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三百二十八章 沟通

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消息啊。”沈深门见山,殳亮等

句话,果让殳亮石头落:“谢谢,谢谢!”

“回头谢谢朱经理,谢谢漂亮销售数据。”

“放努力!”

“记梁经理提醒句,让入职变化,点。”

“嗯,思考试,朱经理很受启。”

结反思力,

介绍反思工具,公司培训课程。”

吗,。”

做反思候,方向思考,方,困难方,方。”

印象,入职课程。”

,别简单,非常尝试几次。”

电话,沈深松口气,目帮殳亮路主

沈深通知梁晨。

梁晨:“早知。”

?”

区谈明指标,亚历山,朱芸团队增加,给资源。老翁习惯,轻易口,估计十八九。”

沈深问间,朱芸刮目相

消息应该更早确定朱芸压公布,让殳亮知容易。更珍惜。

,朱芸销售经理厉害翁涛额须拍马,真正实力。

销售经理,跑业绩,何驱团队完目标。特别peal期,员工士气受挫,经理考验更

次,朱芸挽留位老员工,转入做足功夫,领导团队功夫斑。

1月份除殳亮转岗,,隋易入职。

通知隋易办姑娘告诉沈深,隋易接电话。

奶奶进门呢,消停。沈深觉

打电话给隋易。

“隋易吗?沈深。”

“哦哦,。”隋易算客气。

“服务团队入职,需沟通,候方便,打电话给?”

“哎呀,老员工。”

,入职需带什安排?”

身份证、历证书呗,培训。哎,培训吗?”

“离职再入职,按培训培训,跟参加体验。入职需材料,邮件,整理,别漏办法签合,办入职。”

隋易满口

答应。

结果,隋易离职证明漏。服务团队办入职,跑找沈深。

沈深奈,问隋易。

,回头带吧。”

“让先拍照片。”

“公司准备。”

份证明很重拍照。”

“通融嘛。”

沈深眼隋易,问:“离职?”

。”

“离职证明表示单位关系,签新入职。”

其实规定严格,沈深信任隋易,且见蒙混警觉。

隋易终实话:“愉快,。”

候?”

“周四,假,给钱。”

沈深:“放弃三假,反正班,yfa工资。”

拿?”

办法,具体怎离职证明,再办理入职。”

隋易高兴,打电话。

沈深打电话给公司,结果机响梁晨,吧,原求救告状。

先给办入职吧。”

“隋易离职证明,法律角度候签合风险服务团队流程,。”

风险?三已,隋易很老实讲,。做灵活嘛。”

隋易老实!沈深,梁晨眼睛瞎吗?

“给讲讲,讲告诉找谁通。”

沈深:“吧,邮件,回复,先办入职。”

!”

沈深般见识,解释什怕万及隋易遮掩,份邮件,将实、流程风险明,建议隋易今离职证明,或者等拿再办入职,让梁晨决定。

梁晨回复很快:今入职,等离职证明。

ok,,希望。沈深拿邮件找服务团队,让方协助办理。

反正,服务团队再坚持。

若放,沈深,因grace态度,maria问,业务部门肯定且沈深听,maria跟翁涛挺合,关系相错。

梁晨邮件,沈深见,尽责任。

活儿接,给团队增加工量,maria点,沈深喜欢,维护

hr难免跟别部门

候,候需maria给予支持,沈深指望maria全力顶至少该判断,hr坚持

结果呢,完全处理办法,管沈深理,,结果maria挺沟通

沟通啦!团队陪衬。

blair位置抱怨许久。

底怎!公司规定写明白,职位满两应聘其它岗位,点,且明明其它选啊。”

沈深提醒压低声音,问:“部门经理怎?”

部门,连试流程省掉。”

?”

“非亲非故,谁知!”

任经理呢?”

见。”

呗,办?”

“员工本两位经理倒决定让转岗。哎,员工办法,建议走试流程,内部员工愿试完欢喜,。”

“员工岗位,绩效问题吗?”

。”

沈深语,神操

士,解释清清楚楚,部门经理,头伸办公室句:blair赶紧配合办转移!”

乱七八糟!沈深blair,,轮

陈宇坤跟沈深五位员工升职加薪。

,很快调薪啊。”候加什薪?

底,啊,今容易,五位特别突老员工,薪水市场值。”

理由堆,沈深:“?什理由?具体咱薪水调。”

原因,况,二间。

坦诚讲,节骨眼儿,沈深调薪,若真特别底薪水调完,明再调。

陈宇坤,直接找maria,maria告诉沈深:配合完员工激励。

沈深遍“淡定”,才平静

陈宇坤名单提供,沈深往三绩效优秀,合格。

沈深直接写邮件给陈宇坤,抄送maria,指“表优异”入。

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陈宇坤份长薪水低理由。

沈深解释:工升职加薪理由,薪水低考虑终调薪给予调整,步需接合新市场数据再调整。沈深团队内平衡问题,给优秀加薪,传达给别信息?

陈宇坤回,maria。

maria让沈深“justit”。

shit!

者其书:诱引
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