打恰比方，旦真将公司完全划分，真古代分划藩王般，氛围似统，若公司常工，故猫腻，做损公司利益，则让公司方难察觉。
纵各公司划分，公司立相应'督查部门';，监督各公司否存定问题。铁做猫腻，算查问题，受损失，整集团公司。
各各怀思候，青青紧蹙柳眉释，淡声："CEO职位辞，问题任候解决，让常或者李主持公司局吧。"
赵奈拍拍脑袋，青青完全握重点法十分语。
况且青青虽挂名执CEO，实际处理，基本按照公司既定规划执，完全任何实施失误。
集团目问题，完全因存管理制度、公司形式等与实际需求差距，才矛盾。
主，公司形式与公司制度混乱，才工效率低务繁琐主导因素。
老常提议，赵知肚明法。
黄厚财脸患患失表，赵禁笑。
虽黄厚财被提董，方老板气改善，每每重宜候，流露。
怪，任谁坊，渐渐形规模，平见惯'监管、监察';类部门扫荡，形谨慎性格。
况且宇宙集团几展迅猛，让黄厚财感觉活幻梦，担知什候幻梦突破灭，丧失。
诚句话，皆因曾经，才抓更紧。
李明浩则脸谓。
纵股权占比，李明浩除赵外董，更比老常三加，公司实际规划，直将掂量很清楚，知斤两，般很少指划脚，免贻误公司展。
长痛短痛，接青青话，赵舒口气，瓮声："既问题已经存，咱势必拿解决方案，按照常'分管方式';，等午议始，宣布吧。"
老常重重点点头。
台已经将饭菜送，却思打。
虽，赵感觉妥，随即拿电话，将吴颜叫进。
很快，议室门被打，吴颜步伐利落走进。
随即赵便将集团属公司执'分管模式';方式遍，问询其具体实施步骤。
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吴颜抹抹嘴油渍，扫圈环坐四周四位董，内禁虚，仍按已经跟赵方案："公司将汽车业务保留，由公司直接管理，电气公司话，则完全分划，立电气公司，另外七公司话，设置厂长类职务，职性部门，让新立电气公司负责；至华芯公司，新源汽车业务方罢，各立独立公司，全权处理各常务。"
吴颜完，基本接宣布举措具体化。
随皮革厂问题，禁感麻烦。
皮革厂目虽似单独运良，知期将怎，给公司带什影响。
随即吴颜提议："赵董，咱集团公司属类似皮革厂类存，'流董';方式处理啊。"
赵此方才记，直协商董模式。
目老常、李明浩、青青、黄厚财流，持公司固定股权，算'常任董';，且每属公司绝高层。
像外围邱氏父，虽皮革厂股权半属宇宙集团，邱氏父公司点位，怕。
便四位董商量董晋升方案。
终决定，公司'常任董';暂定名额十名，由公司或公司高层晋升，享受公司固定股权数目。
'流董';，则由公司高层晋升，奖励各做贡献，并享公司规划制定权。
赵更与黄厚财商议，将持股数目由百分零点五，提升至百分，将持电气厂股权转让至宇宙集团名。
方式，黄厚财权衡番，欣点头。
按照持股数，每由电气厂实际获收益，数千万，已经算尽头。
增持公司股权，虽目每收益况，与少差异，长远利益，孰强孰弱，高立判。
赵做目，则更让董晋升拥标准，'常任董';标准持股百分比，则定位百分。
青青随水涨船高。
'流董';，因奖励机制施，则将其标准定享受百分零点五股权带分红收益，期两。
此商定，间已午议始间。
，赵直接宣布董层做决定。
目宇宙集团七电气公司进整合，并新立宇宙电气公司，辖七厂区，每厂区设立厂长副厂长各名；
由黄厚财任宇宙电气公司裁，负责电气公司常宜。
鉴华芯公司期建造完毕，正式立华芯公司业部，宇宙新源公司正式立，任命常青浩两公司执CEO，各公司设CTO名。（未完待续）