给遥讲完午课，白石原接让颇感外电话。
合本塾位祥木老师。
初介绍遥给。
介绍遥员，已经月静。
今竟传消息。
“喂，祥木老师，新员吗？”
“白石，啊哈哈，...”祥木声音听虚，“员，，新员，啊，应该算新员，回......”
白石原眉头拧，“底怎回？”
“听慢慢，...”
听祥木解释番。
白石原致明白什。
祥木合本塾广尾分校，设突击班。
将各班级习差集，尽帮绩提高档次。
基本高三，半月考试批。
因班级习水平参差齐话，补习班老师给优教东西，差太明白。
若给差讲基础，优收获什东西。
合本塾规模数数二补习校，。
老师针教导，除非昂贵甚至教习。
交钱，享受资源必平等或者差。
合本塾调整班级。
差或者优，教效率更高。
愧长交钱，愧合本塾名头。
突击班原本由分校主任亲带领，加部分错老师组。
旨让分校短块木板再长点。
让分数更高，让录取率再提高点。
数据算业绩评比部分。
业绩被其分校比话，终分奖金少其分校。
久，授课力强主任分校长因工资问题吵架，直接辞职。
补习班继续主任。
虽分校长愤愤平，觉被摆，分校问题。
包括突击班内，三四班次少老师。
设突击班，已经让分校满负荷运，老师排班排满。
已经拼尽全力让提高哪怕分。
连教书水平差，忽悠祥木接几班教工。
谁冲刺紧关头，主任走走。
突击班顿缺主力，暂法填补。
再找老师，水平高倒很，主任比，根本够。
稍微点实力老教师，间很难找，校职其补习班。
正统计三次全模拟考试绩候，祥木听遥高班遥绩涨飞快。
即联系白石原。
“抱歉，空。”
“等等，白石，先别挂。”祥木连忙，“占晚两！”
“且愿主任级别薪资，达主任授课效果！”
似乎觉点难，怕白石原答应，改口，“，八效果...，七。”
“且，公司结算奖金，愿给部分。”
“虽知应该差钱，两三月班，笔菲奖金，飞财富嫌少吧！”
“估计，候共至少拿两三百万，算，月薪超百万！”
祥木酸溜溜，两三月赚钱快抵。
“晚？两？”白石原重点根本钱，间。
晚话，遥花两做试卷，两背单词。
陪边，提点。
今，算步入正规，倒麻烦。
旁边主完任务。
况且优菜。
“，部分员白校课，晚才补习班，晚周末忙点。”
“突击班水平何？”白石原问。
“偏差值4050间，差档次F类。”
“运气候，员超50，差E类。”
“目标全员考取E类，明宣传口号，分校员低E类。”
“很难件，公司分校，几分校做。”
“啊，强求必须做，目标，达，毕竟主任百分百握...”
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“，半考取E类......怎，吧...”
白石原。
相比让偏差值30遥考东。
两三月内让偏差值四五十偏差值稳定五十，倒显简单。
算员止，且习间两，远远遥全习长。
白石原依简单。
，全部转化点数啊，遥进度加快分。
正表升级需很点数。
表升，让遥弱项，理科再进步许。
考取东握分。
突兴奋。
“员少？”
“突击班二十三，算算少。其班次暂担，主突击班。”
“明白，再公司分奖金问题吧。”
言答应。
祥木喜，“，奖金肯定亏待，校长...”
“主任原分少，少。”
反正顺带赚钱，拿拿。
“...”祥木顿难。
校长商讨结果，主任奖金抽部分给白石原，比半或者更低。
果按照业绩，公司给分校分奖金，主任拿差三百万奖金。
加工资，薪已接近千万。
毕竟二十教经验老教师。
本照功序列工资制社，越老工资越高。
加教师本高收入群，高般白领，处东京，拿工资并算分。
点，合本塾体系公司补习班。
招收老师求按公立校，甚至更严。
待遇公立校标。
招收兼职老师补习班比。
“百五十万吗？”祥木准确数字。
本打算报百万，原主任奖金三，普通教师奖金差。
怕白石原愿，稍稍抬高。
“主任奖金少？”
“三...三百万...”
祥木敢骗，万随便打听打听知。
“诚太低，。”
白石原估算，老教师月工资般50万左右。
三月话，百五十万，奖金百五十万，加确实三百万。
倒骗。
问话，原本拿钱被拿。
虽钱比遥千万，少。
“...干至少才拿份奖金，才几月，拿百五十万，诚真很足。唉，百七十万，真再。”
“，主任授课百分百水平，三百万奖金，愿愿给？”
“肯定愿啊，...真吗？”
“嗯...靠嘴巴，吧，拟协议，果突击班七考取E类，给三百万奖金，否则两百万。”
祥木，咬牙，“八考E类，果达八，今业绩评比排名超。”
“，协议弄叫，记晚啊，六点十点间，超概空。”
“。”