经吴颜分析，赵终决定，每季度先进两亿金额广告量投放，数额降低半数。
将具体宜交付给运营策划部门，便静待结果。
随财务部门将公司终财务汇表随月度表报递交给赵，味，宇宙集团征程，算告段落。
财务汇表，宇宙集团本度，实际拥固定投入资产00亿，加海市电气分公司华芯公司，则拥固定资产数额700亿。
实际营业收入61亿，利润值160.5亿，利润率44.5%。
公司资金收入，刨除营业收入外，另高达150亿外围资金注入，占比资产1%。
宇宙集团份财务资产统计，简单公司拥公司及实际投入资金额进计算，并任何市场价值估算内。
并刨除实际产产损耗、折旧、升值等因素，表述仅仅公司资产。
目公司账，除海市电气分公司实际剩余47亿资金外，宇宙集团公司账目，实际剩余亿。
公司结构，电气、三、四、五厂，及华芯公司、皮革厂等六公司，实际控股数，并占据股权数量。
份令惊喜财务汇表，赵知什滋味。
若按照统计表给数据，实际身价已经接近五百亿关，实却，除卡初父母留几百万金外，连毛钱拿。
公司账虽剩七八十亿，部分属，公司展考虑，却私支配。
重资产实业，真硬伤太。
赵比较淡，虽几百万与几百亿壤别差距，钱东西，真定数目，仅仅数目已。
公司各方数据，让赵惊讶目利润率。
像宇宙集团重资产实业公司，参照市场数熟公司，普遍利润率维持百分十左右数据。
虽表数据，哪怕许公司隐瞒，太差距。
宇宙集团高达百分四十利润率，却让既喜惊。
喜资金方收入充足，却将展担忧。
若营业额保持便，利润率降低，势必让公司流资金量幅减少，候再进投入研建造方，肯定问题。
宇宙集团目展势头，短期内应该问题。
并且利润率高原因，主因海市电气分公司笔业务带，毕竟安全系统口价格，比内销售价格高几倍，正因此，才让公司末盘算际，账资金数目。
直，宇宙集团营收，绝数资金扩展投建，除给员工每季度盈利分红随工资放外，公司占股几董，倒直进分红福利。
次，随财务部送度财务报表，庄蓝亦询问否需进股东分红盘算。果需话，则需赵做决定，将盈利额少拿进按股分配；若需话，则省档儿。
关儿，本身赵谓。
另外四位董，并忽略掉。
像春秋收，收获季节，每收获权力。
再几，董直赵老常及李明浩三位组，二知根知底，倒谓。加青青黄厚财，及往必更董员加入，股权分红方，必须重视，方才让信服。
，便回话财务部，宇宙集团将次进全员分红董分红宜。
除董外员工，每季度已经享受汽车业务销售额带福利，按理目二款'宇宙畅者';车型暂未线，员工本应享受任何福利分红。
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考虑宇宙集团止，未执终奖类工资措施，赵决定股权分红，拿部分，'红包';方式，放给员工。
况且'红包';举措，曾经改装厂候，已经做。
关分红比例，考虑近期规划，并资金量需求项目，赵让财务部门，拿账亿流资金15亿，按照比例员工进放。
拿15亿分红资金，赵百分七十四股权占比，实际应分11.1亿；李明浩分亿；老常分7500万；青青黄厚财各获750万。
赵分11.1亿，拿1.1亿部分装入腰包，剩十亿，则分别通红包方式，放至隶属宇宙集团员工。
目实际力几董，赵亏待几，每更分高达两千万'董长红包';。
剩员，实际均分，万数目。
员工将'董长红包';拿候，至，各门各部，纷纷董长此义豪云举措，称赞。
哪怕宇宙集团什谓'终奖';，平均收入远超业水平，每季度菲销售分红，居度末尾候，'董长红包';，碰高福利高待遇，再加豪气冲董长，夫复何求。
几董，赵分两千万红包，却各怀思。
李明浩必，除庆幸初押宝似压赵身，庆幸。
老常却感喟连连，初BYD候，虽每挣千万问题，沉甸甸接近亿钱财，仍让原本早已风轻云淡，始沸腾。
占比少两位董，青青原本薪数十万董长助理，蹦'千万富婆';级别，仍既往淡定，真若视钱财粪土般。黄厚财分分红加红包数目很谓，毕竟电气厂独立股权，每分属亿盈利；'董';方产财富，却十分激已，味，已经宇宙集团真正核物。（未完待续）