二清晨，梅豪韵三风尘仆仆登往“胰岛物”城市飞机。梅豪韵火急火燎午饭赶往公司，似乎非蹭顿工餐。逼王婉丽联系董秘，什食堂安排顿便饭。
此，解释：“次调研主目考察公司管理力。医药公司，除研外，产程安全规范产员整体素质至关重。通观察食堂秩序卫状况非常途径。叶尧，午饭候尽量跟普通员工搭讪，务必约几吃晚饭。”
“问题！”叶尧爽快接任务。王婉丽副若思表。
王婉丽领导——蝉联三届“新财富”冠军研究员，梅豪韵受证券代表礼貌接待。或许数研究员言，董秘派轻证券代表接待，本身怠慢。梅豪韵毫介，调研儿，越低调越。更何况，愿偿员工食堂蹭午饭。
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正值饭点，食堂头攒。员工身整洁工服，头压扁扁，显刚刚脱帽。虽员工话比较声，食堂显十分嘈杂，打饭队伍井序。食堂桌比较整洁，员工吃完饭，骨头等杂物收餐盘，端餐盘，倒干净杂物，指定回收架。除话声点外，员工素质快赶景德基金。
叶尧排取餐队伍间，随与“工友”攀谈，梅豪韵借故趟厕，顺便溜进厨考察。王婉丽任务便缠住证券代表，给梅豪韵叶尧留足够活空间。儿简直轻易举，因证券代表伙，紧紧缠王婉丽，聊亦乐乎。
午饭，董秘接待梅豪韵。王婉丽领导名气弱，亲打招呼接待客户恐怕并非等闲。尽管梅豪韵叶尧称户，董秘仍给予足够职业化礼貌。向访者详细介绍公司运营况，，公信息。此，梅豪韵早指掌。王婉丽很关公司研果进度，梅豪韵十分关注。，专业方懂，问点，王婉丽提问很专业针见血。董秘回答每字做认真记录，梅豪韵暗暗投赞赏目光。
梅豪韵本参观产车间研实验室，遭婉拒。确，菌环境，外怎随便入，公司内部员，非必况，禁止入内。
晚餐十分丰盛，叶尧竟请五名“胰岛物”公司员工，部分基层职员，位车间主任。叶尧给每位宾塞千元购物卡，显很高兴，却太敢收。叶尧很随：“放吧！随便聊聊，问商业机密。更何况，知什商业机密，吧？”
顿晚餐，宾主尽欢。梅豪韵几位基层员工口详细解公司产流程安全规范。按照王婉丽法，达甚至超际流跨公司标准。且公司管理执极其严格，几乎存漏洞。结合梅豪韵白调研况，“胰岛物”公司非常满。
......
调研三站华化。原企业领导架比较，公司领导热让梅豪韵受宠若惊。
许因久故，公司领导急挽回影响；许因资委管理层市值考核压力；管怎，投资者重视。
参加座谈除董秘，位公司副位分管安全产领导。相其企，华化几位管理层骨干才四十几岁，并显老迈。
据介绍，由壳沉降等原因，公司反应炉裂缝。值班员间压力变化，立即按照预案采取措施，并且快速疏散员，幸造员伤亡，经济损失限。毕竟安全故，公司进期三周停产查设备维护。由故因抗力，应急处置，公司管理层获主管部门谅解。股价暴跌给公司领导带较压力，资委市值考核求越越严格，公司管理层股价跌束策。因此，梅豪韵调研，公司领导显十分重视。
位副介绍恢复产状况，，各反应炉满负荷产，停产三周拖进度，很快赶。由公司市场份额较，停产三周导致产品价格再度涨，公司整体业绩反因停产件加速增长。
梅豪韵依求食堂蹭饭，并且婉拒领导陪。叶尧依旧约几名基层员工共进晚餐。员工忿忿平，认：次故处理十分及，公司并责任，应该受处罚。相反，值班几层领导员工表十分色，立功，本应该嘉奖，终连像表扬。甚至直口快基层员工抱怨：“故，除非死，才表彰。完损，立再功，挽回再损失卵。”真话糙理糙。
梅豪韵记几值班员名字。晚餐，让叶尧设法找几，每送万元奖金。叶尧：“制度或惯例确实合理，让弥补吧！”（未完待续）