苏昱离公司，苏京墨始筹备。
苏京墨先规划概计划，便召集管理层临议，并且相关工安排。
临议，主工让接业务，并且立新部门，计算机操系统新部门，专门负责计算机操系统，将独立新部门。
立新部门消息，未科技公司许员工沸腾。
果其互联网公司，立新部门话，论管理层，普通，定激，特别立计算机操系统主新部门，肯定愿加入，管理员程序员此。
因，今况，产计算机操系统，吃力讨，付特别，回报甚至非常低，甚至回报。
产计算机操系统，太难展，算公司愿投入项目，几乎做。
管理员普通员工，薪资奖金等收入，很项目回报挂钩，新部门初期很难做盈利，果产计算机操系统，更几内，基本盈利希望。
此，新部门员，很难拿奖金，论薪资，福利待遇，几乎拿基本，很难拿高额奖金，甚至亏损况，甚至收入被砍。
，其互联网科技公司话，几乎愿加入部门。
特别未科技公司况，机部门平板部门，创造极高利润，正福利候，更离两部门，转身加入途未明新部门，愿加入新部门才常态。
奇怪，未科技公司立新部门，运营计算机操系统新部门，全体非常沸腾，单单管理层，甚至程序员，及其岗位工员，希望加入新部门，表非常踊跃。
奇怪象，并因苏京墨许诺高额奖励，甚至薪资待遇公布，很报名加入新部门。
其实，未科技公司工员，加入新部门，原因。
方，未科技公司工员薪资待遇，比较公平，主员工公司贡献，及做劳果，决定薪资待遇，部门盈利决定员工薪资待遇。
苏昱苏京墨认果根据部门盈利，决定员工薪资待遇，实算公平。
工强度，因部门，因产品，导致收入利润，影响员工收入，确很公平。
毕竟，部门，产品，本身高利润，容易推广，产品，本身低利润，销售，影响部门收入盈利，员工努力改变。
果因努力，才让原本推广低利润本，做高收入高盈利，很应该给予高额奖励。
力，付努力，却因分配部门，导致收入，高，低，应该尽量持平，相公平。
果分配待遇话，其低盈利部门员工，实公平，愿部门。
，未科技公司，论什部门，哪怕刚刚立，并且短期内盈利部门，太担薪资待遇，差其部门。
通力做，付相劳，应薪资待遇，公司贡献，更拿相应奖励。
正因此，未科技公司员工，完全担新部门薪资待遇问题，放。
另外，未科技公司全体，公司，充满信，甚至达盲目程度，认公司做任何。
信，主龙魂系统。
强龙魂系统，机系统平板系统表，让未科技公司全体，公司充满信。
龙魂系统，认内公司，商业化民移操系统，未科技公司却凭龙魂系统做点，做其公司做，并且做，比预，
被龙魂系统，却迅速展，遥及安卓ios，却被逐步吞噬市场份额，始尽办法阻止龙魂系统推广，却毫效。
龙魂系统崛，势挡。
势挡气势，让未科技公司，充满信，公司充满信，认努力，什功。
产计算机操系统，功做商业化，未科技公司完件。
其公司做，代表未科技公司做。
果内企业做件，却让未科技公司做功，豪，果程参与者，让傲。
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正因此，未科技公司，加入新部门。
因，旦功话，获感，将与伦比，工经历，笔比辉煌经历，稍微点进追求。
，苏京墨提计划，并且准备立新部门，才让至管理层，至普通，比激，非常踊跃，每加入新部门。