未科技公司，谓场盛宴。
场嘉宾，每身份简单，聚集更难。
，场，单单展示未科技公司业绩，答谢，激励员工集。
主目，提供员工公司归属感主，场商业，娱乐主。
因此，苏京墨简单介绍未科技公司业绩，及未规划，便主题回归娱乐。
未科技公司，准备许娱乐节目，除内部员工表演外，邀请许明星表演，苏昱邀请嘉宾身份，参加。
除此外，抽奖环节，正式员工，获抽奖资格，论职位高低，奖率，分高低，奖品致，并因职位高，奖率高，因职位低，奖品价值低。
激烈，等奖，间价值千万房，奖品数量份。
除此外，二等奖奖励，则价值百万汽车，数量五份，三等奖奖励，则价值十万元奖品，数量二十五份，安慰奖价值万元左右奖品。
单单此，奖，直接兑，附带条件。
公司奖，求员工签署协议，工少，赔偿公司损失等等，奖品留住员工。
未科技公司，哪怕等奖，条件赠送，获奖，领取。
哪怕今奖，明离职，奖品依旧派送。
价值千万等奖，已经足激，任何附带条件，疑更让兴奋。
，算任何附带条件，舍离职，公司，工，除未科技公司外，哪找二。
抽奖，很认等奖，给公司高层准备。
毕竟，价值千万房，部分公司舍给普通员工，本奖励给公司高层，通抽奖环节已，终给内定高层，很企业潜规则。
别价值千万等奖，算价值百万二等奖，少认拿，价值十万元三等奖，分给普通员工已经。
很公司潜规则，此，高价值奖品，往往内定。
，很认未科技公司，很早内定奖品，等奖二等奖给高层准备，让普通员工拿，甚至三等奖给层，安慰奖才给底层员工准备。
，抽奖结果却推翻猜测，并存任何猫腻。
因，价值千万等奖，恰被刚刚转正新员工给抽。
新员工，才入职月，才拿转正合，结果转正二，拿价值千万房。
员工知奖，直接激晕。
果奖品内定话，刚刚转正新员工拿等奖，算外，公司公布结果，重新抽奖。
新员工获等奖，足推翻猜测，抽奖环节并存猫腻。
除等奖外，五份价值百万二等奖，其奖者底层员工，高层，部分高层拿安慰奖，少数三等奖已。
况才正常，高层才占公司数数，估计才1%。
果公平抽奖话，等奖二等奖，主奖低层员工，高层管理员，高层占数比例低，拿奖品，肯定猫腻。
苏昱苏京墨允许况，抽奖环节，本娱乐主，内定况。
果奖励高层话，直接给奖励，通抽奖内定。
奖励归奖励，抽奖归抽奖，苏昱苏京墨混谈，让做，必严格规定，任何奖率相，保证绝公平。
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任何奖，才娱乐性高抽奖。
因此，算刚刚转正新员工，拿价值千万等奖，正常派放，给。
抽奖结束，其表演环节始。
表演节目，接演，谓极热闹，员工公司吐槽环节。
表演节目，苏昱十分支持。
通吐槽，知公司问题，或者知哪做够，追求则改、则加勉态度。
未科技公司已经非常，立两公司，必存问题。
吐槽，或许问题，引公司高层警惕，满足状，居安思危，做更。
高度，问题，高层定全，定问题。
理，底层员工角度，高层问题。
，苏昱非常支持员工吐槽未科技公司，造谣，非常欢迎，单单，平候，支持。
除此外，公司设立专门见箱，分匿名非匿名，让员工愿选择。
建议被采纳话，则相应奖励，鼓励每寻找公司问题，提并解决问题，才让公司更展。