《僵约》《仙剑》首绩，让公司全体欢呼。
此，苏昱给公司放假，且先庆祝，再给放假，两带薪假期。
新潮流传媒公司员工，参加庆祝活，疯狂玩。
，新潮流传媒公司放假，员工休息，让放松，消解段间，因高强度工带疲劳，让每休息。
两，员工薪水，哪怕放假工，照算薪水。
其实，果公司很做，根本离话，苏昱让玩七七夜，给长假，觉才奖励。
段间，拍戏、专辑，，让公司忙坏。
尽管，员工愿做，愿加班，代表苏昱觉理，算公司已经给足待遇，怀感激，每辛苦工很感谢。
知段间，非常忙碌，每肯定很累。
苏昱让放长假，再慢慢工，让快班，办法，新潮流传媒公司很挑战，很工等处理。
果继续放假话，很项目跟进程，很工被耽误。
，苏昱办法让继续放假，让休息两间，已经极限，通其办法，弥补付，比放奖金。
新潮流传媒公司非常严格，非常宽松公司。
，果工话，算台再硬，被马踢，留公司吃白饭，公司养懒惰。
新潮流传媒公司强迫任何加班，加班，除应加班费外，愿，任何强迫，纯属由员工愿做选择，加加班。
果轻松点，每八，每星期五，放假两话，。
新潮流传媒公司强迫员工加班，给每选择，算员工选择加班，任何惩罚，除，更让其做冷板凳，工间做工，拿应待遇，受任何公。
，果愿留加班话，加班费少，待遇绝。
新潮流传媒公司基本薪资，已经算很高，，算高，加加班费话，更让很羡慕高薪，再加奖金话，更让艳羡。
，新潮流传媒公司平均薪资，已经两倍，相月等其两月工资，工更拼员工，月工资甚至相三月工资。
且，普通员工，拿薪资待遇，需技术才才拿。
除此外，新潮流传媒公司迟早退，请假，太严格规定，合理理由，算迟早退，任何处罚。
比昨加班很晚，早，比耽误，合理理由。
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方，新潮流传媒公司并严格规定，反非常宽松，基本靠员工觉，处罚求员工。
，果员工借此偷懒耍滑做，公司混话，被，简单扣奖金，直接除，再给予机，严格惩罚。
新潮流传媒公司薪资待遇，做月收入，至少两倍，虽累点，让外界非常艳羡。
工，丢掉，更因偷懒被除。
，算新潮流传媒公司规定，比较宽松，员工非常觉，故迟早退，偷懒，更加努力，拿更高待遇。
，新潮流传媒公司员工，工充满力，钱给够，力十足。
新潮流传媒公司工，绝非常抢，招，很跳槽进，应聘太。
苏昱并认薪资待遇高，让员工拼命做，认理。
薪资，员工通劳，应，公司施舍，其公司拿待遇，其公司待遇，认常理，认员工应该做。
，员工辛苦，苏昱认应该怀感激，认付钱，安理压榨。
点，直分很清楚，绝压榨员工价值，创造财富。
苏昱，苦，明白工赚钱，容易，更明白员工辛苦，让利益，赚钱，让员工拿应酬劳，占员工边考虑问题。
且，，工赚钱，重。
正因此，果员工回陪，因工失陪间，支持员工加班。
实，苏昱支持，甚至鼓励员工，陪陪朋友，位，才工。
希望因工，冷漠。
轻，业奋斗，应该，应该业，忽视。
，果苏昱知公司员工，工，赚钱，忽视，间陪伴话，特别吩咐让其放工，回陪陪，甚至给员工带薪假期，让回。
认施舍，更认工福利，补贴，算薪水待遇。
性化管理，反影响公司效率，反让员工公司更归属感，更公司工，工效率反更高。
算插柳柳荫，苏昱并法，结果却更。（未完待续）