王刚送走蓝未未，立刻投入工，快午才清闲。
冯晓峰打造健身馆底错，基本走正轨，已经初具健身规模，管理尽。
冯晓峰问题，王刚问题，求太高，毕竟管理千亿企业，王刚眼界冯晓峰比，相标准更高。
冯晓峰龄算非常色，与王刚相比远远。
王刚接健身馆，立刻健馆进调整，幅度提高健身教练底薪，基本工资涨二分，相，王刚健身教练任务指标，涨二分。
健身馆教练，除基础工资外，赚钱，依靠员私教课员卡充值返点。
私教课跳操课，瑜加班，原本冯晓峰管理模式，让教练争取，让员买私教课。
冯晓峰给教练返点奖励，概百分五，若员节私教课300元，教练拿15元返点。
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，教练课，员，满15员才课。
私教课，教练般获225元奖金，月十堂课，2250元奖金，加基本工资，拉入返点，月收入概60008000间。
属等水平，算算坏。
知2012，内平均工资水平高，哪怕首，月8000元高收入。
，冯晓峰健身馆主打性价比，员费收贵，私教课相高点，重服务。
健身馆场，付房租，哪怕员少点，少赚。
王刚接，立刻调整健身教练底薪，统调整5000元，相，每月任务指标。
每教练每月私教课，少12节，每节课员20。
任务算很重，健身教练怨言，因王刚提高私教奖金返点，直接提10点。
基本工资提高，加奖金提高，完任务，教练每月工资直接破万，谁钱。
更何况王刚提私教概念，将私教课分五档，数划分，拥分比例。
私教，价格贵，服务，节课将近800元，返点高，教练拿30%。
五私教，价格次，节课500元，返点25%。
十私教，节课350元，返点20%。
十五私教，节课250元，返点15%。
二十私教，节课200元，返点10%。
王刚提末尾淘汰制，给每教练打分，任务完率投诉率打分基准，每月名，将次警告。
连续三警告，直接除，条规定直接写合。
王刚接健身馆，健身教练重新签订合。
健身教练任务指标见，与王刚重新谈判，惜王刚阅历岂健身教练比，况且加重任务提高待遇，十分公平。
教练签订合，并且始拉员课。
因王刚投诉率纳入考核标准，教练间竞争，闹抢。
王刚管理，健身馆风气焕新，几乎教练积极性。
蓝未未三班，很快察觉王刚厉害，管理水平服。
王刚教练视仁，蓝未未考核指标，原公司，带客户，指定私教课，轻松完月任务。
蓝未未很快适应新工环境，其际关系，处理太。
竞争者，蓝未未越色，竞争力越强，再加新，谁防备。
若蓝未未商高点，主示，拉拢关系，或许点。
偏偏高气傲，愿与交流，至缘比较差。
此王刚副管，由教练孤立蓝未未。
王刚理由帮。
，王刚突接果电话。
“哥，怎找？”王刚接通果电话。
“晓峰，晚空，段西风组局，请唱歌喝酒，邀请。”
“段西风，怎请喝酒唱歌？”王刚奇怪。
根据冯晓峰记忆，虽因果关系，认识段西风，两什交，平常很少见，请客更次。
“平常毛拔，次请，定求呗！”果:
“今机难，别跟客气，狠狠宰顿。”
“呀！间址给，准。”
王刚正找果，爽快答应。
挂断果电话，信息很快，王刚间址，，继续处理工。
临班候，蓝未未突敲办公室门。
“进，门锁。”
蓝未未打门，穿件瑜加服，脖挂毛巾走进。
贴身瑜加服蓝未未身材完全勾勒。
“蓝教练，怎，工适应吗？”王刚放笔，微笑。
“满，冯方，私教课返点提高，谁满。”蓝未未笑拉椅，坐王刚。
“习惯，什需公司协助方，尽管提。”王刚笑。
蓝未未思:“真件跟冯协调。”
“什，。”王刚。
蓝未未踌躇几秒钟，:“冯，返点，提给？”
王刚微微皱眉，确实答应蓝未未，客拉，给2点提。
“公司规定，新员工做满月，工资提月15号，才几，合规矩。”王刚摇头拒绝。
“近头紧，急需钱，实办法才找冯商量。”蓝未未尴尬:
“返点钱，提工资。”
王刚摇头:“公司公司规矩，每教练提，每月由财务部清算，统月15号放，若每教练像，请少财务算账？”
蓝未未苦苦哀求:“急钱，脸向冯口。”
王刚挑眉:“知急钱干什？”
蓝未未迟疑，似乎难言隐。
“方便算，理由破例。”王刚叹气:“老板，若给特殊待遇，管。”
蓝未未咬咬牙:“急钱打官司。”
王刚诧异:“惹官非？”
蓝未未解释:“老板，初骚扰，被脚踢断肋骨，反倒打耙，告故伤害，请点律师。”
王刚恍悟，由笑:“原此，遭遇很，公司公司规矩，破例。”
闻言，蓝未未由失落。
“冒昧问句，次男朋友奔驰，应该缺钱，什向？”
蓝未未:“男朋友财政向分，钱。”
王刚微微惊讶，印象蓝未未，应该贪慕虚荣，什抢闺蜜男朋友？