姚劲波，36位员做完介绍，每员讲滔滔绝，每员，听津津味，彼此，场每，很故。
难怪，36员，36企业，36创业故，各各业身份背景企业背景，让每故格外精彩独特。
光员，场9位佬湖畔老师工员，听滋味。
“36员，36电影剧本，拍电影，定很精彩！”联柳感叹向旁方哲。
“呀，咱内创业励志类电影向很少，潜力很，改明儿跟柳俊交代，让拍点类电影。”方哲回应，口柳俊，汇众旗公司汇众文化CEO。
背靠汇众棵树，汇众文化几投资拍摄少卖座电影，内电影业名副其实No.1。
36位员，光做介绍，外带课间休息间，花午间，直午，马方哲及其7位佬级名誉老师，才始给员课。
“午咱做介绍，彼此间初步熟悉解，湖畔未三习涯，除收获知识，份珍贵窗友谊难忘回忆。
给讲堂课，公司战略该怎做？
员疑惑，才，怎直接给讲战略，，座员，基本少创办企业短3，0-1东西已经必给讲。
1-100，普通公司变很厉害公司? 甚至顶级公司? 需什? 需战略！
战略企业展方向展思路，企业CEO领头视野格局。
公司战略，企业展，阿巴巴早做B2B，果战略规划做C2C? 做淘宝? 再做B2C? 做猫，阿巴巴今。
，战略很重！
该怎制定战略呢? 觉战略分半身半身，半身使命，愿景，价值观? 决定企业哪? 做什。
半身组织? 才，KPI，决定战略落实执，管半身半身，很重，脱离任何部分，健全残疾，法走长远。
，今给讲战略，围绕两部分，六点给讲。
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使命，使命简单讲存价值理由，活世，找存理由价值，活浑浑噩噩，企业存，找存理由价值。
很候，使命表很简单，公司干什，比百度使命“让平等简单获取信息找求”，咋听，联搜索，阿阿巴巴使命“让难做”，咋听电商，爱迪早创建通电气候，公司使命“让亮”，知早做灯泡做照明设备。
使命咋听很宏，很靠谱，公司直存理由价值，许平觉使命东西什，非口头，公司遇重利益决策，死攸关，使命价值凸显，变很重，使命认企业初，创始创办企业初，果初丢，企业迷失方向。
使命，愿景，愿景希望场景，企业CEO公司未设，果使命给企业展指明方向话，愿景，给指明更精确目标目。
愿景短期愿景，长期愿景，比阿巴巴短期愿景全际化，海外全球，建立跟内阿电商体系，阿长期愿景，做102企业，许102，电商已经新模式，甚至电商消失，难做，阿巴巴找存价值，设置与俱进愿景。
三，价值观。价值观东西，很重，每三观，价值观，跟合，定三观价值观跟合合，比往东，非让往西，肯定走块。
，企业价值观，价值观，CEO企业管理层及员工，赋予企业价值观，像层筛，跟价值观相加入公司，跟价值观，被挡公司外或者离公司。
什价值观放制定战略三位，因CEO赋予企业价值观，直接决定招什，跟价值观合，半功倍，跟价值观合，倍功半。
使命，愿景，价值观，三半身，每位企业CEO，经常思考牢记东西，争取让每企业高层甚至员工思考牢记，牢记，企业精神层凝聚力才强。
员工知公司干嘛，知该干嘛，知公司目标什，知目标什，知公司价值观什，知志合，该留跟努力该默默离。
，讲完半身，接再给讲讲半身！
”