周六早七点半，董啸正朦朦胧胧，将醒未醒间候，突，阵轻柔机振声音传。
果扬江文网班，声音，叫醒董啸。，，谁打，接电话，显未睡醒声音，“喂，！”
“董啸，，别！”边传柳燕声音，温柔带低沉，丝磁性，更，却高兴喜悦。
董啸激灵，清醒，听柳燕电话，“董啸，通！通！孟田新批。”
董啸听完柳燕话，顿觉本沉闷周末，立变阳光明媚，绪转变，让本计划准备早餐，等董啸午醒吃饭孟惠琳兴致，厨房准备早餐。
柳燕进步介绍，领导呢，三制度，全部批准，团队很，希望够干亮点，彩。关键钱呢，批，且签入新者，按照董啸二八原则，重点及神占0%，其普通者占80%，再配合原计划引入等数量纯分签约，做扛旗领头、质量、普通充量。
领导，，保证平稳渡，新制度执，肯定引原整业务团队波，领导求，争取少离职、甚至离职况，始执新制度；二，领导关关键，引入品目赚钱，领导求，内，收明显效果，否则，投资失败啊。
果投资失败，呢。重做，重执，重效果，定放松。
两问题，需董啸认真思考，某义，两问题，柳燕方世振需解决，董啸，纸谈兵，或者配合罢。制度制定，制度比较靠谱合理，质量硬品，解决，运营宣传品，拿品赚钱，至少目，略懂皮毛，却实际干。
柳燕跟消息，扬江文网决定，董啸入职网络文编辑职，提升扬江文网经理助理兼编辑组长，并匹配相应薪水责权。
董啸身职场新，消息兴奋。放电话，分享消息给孟惠琳。
孟惠琳紧紧抱董啸，才，“亲爱，祝贺啊。啊，未编辑啊。”
其实，孟惠琳别法，别两三月班已，早懂，显已经职场老鸟，：亲爱，职位越高，权利越，义务、求压力越，加油吧。
孟惠琳话，因毕竟官新云教授介绍工，管什问题，官新云教授肯定够解决；二，实愿打击董啸积极性。承续原因，，或许，董啸真扬江文网干番业呢，正应让董啸丹阳待辈思吗？
周午公司部门负责例，柳燕让董啸参加，并且，此，每次例，参加。
虽例，方世振已经董啸新职务任命决定，通公司邮件系统公司办公群进公布，部门负责例，柳燕让方世振关董啸任命决定，再读遍，示正式并立威。
紧接，柳燕宣传，公司将执三新制度，公司网络分级及相应稿费制度；二新引入品身份卡制度；三各运营部门均参与选题议制度。，跟部并执绩效考核制度。
次部门负责议，征求见议，决定议。具体落实三制度及相应绩效考核制度，扬江文网专门立联席议，方世振担任联席议负责，董啸负责协调工，编辑部、市场部、运营部商务部各部门负责参与，果部门负责具体选题议耽误，由该部门副职或核员工代表部门负责参与并决定。
各部门负责表示问题，公司途未，必将努力奋斗。给柳燕、方世振董啸很信。
三，，差。
让，议九点半十点十分结束，主编杨娟议室，找柳燕。
场新制度确定选题，提周四进，间虽提，每周签十余本书编辑部，难。况且，签十余本，平，少准备0本量，才算完任务。
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算杨娟，编辑部共6，杨娟本报选题，周，少则二十七八，则四十余。
杨娟直截跟柳燕，“柳，实话，新制度，非常赞，其实，扬江文网早该。因原因，提离职。候提，完全考虑，因突离职，导致新制度执点儿停。，赶紧提。”
柳燕真骂，杨娟理，柳燕压高兴，，“什原因啊，杨娟。扬江文网工两老主编，非常让主持编辑部。至职位、工资，啊。”
柳燕留杨娟，虽杨娟思进取，或者懒洋洋感觉，具体执，问题。
杨娟沉默，，“求，柳。至少原因，吧。希望，按照公司规定，公司招新主编接替，，月，离职。”（未完待续）