庆长假，整汇众公司，将迎件，汇众立周庆典！
根据公司法定注册间，汇众，每10月1，，汇众满周岁！
周岁，类，周岁孩baby，公司，周岁公司，仍算创业公司。
汇众单单母公司员工数超千，营收百亿互联网公司，汇众怎称“创业”两字，汇众庞钱叫创业话，让立两十，直亏钱盈利公司怎活啊！
管怎，汇众周，方哲整公司员工非常重，因此，汇众周庆典活，方哲汇众其高层极重视，暑假7月份候，始让政部谋划准备。
，考虑汇众周并什节假，汇众母公司员工旗公司控股公司海外收购公司等等各各员工遍布世界各。
聚块儿举办场活，很费费力，关键，节假，全球各许员工趟再回，回折腾少星期，代价，点太!
因此，方哲汇众高层商议决定，场汇众周岁庆典，搞什晚歌舞表演类春晚模式，习参考全球知名跨公司搞庆典方式，与际接轨，与民乐！
谓与民乐，指场庆典，争取让汇众每员工参与进，虽汇众周，汇众每员工值庆祝，汇众员工，汇众空壳公司，汇众公司，汇众身份经历各相员工，走，汇众壮添砖加瓦。
因此，汇众场庆典，政部组织，场培养公司文化凝聚力庆典活。
每公司，型社，属公司文化，公司展壮，变凝聚力战斗力，公司文化建设必缺少重模块。
白，，感机器，算钱，工业公司，公司感，感，纵公司千难万险，老板员工努力，平平安安度，感，纵展再牛逼，公司未途埋祸根。
内许许公司公司文化，比华狼性文化，阿巴巴武侠文化，店二文化等等各各文化，深深刻刻影响公司展，汇众志内走向世界互联网公司，企业文化必少环节。
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“放，平等，包容，创新”八字，方哲高层讨论，写进公司简章企业文化册八字。
放，即指汇众做放公司，包括断外界汲取才，跟业保持交流，社业贡献力量。
白，光占便宜力，譬月汇外布cocosd源引擎，虽背方哲汇众算盘，否认，它诞，内游业展，奠定基础，更汇众移互联网业应游制定布标准。
别它仅仅简单套标准，却整业展指明健康文明展方向，业展保驾护航，提供源力。
法规矩，业，新兴移互联网业，相关政策法律台，业领头制定标准律，业文明展准则。
平等包容，两点，实则考虑汇众越越全球化公司制定。
今，仅仅汇众母公司外籍员工，将近70，更跟汇众关联海外公司，族歧视，性别歧视，任何跨公司法避免却极力避免。
汇众，管高管提拔福利制度，方哲希望汇众做视仁，别，班，努汇众赚钱添砖加瓦，省整干员工闲言碎语。
创新，词，概全球百分70%公司文化或者公司价值观类东西边应该写词。
虽老套，侧证明它重性，创新企业，机企业，创新企业，很容易被代抛弃企业。
曾经胶片业王者柯达，机业王者诺基亚，黑莓，摩托罗拉等等数数清公司！
方哲希望汇众做创新公司，仅仅靠吃方哲脑袋点剧透未老本，等老本吃完怎办，老重十，辈，难等儿再抹脖杀，重次玩？
方哲做许，其实努力培养汇众创新基因，包括让红烧茄组按法做《炫飞超》，款实打实汇众研游戏。
让李孟伟放做三消类游戏《水果消消乐》，初被万千玩刷差评，骂架，今每数百万玩玩款游戏，活跃数已经接近500万次关，每次更新汇众带波新充值高峰期，其蜕变知。
除局限点创新，往，比方哲投资创办黑马培训院，整合刘群创办cocoachina论坛安卓网等移**坛，再通老师公课方式吸引者，渐渐已经摸条点带路。
今随cocosd引擎布，条路变愈宽广，，世，根本，方哲指望靠做撬整IT再教育业，码，，因方哲汇众，变更，更优秀！
创新，创新何其难，摸透旧东西，怎知创造新东西！
点，方哲汇众，直努力！（未完待续）