目瞪口呆许夫杰沉沉思，儿历，找份工难，果像猎头，顶级跨公司随便挑，更吗？
许夫杰沉默间，男猎头内已经松，仍进交战，背雇主丰厚挖条件报酬，男猎头咬咬牙加码：
“许工，您愿跟背雇主签订3长期合话，条件，基础再翻倍，10倍您薪资！”
“10倍！”男猎头特咬重词。
沉默许夫杰猛抬头直视男猎头，难置信确认：
“10倍薪水？”
“，10倍！”男猎头点头，信，10倍薪水许夫杰？
许夫杰懵，果猎头5倍薪水条件保持淡定话，10倍薪水条件，感觉答应SB。
“10倍呀！折合民币300万薪，10倍薪资3000万，已经接近台积电副裁薪水！台积电，恐怕退休太升位置，答应猎头话，陆干，相宝岛干10，干三，相宝岛干30。”
许夫杰终明白，什，态度坚决离台积电，猎头10倍薪资挖，几？
，许夫杰点倒，除位研副，部分级别比低研骨干，基本溢价3-5倍，直接答应跳槽。
徐杰夫喜眉梢表，男猎头知儿，虽因给条件太高，奖金打折扣，单做，已经相赚头，许夫杰已经台积电排名50号物，猎头公司，目挖台积电级别高。
“雇主钱，挖爽快！”男猎头产法，雇主方，恐怕嘴皮磨破，太许夫杰。
两月? 许夫杰台积电离职候? 台积电高层引震? 果梁猛松相台积电左膀右臂话，许夫杰相左膀右臂根指。
砍掉根指，虽让台积电伤筋骨，却实实让台积电变残疾。
台积电张老震怒，求高层严格重视才流失象，并且，限制台积电骨干甚至高层流失，台积电全公司进次范围涨薪。
除此外，许核技术岗位竞业协议保密协议等条件? 变更加严苛，管离职外界猎头挖角，需付代价比提升少。
许夫杰台积电离职，全球芯片业才流缩影? 随梁猛松加入芯际? 芯际像装新马达抽水泵，断全球各芯片制造企业吸收各才。
台积电? 三星，格罗方德，联电，英特尔，基本全球各芯片企业程度才流失象，才流向方，芯际。
全球各芯片企业，警惕！
3月初，芯际梁猛松任CEO始展未展速度，与此，杭市，西湖三台山，刚刚立半湖畔，外公布首届员名单。
湖畔，3月，阿马联合方哲，联柳，复星郭等七位内顶级企业及华清经管系钱院长，香港工商系蔡院长等9位内顶级佬者立民营企业！
湖畔创办初衷，希望西方MBA教育体系外，五千文化底蕴商业文明基础，传承培养代企业精神，建立文化核企业培养体系。
3月，9位佬共聚杭市三台山，确立创办湖畔决定，湖畔筹建创办便条紊推进者。
9位佬位，办牛毛，校场资质注册，老师招聘，教内容制，湖畔基金运等，几乎短短半间便基本完，，湖畔便始重首届员招工。
湖畔办，老师教内容关键，员更关键，按照初9位佬商议员入条件，员必须创办企业三企业，且其企业营收低2000万。
除此外，员必须创办湖畔9位佬，至少位邀请信或推荐信。
苛刻入条件，跟全世界各知名商院相比，严格。
即便此，刚刚立湖畔外公布招条件，报名企业络绎绝。
创办企业超3，营收2000万，普通已经算企业，放全13亿，企业牛毛。
企业，进入湖畔，代表机结识9位创办湖畔顶级佬，跟9位佬差距，相农村坊代化流水线工厂！
机，凡点胆识企业努力抓住，至入条件求9位佬邀请信推荐信，巧，正借口拜访结识佬！
，林林，湖畔首届员报名数，超3000，按照9位佬共识，湖畔精英制度教，每届员数原则控制30-60间，，平均每50报名，才机被湖畔录取。
严格筛选，报名企业觉失落，反觉兴奋，此严格录取条件，既明湖畔牛逼处，证明被录取员优秀！
跟群优秀聚习探讨，本身件令激难忘。
3月10，湖畔外公布，群荣幸湖畔首届优秀员名单！
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