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七十九章 惊喜

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听完Sunny建议,Janet沉思:方法牵扯头,考虑招聘先例,回头其它团队纷至,部门整体预算被砍两刀,法负荷

口:“再派,虽三方员,难免服务条款牵绊,外包吧,按照计划做,本怎解决?”

Sunny早疑虑,补充:“关预算,招聘团队原本范围内消化,计划放给猎头岗位,拿回做,初步算超支。且,内部团队集处理高阶岗位,价值;集精力处理重提高效率办法。”

Janet算其它团队提,搞定钱问题,预算超,解决坏处。“吧,注控制本。”

问题,,跟安排关,沈深。入职满,表优异,长很快,调整范畴,升做招聘专员,专职招聘工,级别级。头做预算考虑晋升职级低,涨薪比例再高,其实少钱。”Sunny完全列入团队,顾Amy,紧张,先顾员工,两经理实协调

“Amy边新儿沈深提升,影响?且入职太快?”

“Amy已经,新,沈深仍帮忙,影响,且升职,员工工积极性。确做,原本级别言太低。”Sunny告诉Janet沈深目负责

Janet听,微微吃惊,招聘系统顺利线:“确实长很快。”专员,批,便爽快点头。Janet抱怨,苦衷,麻烦,

跟Janet谈妥,Sunny便找Amy沟通。照理应该先跟Amy沟通,,觉直接拿头批准更方便。

Amy高兴,困难候,Sunny拿走,

边新,沈深支持姑娘确做错,清楚,及鼓励很重。”Sunny希望Amy升职唱反调。

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Amy:“专员,定非招聘专员吧,别忘边正薪酬福利专员。”,遇很受打击,近沈深做

Sunny笑:“升职点,分歧,先定。关团队团队,市场原本思,团队困难,儿建议按照头原本归属处理。特批头,80%汇报。”

SunnyAmy位置升沈深Maggie空缺才知回头抢况已经,Lucy调转,让招聘负责力争,且,姑娘,材。

Amy争取:“问问思吧?员工兴趣,挑喜欢做,工嘛。”回头做做沈深

Sunny猜,委婉口:“问员工谨慎点,员工难,罪吧?二经理见,先达致,再跟员工提,头领导本弊端管理者条战线,才凝聚力量嘛。”

“升职员工麻烦,问比较。”Amy坚持。

Sunny:“理,方式。直接问实妥,让沈深做测试评估吧,适合招聘综合性比较高薪酬福利导向性高?”

办法。”Amy表示

申请评估。另外,咱职称先空,内部调薪方案准备候定职位给Janet审批。早点做准备,耽搁,流程畅快。”Sunny提议。

Amy异议,借机向沈深示

Sunny找沈深,将结果告诉

沈深外,仅工难处解决升职

应该,继续加油,期待。”Sunny笑笑,告诉,“Amy很满长远职业展考虑?”

招聘团队。”沈深坚定回答。

Sunny外,很高兴:“回头评估测试,链接给安静议室,准备间完。评估测试习敏锐度,专注深度专注广度风格。记住,按照填写结果,倡导,比沟通、保持创新类。”

Sunny测试,坦诚结果,求沈深按照公司倡导答题。测试其实适合东方公司西方公司,喜欢西方习惯。东方职业公司展,使公司西方风格处,许东方专注广度结果,若让根据做,深度方

Sunny沈深比Amy观察,觉提醒沈深,结果。“做测试,跟Amy敲定团队。”

测试决定展方向?”沈深点吃惊,招聘,测试辅助

“因优秀嘛,跟Amy扯破脸,。”Sunny笑笑,“必太紧张,若胆提,员工尊重考虑。”

Amy沈深,特表扬,委婉提加薪方案按照专业薪酬员给数字,希望沈深够明白

沈深测试介绍清楚测试结果分专注深度专注广度两方向,建议候选往专业展,往综合管理展。很明显,若专业型被安排薪酬福利团队,若综合型更建议招聘团队。

明白确定结果,悄悄问明。

,回头找找,其实很复杂。”陆笑,“Sunny,直接套题目,给辅导?”

弊,。”沈深摇头。

?”

朋友嘛,跟且Sunny顾及跟Amy关系,万回头,怎办?Amy跟许咨询公司很熟。再,Sunny相信。”

笑:“。”

“怎!”沈深很感激陆明,仅仅,沈老先住院间,少探望,每次帮忙。莫,经常医院,喜欢陪士,两笑眯眯坐处,嘀嘀咕咕话讲,医院士闺

每次沈深医院,经常明陪沈老先话,莫囡陪士聊,沈深角落打盹儿,感觉桑奇。

住院期间饭菜,桑奇阿姨准备,桑奇每送两次。趁吃晚饭空隙,沈深,随便聊聊,讲讲笑话,让点。

“真思,放假休息。”原本该做感激,滋味儿。

怕骨头锈。”桑奇挺高兴,名正言顺

士摸摸桑奇喜欢

题目,沈深,难怪Sunny嘱咐

测试结果

Amy觉惜,沈深并非完全满索性死,认真市场寻找。

沈深升职公告很快,调薪幅度很满

,其辛苦真结果,算值

者其书:诱引
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