百亿薪，苏昱单方做决定，
往，关未科技公司每决策，苏京墨探讨，才做终决定。
次，苏昱单方做决定，经苏京墨。
甚至，公布决定，苏京墨先知，根本知百亿薪。
未科技公司市公司，苏昱股东，做任何决定，需通其股东，需向股民交代，完全由做任何决定。
，给苏京墨少薪水，亿，百亿，千亿问题，做决定，需征求任何。
苏昱认苏京墨值百亿薪，未科技公司贡献，拿百亿薪安理。
更何况，苏京墨放弃苏氏集团高薪职位，转管理三企业，更辜负信任，哪怕高薪水，主薪。
苏昱知果提通知苏京墨话，者肯定反百亿薪，高薪水。
因此，才绕，单方做决定，知消息，更知消息。
直苏昱公布，苏京墨才知件。
奖励百亿终奖，百亿薪，震撼整业界。
消息传，知少被惊呆，纷纷未科技公司董长，称史方老板。
次性给予百亿奖金，并且场兑，确二做点。
且，其奖金提，甚至合约定，苏昱苏京墨合约定，连口头协议。
苏京墨加入未科技公司，谈关薪水奖金协议。
，百亿奖金，苏昱给，给，完全由决定，影响决定，算分钱给，完全问题。
况，苏昱直接奖励百亿元，苏京墨奖金，被称方老板，完全问题。
且，奖励百亿，给苏京墨薪，提升百亿元。
单单薪，包括其奖金，苏京墨终收入，绝止百亿元，连薪百亿元，其奖励，更低哪。
未科技公司未业绩差话，苏京墨拿奖励，肯定很丰厚，加百亿薪，知让少羡慕。
算世界五百强裁，羡慕苏京墨薪待遇。
苏昱员工，直非常方，亏待任何帮做，苏京墨力强，帮公司管理很，加姐姐，更亏待。
，提供待遇，哪怕需，主提供，，给。
除苏京墨外，未科技公司其，其待遇差。
本，未科技公司员工，其薪资高职位，次终奖，更菲，让眼红。
算普通员工，其薪资终奖让羡慕。
未科技公司薪资待遇，业平均薪资给拉高，让跟加薪，比未科技公司薪资待遇。
因此，未科技公司职位，抢，往往招收才。
未科技公司，新企业，招收才，除展示潜力外，薪资待遇吸引才。
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未科技公司本支，相部分薪资支。
果提供薪资待遇，远远超话，未科技公司利润率更高，龙魂系统利润率止70%。
，苏昱直认必提高利润率，降低员工薪资待遇，算节约本，拿薪资块刀。
未科技公司，快速展，离才，招收才，因高待遇高福利，给员工画饼。
马儿跑马儿吃草，。
苏昱让未科技公司快速展，必须给才提供待遇，公司才迎健康快速长期展，单单画饼留住才，钱才硬理。
钱给高，数才，争先恐未科技公司创造价值。
高待遇高福利，未科技公司吸引才杀锏，苏昱认方支，直物值，赚快钱，必须做。
重视块，尽办法降低薪资待遇公司，通常法长期经营。
点，苏昱直很方，未科技公司待遇福利，直高，盈利候，薪资待遇低平均收入，直处梯队。
，未科技公司已经缺钱，盈利率非常高，资金链问题，薪资待遇提高，降低。
毕竟，未科技公司提供高薪资待遇，保住份工，及拿更高薪资待遇，每尽办法创造高价值。
努力，吃亏。
句话，其公司定立，未科技公司，绝此。
努力本，未科技公司拿薪资待遇，升职加薪快，更担付，相应回报。
管苏京墨，普通员工，苏昱此，亏待任何，让甘愿做。