ZT公司议室。
赵坐主座。
与员：
老常、李明浩、庄蓝、韦建平、陆翔飞，青青做议记录。
陆翔飞初随韦建平技术团队，主持单独汽车项目研，韦建平由暂身兼数职，力部门主工由路翔飞主持。
几，赵必，ZT公司股权百分七十五持者，名副其实BOSS。
老常，初与王福福谈妥，赵已经允诺给其百分五股份，已经实。
李明浩，ZT公司两元老，持ZT公司百分二十股份，跺跺脚，够老常喝壶存。
庄蓝持ZT公司经济命脉，必。
，几薪水待遇，庄蓝初跳槽候已经签订合约，薪150万+，其福利条件算。韦建平陆翔飞属打包式跳槽，老常纸机设计图几技术宅骗，见即使文化，怕社混。
批迁徙技术团队，赵亏待。
等庄蓝提任何提议，赵直接定夺："老韦工资定00万吧，另外加项目提奖金，奖金具体额度，财务部制定给。"
"至陆翔飞话，暂先定10万，期根据况酌更改。"
韦建平听00万数字太感觉，毕竟经历，已经经历。工资相较很提升，令韦建平满，赵目技术负责项目任何指画脚。
倒陆翔飞，因暂代力部门监职位，顺带沾光，薪跨入百万级别。
青青旁唰唰做记录。
"老常呢..."赵话候向李明浩，毕竟持股员工薪定，三却实打实占公司股权股东。
"咳，"李明浩见赵投询问目光，连忙清清嗓音，郑重："常ZT公司功劳各位目睹，建议，常薪定..."
目光投向李明浩，见顿，："董长定吧！"
"切！"
约鄙视。
老常接话："吧，公司呢目正式投产，盈利状况估测，等正式经营，盈利状况稳定再吧。"
实话，老常转，并赵放任，身居职务高级别，更连股份给与定转让，让老常安定，慢慢将思放ZT公司。
且番话脚底板，未ZT公司盈亏状况定，既外，老常ZT公司角度，计较。
"！"赵腔拒绝，"老常薪定千万，哪怕候支付，欠嘛！"
句话老常挺感，刚严词拒绝，赵冒句。
感呢！
千万薪，华夏汽车圈，怕存。
庄蓝口欲言，闭。
"接李哥吧？"见反，赵转向李明浩。
"算吧，工资工资谓。"李明浩倒介。
"！"赵口。
众：".….."
赵突哈哈笑，乐："玩笑啦~~~"
众：".….."
赵表演冷笑话，随即始正经讨论李明浩工资："吧，李哥定！"
赵虽知李明浩真工资，公司二股东，盈利分红，远非什薪类比。
归，基本重视流程走遍。
李明浩再次拒绝，倒老常搭话："李话薪低百万级别，让笑话。"
赵深，钱问题，问题。钱问题，虽钱问题，钱问题。
"定100万吧。"李明浩怕争争结果，白白浪费间，已口。
"既高层薪资定，咱重点讨论员工薪资配备吧！"见几差商议定，庄蓝口。
赵脸黑线："呢？"
赵口，愣住。
哥，老板，闹哪？
奈，照顾赵绪，老常带头，制订给赵薪元决策。
........
高管工资再高，再合理，庄蓝刚才表任何见。毕竟高管公司占比例极少，影响公司经济命脉。
普通员工，由基数，商议周，很容易公司运本造很影响。
次商讨员工薪资分配候，庄蓝占据主导位。
，庄蓝拿厚沓文本资料，放桌传递："收集关市场各车企岗位薪资待遇统计表，其数据与实际入，经方验证，数比较准确，各位。"
赵眼冒青光："特才叫敬业！"
完数据，连汽车业摸爬滚打老常禁佩服庄蓝收集数据，啧啧称赞："份数据太详尽，庄少功夫啊，老常表示佩服。"
庄蓝表冷冷回答。
思很明显，让夸，赶紧完数据商议正。
老常碰软钉什，黑脸嘲笑。
"各位既已经概，财务部制定初步薪酬表吧，根据先特殊渠挖员，公司按照初签订合约继续聘，薪资水平正常薪资水平150%左右。"庄蓝轻轻，
"至主招聘，经检验合格，先按照市场正常薪资105%进聘。数值保证ZT公司目资金够维持运两月间。"
"问题！"赵首先表达见。
"！"老常赞。
"额，表达法，吧，问题！"众目光盯韦建平身，弄很。
李明浩微微皱眉头："话公司支吃力，其方案，或者基本工资降低，考虑加入鼓励措施工资方案？"
"财务部另套基本工资加股本分红方案，给各位吧。"
随即庄蓝介绍另套财务部新制定工资方案。
新方案基本公司降低至原水平百分八十，享公司股本百分二十带盈利分红，终另外分红奖励方式。
话公司董见。
赵。
赵听方案挺合理，至少将每月工本降低百分二十，公司金流资金很帮助。
另外拿百分二十股权分红股话，剩55%分红股。
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赵倒接受。（未完待续）