随即，李明浩问："…"
见庄蓝办公室，李明浩改口："咳咳，赵董，咱公司今规模已经，已经展许业务，业务方，虽负责，未职业规划，却相专业团队。业务量少候，常倒全权负责，业务量越越，咱考虑聘请专业规划策划团队，更将公司职业化？"
赵凝凝眉头，李明浩实。
专业才，宇宙公司始展，直缺少。
连耽搁新源汽车项目，因专业够管理，才造状。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
初宇宙公司选择片区域，因高校区，周边职业技术院林立，专业口院几。
周边校，确两，宇宙公司输送定产线技术才。
宇宙公司更缺，却各职业化高端才。
像老常、庄蓝般，公司定推物。
"吧，几刚联系老常，等几边稳定工，回咱董吧。"赵嘴'董';，却别扭，董共才三已。
曾经考虑，果将员工分红百分二十公司股权算，仍持公司百分七十五股权。
另外李明浩、老常各持百分二十、百分五。
赵，果合适选，像老常或者定专业内力，让股份，稳定。
路走，除老常'借';，赖才，其倒碰合适。
公司展规模越，赵越越感觉吃力。
更各突件、公司业务、应酬接待、产品设计等等，更随压力感。
且况与俱增，让始点慢慢喘气感觉。
李明浩，深感触，决定公司将走向决策，觉等老常商量比较合适。
庄蓝冷冷坐旁，见二谈论公司规划务，像跟什太关系，便身准备告辞，"赵董、李，果什先工。"
刚身，赵便制止问："庄，帝边部门近什态？"
虽已经寻解决方法，赵仍关注。毕竟谁愿被带'紧箍咒';，诸受限制。
"哦，派，查两次公司账目，黄边打电话问询财务问题，咱次笔资金入账，走公司股份转让项目，相关材料跟税边已经递交报告，并什问题。"庄蓝巨细叙述。
赵点点头，类'政书';期监督办法，执法部门公司营业账目突破口调查审核，公司各账目名目问题，便够关。
况且次'股份转让';，钱书记跟市税打招呼，相关续办理比较齐全，并什漏洞留。
问清问题，赵便什疑问，刚示庄蓝走，哪知重停，冷清："赵董，关咱公司工资构，及分红，月执，跟收支报表给文件，嘛？"
赵怔，随即办公桌翻翻份'收支报表';，果几页文件，找份'宇宙公司10月份分红工资汇报表';，性质文件，般需公司高层审核才执。
刚才收支报表让太高兴，居份文件，免讪讪笑，重让庄蓝坐，始页页翻阅。
消分钟，文件已经翻完。
至每月普通员工工资放，虽董长签字项程序，次工资表却跟往常很。
'分红制度';，ZT公司刚立各部门候，由高薪聘请，CFO庄蓝建议制定。
'分红制度';制定内容，汽车业务正式销售，线产部门员工（管理层）将享受季利润百分二十，分红奖励，放工资。
百分二十股份，赵持股拿。
制度赵首肯。
'漢';牌汽车提半月销售，汽车已经线半月，刚极度间，庄蓝做份特殊工资汇报。
赵翻完汇报文件，月线员工工资全五位数，住笑眯点头。
邻村嫂：少强，则强；放赵：员工富，则企业强。
放眼整徽市，公平平均工资，整徽市五千左右水平，线员工，放平八千，像分红候更突破万五，零头比整徽市平均水平强。
况且社数据平均水平，欺欺数据，宇宙企业，员工收支况却差距。
，除极重几管理职位，工资高攀，比例，宇宙公司占据实太。
工资水平各方福利，让宇宙公司搬迁徽市，直保持极低离职率。
赵，比较满。
哪怕拿定利益，毫疼。
关未员工福利方，曾经规划，鉴目公司稳定，直未实。
赵设，等宇宙企业各项业务正式稳定，稳定收入源市场占率，候，将考虑员工解决衣食住问题。
'衣食';方，让员工应收入，够担负属庭经济力。
'';方，宇宙公司汽车产充足，将定资历员工奖励产汽车。
'住';方，则赵曾经网虚善谓'企业';，爱网络炫耀企业解决员工'住';忧虑，经曝光证实，企业提供猪窝般，十几平米员工宿舍挤接近十恶劣环境。
赵此感恶已，决定等机熟候，将进军房产业，赚钱盈利，员工盖真正属住。
切，将太远…（未完待续）