黛西环宇游戏架构方案。
监级别，便部门经理。
戴茜考虑王宇公司体量，级别基本设置必，直接精简部门负责，由主管担任。
财务主管、主管、采购主管等等，管理公司基本务，常两位监负责工。
王宇特提见。“财务主管直接汇报接~”
王宇倒知黛西故，财务握，坚决给别点玩猫腻机。
“王！财务主管将直接您负责~”黛西倒反驳，主管财务，别思，考虑公司规模，办公更便捷已。
接黛西继续向陈述公司管理架构方案。
主管，组长级别，主游戏负责，基层管理者，环宇游戏运基本架构。
组长级别包括预设编制，包括朱锁锁秘书、台接待、司机等等。
黛西倒废番思，基础员工四千六千工资，细分四档次比较具体考评方案。
基层员工工资阶梯式细分，更鼓励员工更高工积极性。
王宇听黛西方案，做倒错。
至少三功劳老员工抢组长位置，另外两平衡。
岗位级别分细，更利激励员工，，让王宇花少钱，达激励效果。
王宇听黛西方案，暗政监真点料，至少帮解决员工激励问题。
至黛西留，公司管理水平。
王宇比较实。
戴茜讲完公司组织架构计划，王宇带头给鼓鼓掌。
始让老张近公司况，主让戴茜熟悉公司业务。
【新章节更新迟缓问题，换源app终解决，载 换源App, 查本书站点新章节。】
老张倒准备方资料，段间，业务主管，东西致解。
众，始头讲，王宇让给戴茜熟悉业务思，老张明白。
“公司半决定扩展业务范围，除保两款网游提，始游。”
话主给招精英实习，及戴茜刚主管。
老张接始给王宇表表功。“公司王亲操刀策划、架构咱公司款游消消乐。”
戴茜倒知环宇游戏款爆款游，王宇亲策划并且参与制。
“绩目共睹，目三月，已经杀iOS商店游榜二位，注册玩超三百万，占公司每月营收80%...”
致等老张完，王宇再进补充。
“咱模彷者已经，交给代监件，联系比较擅长打互联网侵权律师务合，具体项老张交接。”王宇向戴茜。
戴茜进入工状态很快，拿笔记本记录，保持笑容向老张。“接麻烦张~”
老张摆笑笑。“麻烦！麻烦！公司嘛！”
嗯！配合，王宇倒点点头，影响公司业务，私关系王宇才管呢！
“二，”王宇伸比两指。。“光靠打官司，堵堵住模彷者，尽快更新消消乐版本，安卓平台页游端并。”
王宇讲完话，戴茜倒什，业务问题，范畴，静静听。
老张倒许，试探口。“王！安卓端倒并入消消乐并运营，页游端...”
虽王宇太待见骆佳明，歹页游组组长，公司数骨干员。
给骆佳明管辖，王宇位考量。
王宇骆佳明，者期待。“页游端交给佳明做吧！”
倒顾及骆佳明分，游组运营组间，插入页游端，少顶，太混乱。
公司游研页游端工，分割给页游组边呢！
页游端变，再几页游组便。
王宇带优盘页游，让公司页游组游补充吧！
正鱼两吃，机客户端吃遍，pc端红利喝口汤，至安卓端，王宇搞点广告收入，聊胜吧！
毕竟安卓游风气很乱，各骗氪破解游戏处，除广告模式，其什正途。
王宇公司做游股，市圈钱呢！
安卓刚做骗氪操，坏环宇游戏口碑。
至少市套，王宇保持公司光环。
王宇决定页游端交给骆佳明做，倒让悬放。
至少王宇长讲分，因朱锁锁原因，给鞋穿。
实际骆佳明，王宇乎公司利益已。
或者，真正乎，完任务已。
朱锁锁靠获住，蒋南孙靠清蒋欠债。
王宇做朱锁锁力范围内，给提供高薪水，另外提供花销，让先借钱首付公寓。
主考虑买房，即使朱锁锁工资，恐怕连四十平公寓买。
至蒋南孙边，王宇倒初步法，见再。