“调查很详细嘛，”斋藤博靠椅背，仰头车窗外数建筑方东塔，目光因回忆恍惚，“刚久，夫妻似乎，知外流浪，问况，被‘忘记’浮躁，帮报警，帮救助站，甚至收留，很温暖庭，男公司高层职员，经营餐厅，两孩……”
池非迟车往斋藤博居住秋叶原，静静听斋藤博诉。
斋藤博倾诉**，预料。
赏金猎世界固由，利益，很争执。
做赏金猎，秘密很难跟普通吐露，，注言辞，固定信伙伴况，次次因倾诉吃亏教训，让赏金猎强克制倾诉**，久久，活像被割裂，遇普通常琐，更、关经历或者身份，似乎永远积压底。
身赏金猎，够理解斋藤博法奇怪习惯，几乎斋藤博查底朝，斋藤博言，既已经知，知其间问题，再知点什关系？
算身感觉压力，斋藤博很难忍住絮叨琐法。
被斋藤博知，确实缓解斋藤博感受压力，，倾诉程，让斋藤博亲近感，甚至慢慢‘’踏实感觉。
很普通踏实感觉，少猎‘’、‘奢望’‘需’，斋藤博纪，赌，赌……
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斋藤博考虑工件难，止考虑拒绝命危险，考虑拒绝失踏实倾诉。
“跟活段间，普通言，应该很幸福活吧，父母经济力养活三孩，让衣食忧，周末组织各各庭活，教育很功，比两岁、机灵活泼善良男孩，比、脾气很差却很维护孩，”斋藤博回忆，声音很轻，“收养，任何企图，忍外流浪，善良温暖庭，活却痛苦。”
“根本忘记，忘FBI做，男孩父亲弄乱，父亲曾经做，FBI、，且法像轻松笑闹，识收拾弄乱东西……”
斋藤博奈失笑，“觉太懂，缺乏安全感，做游戏翼翼找借口拉，其实知跟安全感关，已经很难像男孩忧虑玩，帮忙收拾东西才获满足方式。”
“果算，找FBI进报复念头直藏，忘记却被经提醒，夜深静候疯狂蔓延，放仇恨，甘将吞噬，知早晚找FBI麻烦，，定连累個庭。”
“恐惧，担相处间越长，忘掉破亡仇恨，变懦弱，选择安逸，斋藤FBI愿，永远被埋历史，担做危险选择，失望或者难。”
“住两星期离，留封信、准备离，空，很，知再打扰……”
斋藤博语气依旧轻快，听，其实乎，“，次，明白，达收养条件，怎太差，背景太复杂，呢，忘仇恨，静普通活，根本适合被收养，至救助站算，办法存，才接受施舍，更像宠物店宠物，每次收养，像渴望被买走宠物眼巴巴盼。”
非赤：“……”
感觉被内涵。
每次遇进店，期待忐忑感觉确实怎，几次，它咬翻宠物店主、阵推销。
“回答，满吗？”斋藤博转头池非迟问。
池非迟‘嗯’声，“回问题。”
斋藤博怔，反应池非迟工，“果坚持拒绝呢？什果？杀吗？”
池非迟问题推回，“觉呢？”
斋藤博肯定答案，语塞，继沉默半，才口，“拒绝份工，解况，需做什，够给什。”
仔细，矛盾调。
加沟通，明两底线需求，进协商，达结果。
比，池非迟遇麻烦、很需帮，顽固化拒绝，接池非迟几次赏金，给报酬，两问题，待本打长工。
池非迟急回答，边车边声，“方舟，给斋藤送红伞平台端口，暂通浏览权限。”
“！”
口袋机传奶声奶气回答。
“叮咚！”
斋藤博听机提示音，拿机邮件，忘池非迟外套口袋。
刚才什东西？传邮件速度太快吧？
很快，斋藤博已经思考虑。
邮件打，【浏览端口】点击选项，点击，机迅速跳转网络页。
黑色背景色，方安布雷拉雨伞图标，很熟悉，跟UL聊软件蓝白色图标，网页方图标由红白两色组，像立体金属徽章，网页慢慢旋转。
横栏方，连串【安布雷拉红伞】介绍。
安布雷拉红伞已经立，目外安保服务，内部杀、保护、潜入类工。
工算熟悉，基本赏金猎够做工。
另外，提句蓝伞，蓝伞内部报部门全力配合、获取足够报。
再，加入获东西。
堆列举东西，金钱报酬反显廉价，真正怕安布雷拉、真池集团、菲尔德集团联合提供资源。
飞机、导弹？问题，三集团很研究团队，真池集团制造资质，列举科技产品，甚至远超世科技水准、让觉思议东西。
提升实力？训练各设备，眼热，训练，专业指导者、互相竞争陪练、帮忙身体素质提升计划。
报？关FBI报，其，找害破亡FBI探员报，点，姓名、间、照片、职位等简单信息，某负责某具体记录升职经历，堆习惯记录，甚至方今活轨迹被记录。
几调查FBI，很报与辛苦调查吻合，更调查清楚。
查其FBI探员资料，页显示浏览端口继续查阅相关报资格。
虽法验证其报真伪，池非迟将调查清楚，法怀疑报伪造，难免升迷茫力感。
调查六七报，居报网微足项，让怀疑几浪费报调查间否值，让明白，安布雷拉红伞庞物，拥资源法抗衡，几乎够跟报系统媲……
，底燃丝希望，像簇越燃越烈火苗，将亢奋点点往填补。
加入安布雷拉，付FBI似乎并毫希望。
再往翻，报调查申请、员名单法浏览查阅，安布雷拉权限明。
权限方外伞内伞分，接触报、具收益，基本够依靠级别，判断安布雷拉位。
普通员工权限分级。
外伞低级权限，应分公司高层管理员、公司重员工，获部分管理分公司权限、项目资金申请资格、项目主导资格奖金。
再二级权限，应则分公司负责，应福利管理资格。
二级权限，管理资格仅限处分公司，法获取其公司管理权。
三、四、五、六级权限，应某区域、某管理层，像六级权限，包含某商业负责公司管理层，另外，优秀才属特例，获六级等权限。
七级，公司决议层。
外界三集团权限信息，详细具体划分，捕捉信号——安布雷拉、真池集团、菲尔德集团合并即。
权限规则合并始实施，算统制度。
普通员工，制度跟少关系，需关注；二三四级高层，平台权限辅助管理公司工具，获应福利名字登记平台；五级，权限级别高处才，味更管理权、知权、收益。
评估，某区域负责级别，恐怕够调部分内伞获旳秘密报。
七级权限应什，法再。
内伞权限明更少，知，浏览权限属级权限。
知内伞存、够窥见内伞冰山角，权限级别居已经跟外伞分公司管理级别致，仔细，似乎很合理，内伞存才安布雷拉恐怖。
内伞级权限算入门权限，再二、三、四、五、六、七级权限详细明，外伞权限分集，概够猜权限应资源、位、权利，越高越。
提升权限，力、功绩、甚至忠诚。
像外伞高层管理签订限很久工条约，保证方轻易背叛公司、保证付切却给培养才，内伞应该，旦坐获权限位置，需保证公司考虑。
果，外伞员背叛代价，支付足够毁灭违约金，涉及杀、威胁等黑色内伞，背叛代价概付命。（未完待续）