易,销售类职位,两。”

朱芸皱眉。

沈深理解,朱芸立场,已经给甄平半

其它办法吗?”

“您指解雇?”

麻烦。”

“单位解除劳违纪、协商、组织架构变更等原因。违纪根据公司员工册规定,若违反,按照相应条款给予警告、书警告、解除合处理。协商跟员工谈,员工求,比很高赔偿。组织架构变更目。”

“若单位按流程走呢?”

违反解除劳,需给予双倍经济补偿金,或者法解除。”

“啥叫法解除?”

员工坚持单位履

。”

!”

“法规。甄平老员工,已经固定期限合,若真闹打官司,单位很麻烦。”

朱芸很头疼,问题团队影响

“钱肯定少少已,您预算少?”

“法律少?”

沈深约算数字。“果违法解除双倍。”

其实yfa内部解除政策,比法律求高,绩效员工。

候,员工考虑职业展,被解雇背景,离职,跟单位谈妥,相赔偿金工资形式支付。”沈深

“哦,?”

解甄平,需您判断。协商,合适原因,让辞职,公司支付几月薪水。员工背调比较容利工资、保险间找工单位讲法律风险。”

间怎办?”

协商,接受少,谈。钱间,平衡。”

“根据沟通,口。”

保险见,建议赶紧启绩效改进流程,始协商,万协商失败,走绩效合格条线。”

。”

沈深甄平背景,历,孩,爱单位般,应该顶梁柱吧。怀侥幸,希望选择离

,接朱芸电话:“甄平始请病假。”

真厉害。按照公司政策,员工享受15带薪病假,法定医疗期12月。甄平准备扯破脸

“病假原因胆囊息肉,休息月。”朱芸

“胆囊息肉?术吗?”

术,休息,估计续假。办?”

“病假材料齐全,先让休。”

借口。”

明白您,先让做什求员工指定医院检查,若配合,让律师具假条医院核查。做法给员工压力,提醒假泡病假。”

,医假条。让指定医院检查,找关系。”

“嗯,员工拒绝,准备律师。”

沈深问公司医务室,言,胆囊息肉长期病假,果严重,需话另别论。

沈深果甄平真术,理解应该选择配合检查。

结果再次另外,甄平拒绝

步,员工跟公司已经,沈深肯定,场艰难谈判。

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。”沈深朱芸

“怎讲?”

“虚假请病假,严重违纪,公司跟员工解除劳

必赔偿,公司证明。”

宁愿付钱给律师!”朱芸

甄平,耗费资源、精力,

做两准备,查,查场长久战。”

“哼,相信甄平补偿金找工,背调。”

沈深公司,做背调,打击朱芸太留点信

沈深联系公司合律师,平咨询关系,真处理另谈费

等采购合,已经周。公司,流程弊端。

朱芸高兴。

沈深推卸责任给采购,:“毕竟员工病假期间,证据性化甄平,给其员工。”

朱芸接受,高兴。

,朱芸跟翁涛,翁涛找grace,点抱怨思,沈深专业。

grace便细问况。

翁涛遍,:明明问题员工,hr处理

grace明白:“问题员工hr配合处理提,经理充足证据,特别绩效方此,公司制定明确流程,防止目般hr病假,沈深间决定启律师,证实病假真伪,应变,恰恰丰富员工关系件处理经验。”

翁涛听,grace护犊,朱芸问题,翁涛便

,grace找沈深,询问需支持。

沈深觉处理,:“紧急况,本准备明跟您,因定期沟通先知,真消息灵通。”

“恰巧今跟朱芸老板翁涛顺便问句。”

“谢谢,若告诉您。”沈深

grace提部门抱怨,信任沈深,消息影响沈深做,二经理应该承担

沈深并grace问背始跟律师合打电话,终

江湖气息,沈深花间适应

“朱律师,目通知员工指定医院检查方式,快递,留存运单号,文件备份。”

。”朱律师

沈深:您眼吗?吧,管怎处理,簿公堂况。

医院,吗?”朱律师问。

“需吗?”

兴趣。”

啥兴趣?

,等您消息。”沈深回答。

者其书:诱引
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