数，宇宙集团次高层议正式始。
相较次公司高层议，次单单高管员席数，仅靠议桌两旁桌椅，完全容纳与者。
更增添至少二十临座椅，才堪堪让位置。
整议室更乌泱泱片头。
待员齐，赵与青青才推门入。
赵走主位坐，青青比较特殊身份，坐李明浩与赵间斜角位置。
末汇报告，各部门公司已经交，议宣扬各取绩。
待坐，赵口问："每部门工遇问题，阐述？"
随即始抬头逡巡遍员，见腔，赵目光落庄蓝身。
庄蓝秀眉淡淡蹙，脆声："公司财务部门近工量激增变，由目公司分红制度混乱及公司数突增，常费支、本支等等，需财务部门具体核算、核，目财务部门规模，完全应付整集团公司万名员工薪酬绩效等各方财务处理，建议咱公司已经执初改制集团公司，提'财务型管理';。"
语声完毕，庄蓝水眸静静赵，等待答案。
赵点头："，儿知。"
随即嘱咐旁青青快速做记录。
见议室片寂静，赵眉头轻挑，"继续啊！"
等反应，庄蓝轻轻推推坐旁边张丽，张丽连忙："赵董，咱公司近三月，员工数增加至少四千，入职续、员工绩效考核等等，需部进核，再者，连考勤制度，公司需审核，给部门带工难度实太太，咱将集团属公司进分离化，边需做审核检查即？"
赵轻轻呼口气，随集团公司展拓，许问题渐渐显露，集，处理倒十分棘，既属部门已经提，先点头应承。
接十三部门，加监、副监、部门经理等等，实际反应问题超百件。
议，早午，四间，居才够与管理层将问题提。
抬头钟表，见间已经午，赵示议先暂停，员等吃完午饭，午点半再继续进。
随待走尽，议室留赵几位董。
赵苦笑向几，眼神充满疲惫。
实知该什，或者本该什。
青青旁句话，柳眉微微挤，隆束清秀眉包，相似气邻姐姐，清什。
见赵脸疲态，老常安慰："赵董灰，咱集团已经做程度，问题必，咱做拿方案解决。"
黄厚财赞："，常，再哪公司碰问题，咱直接解决。"
李明浩早已经掏机，儿："，次套餐，，送办公楼楼厅，钱话儿让台给。"
随即给台电话，让取钱。
已经，阵势，让几吃饭，肯定吃，直接叫外卖，方便省。
沉默半晌，赵突兀口问："各位，觉，咱公司问题，应该怎解决？"
问话候，赵眼光芒更加暗淡，颇提精神。
气氛沉寂。
其实几隐约答案。
初宇宙公司集团化始，内部制度矛盾已经始显露。
鉴几业务展，忙碌将问题忽略。
各项业务已经铺，需做，将务平稳做。候，原本积压问题，始爆。
长间沉默，老常颇深李明浩眼，缓缓："既公司已经更改集团化公司，咱进'分管';吧，按照初'财务型管理';'策略型管理';规划，将目属业务，单独运营分划吧。"
老常话口，黄厚财始患患失。
'分管';思很明白，每董将带业务，目错综复杂公司关系摘，单独立制度完善公司，财务管理规划方，仍集团公司控制。
其常工内容，由已经独立公司部门处理。
旦话，黄厚财必问，肯定守几电气公司亩三分田。
刚'外戚';回庭，感受太温暖黄厚财，别番滋味。
老常向李明浩，提，已经决定，公司实际掌权，让给李明浩。
继续接华芯公司新源汽车业务，此沦'外戚';。
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赵仍沉默。
公司集团化细分，早吴颜解，细分'分管';，知，够解决问题。
公司展模式问题，仍很疑惑。
并且，旦各公司划分，虽属集团公司，实际，往很集团公司经验，公司旦单独划分，久，各公司间，关系变任何关系公司般，候相互间必产新问题。（未完待续）