次，吴颜安排工程，便返回公司。
关赵提及董晋升办法，倒方案，符合赵思。
董长办公室，吴颜将法。
董晋升办法，果除赵随指认方式外，通公司贡献获取话，认倒资历力并，并且参考其综合因素。
资历话，必工限职位履历综合评价，其实初赵指认三位新董员，除老常属'高借员';，特别给与优待外，青青黄厚财属资历标准内。
毕竟两位公司立初，直伴随公司展壮；职位，黄厚财更目宇宙公司资金源公司负责，若高层，给与定位太像话。
青青必，路伴随，公司务巨细解掌握。
三位工力，除初青青被临任命，私传私话，其倒见。
实已经证明，青青目完全够胜任。
目宇宙集团董高层数，吴颜设数十左右。
数字并随提，按照宇宙集团各展业务进设定。
按照两业务，业务，另外将运力业务，光几属公司，需四五董进领导。
加公司各项业务负责，及将必增新业务，必需十高层领导团队，才应复杂局。
另外话，相较比较传统选取标准，吴颜更提'流董';法，'流董';常任董，加入试期流程，针选拔条件放松，让公司更管理层抱希望，增积极性。
至常任董'流董';处，除普通职务提升外，另外相应股权分红奖励。
常任董，吴颜握其程度，毕竟赵曾三次提拔董，给股份却相差十倍。
顾关'流董方';，倒觉，将公司每拿进分红福利奖金，进'千';比例，百分零点奖金占比，'流董';员进褒奖。
'千';比例虽似比较低，实际，宇宙集团目超百亿利润，哪怕拿百分十进分红奖励，'千';占比分至少百万金额。
'流董';针员层次，身工资水平高罢。
至数量话，吴颜更提先观察试段间，进具体调整。
毕竟措施实施，产处或者其弊端，需经定间试，方才显露。
吴颜法，赵比较满。
论吴颜少实施标准，点令赵抵触，任命权，默认赵见主。
关晋升董方案，赵既已解，便数。
，算宇宙集团件，准备抽间，等另外三位回候，件拿议程，商议妥再进实施。
谈完件，赵问关分房，吴颜什主。
赵法，吴颜彻底刮目相。
，老板居此善法。
哪怕整华夏范围，鲜做企业。
关'分房';，社倒少企业流传班，公司房屋奖励。
更经常抛头露企业，高调宣称，让每兄弟姐妹，房住。
往往，许，眼见初放话企业越做越，员工处境却仍既往。
房，早已知落犄角旮旯，迷路；房，甚至许企业，连员工宿舍弄虚假，几十平房屋住几十号，言惭向外宣称，企业员工居住待遇。
简直奶.奶腿。
再赵做法，今已经做法，却外透露丝毫，显良再做业。
吹嘘夸，却毛拔，相比，甚至比牲口低许档次。
赵分房法，吴颜举二十指头赞。
因底层步步做，深知房普通义。
像华夏常'落叶归根';；普通，房味，根，根，主骨。
果宇宙集团真让每员工分房，，数员工，必将宇宙集团列'根';存。
毕竟宇宙集团给'根';，投桃报李般，将宇宙集团视。
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具体操步骤，赵阐述完基层员工始法，吴颜却法。
患均患公。
纵宇宙集团许高层管理员，本身薪资低，负担住房需求，若公司定福利优惠，偏偏将特定群除外，候势必引定矛盾。
本性。
像社曾经件，名单位进分房，原本应该被分处住，却被单位'活忧';等因素给刨除外，名却单位闹通，拿原本属应房屋。
偏偏故完，拿房屋名，反头，分房，返给单位，并言语'分分房，房则，单位给房，明资格，退房，因需，放浪费，退则满足更需求。';
旦公，则引平。（未完待续）