听完吴颜分析，赵麻爪。
远比复杂。
果纯捐赠类，问题，做，偏偏打算公司体制内，建立定分房标准，进放。
诚吴颜提，果针线基层员工，将很引高层激烈反感。
候，偿失。
虽公司卖命打拼，主靠线员工，管理层方，或缺。
赵庆幸，幸亏儿找参谋番，按照初法孤，怕结果难预料。
，虽客观问题存，既公司给员工分房经济实力，做肯定做，分房标准更加细化，让真正需求更实惠。
鉴此，吴颜提直法，先将宇宙集团员工进划分级别，并进登记册。
划分方式，将分两标准，通员工入职公司限，划分五星二十五等。
入职内新员工，将佩戴银色颗星胸牌，两两颗，直至五换金色颗星。
此类推，先将员工入职限标准定，随即根据星级进定福利奖励。
另外进亦职业职级社技标准划分。
论线工群体专业既证书或者教育系统认专业技证书，进白、绿、蓝、红、紫五色划分，每颜色将享受程度福利待遇。
将划分，便给分房提供更机制体系。
凡员工，两颗银色星者，享受申请公司差别待员工宿舍。
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三颗银色星至颗金星员工，根据婚娶、安排庭员等，进申请公司提供套房住。
加颗星，则正式享受向公司申请完全属财产房。
划分，基本分房标准，定六标准，部分三老员工，亦合理分配。
根据员工颜色属性，进分配，将考虑优先秩序，鼓励宇宙集团员工，工余，进更素养提升。
虽素养提升，宇宙集团本身产视效益立竿见影，凡经量累加，终质提升。
续问题处理，吴颜提，虽六老员工够分住，保证，部分，线工岗位混份，等拿房屋另做打算。便附加稳妥协约，达分房标准获取房屋员工，十五内抗拒因素外，允许故辞职，否则宇宙集团将权利强制收回房屋；另外三十内，员工分房屋允许进由买卖，此获利，否则宇宙集团将权强制收回房屋。
减少迷惑，怕'既给什让卖，公司更深阴谋';等等类言论，吴颜更加解释：分住房产权变更员工，分房屋，将再属宇宙公司财产，论公司负债、破产、资金周转困难等况，与分房屋任何法律关联。
并备注正式声明：房住。
系列措施，确让员工房居住，仅仅收益财产。
其十五允许辞职条例，虽似通理，其实吴颜深思熟虑，采期限。
毕竟做份业话，连十几间愿付，怎。
果仅仅因钱财，够花销，逍遥图乐几，，配拥福利条件。
十五数字，则根据社许积累财富数字分析，久间，论什工，让定积蓄，果厌烦工环境，或者换业，宇宙集团则尊重每选择，辞职，房屋继续使。
至三十才允许私进销售等活，则真正将分房屋权力，赋予给。况且三十间，房屋被居住使命基本完，爱咋咋吧。
另其相关细节，吴颜赘言，告知候做份详细方案，便赵参阅。
分房条件提，赵暗暗称奇，忍住吴颜缜密思称赞已。
将分房条件放话，基本告诉宇宙集团，房分，居住，给住房需求提供。
，经济力购买房屋管理层，达条件申请，申请，老老实实居住，果改话，规则完全被允许。
解决'患均患公';尴尬。
分房虽，问题处理。
赵已经始打算让部统计需求候，吴颜提，果分房规划准备实施话，进，将立物业部门或者公司，毕竟像宇宙集团特殊性质分房，果外聘物业公司话，肯定几物业公司够达求。
况且市，社物业服务业，简直已经烂再烂，它数，完全知服务何物，完全知法律权哪，白，很物业公司群怎赚钱智障玩，碰业务内问题，推诿便尽量推诿。
并且属关系，旦比较严重件，将很责任担属问题，问题找谁候知。
很物业公司问题，口咬定，三方委托方，再找商候，很明白，房屋售，除与房产关问题外，其切将概负责。
问题候，怕许单位连条狗。（未完待续）