至邱更否真领赵故真，知。
随黄厚财、李明浩等几鱼贯入，并给太思考间。
省邱更独赵苦恼。
待其几位董进入办公室，邱更番整理仪表，随才挂功士独信笑容，与几位董握。
邱更，黄厚财算改往常谦卑，跟握，更哥提携弟般，甚'慈祥蔼';拍拍邱更肩膀。
寒暄完毕，几移座至议桌旁，倒颇默契，李明浩坐赵左首，老常居右，其分别青青、黄厚财。
倒新加入邱更，被黄厚财'热';拉旁边。
，整董排位，黄厚财显已经升席位。
接废话，待众落座，赵直奔主题："公司阵进员工等级统计及悬挂胸牌，解吧？"
众连连点头，黄厚财称赞："法实太，佩戴胸牌，职务姓名目，检查候方便。"
几由失笑。
佩戴胸牌直观，确此。目掌管七厂区黄厚财，每次车间检查候，尴尬喊名字，常'谁';口头禅，已经改掉少。
赵笑："确胸牌途，关部制定达相关福利制度，才重。"
邱更已经始默默低头，怕赵再提及皮革厂实况。
'五星二十五等';级别规划，单单进级别划分，更将每级别应福利金额直接表示。
像五颜色底色，白色任何薪酬加，达绿色话，每月则额外增加三百技补助，达蓝色，更三百基础，额外增加五百；红色底色，更激增千数目，高紫色每月享受两千额外补助。
直观金钱表达专业技重视，虽俗气，失错办法。
况且钱数目积少，若达红色，等每至少领月工资，何乐。
至星级代替限，则每百增长速度，待至六达每两百速度，此类推。
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
两福利制度，至少让普通工，哪怕线岗位工超二十五，待退休或者另寻其活追求，足够积蓄，保证活延续。
赵初制定福利制度，董几员，李明浩任何见，青青绝支持。
黄厚财必，任何反驳赵径。
老常虽考虑本，鉴木已舟，再什。
接赵话，却让董员愣。
赵："福利制度，项重公布，今叫原因，咱商讨关项福利制度实施。"
李明浩、青青保持副悉听尊便。
老常眉宇微微压，知，既'福利制度';范围内，怕公司财政血。
赵继续："'五星二十五等';级别划分，其实主给员工分房提供执依据。"
李明浩脱口问："分房，什分房？"
其几亦带疑惑，直愣愣盯赵。
随即，赵将与吴颜商讨'分房政策';简单介绍遍，或许因太震撼，数议室，居炸锅般。
见黄厚财瞪眼珠，脸思议，"给工分房？赵董玩笑吧？"
赵摇摇头。
举措，实让黄厚财通。
享算老板，车间干活工，给待遇非'按件钱';或者'按钱';，拖欠工资已经算给与福利。
宇宙集团直高工资，分红福利等等，已经超认知；'五星二十五等';提，因名比较方便，觉很费钱。
给员工分配住房，让怎接受。
知，整华夏，先例。
工厂，怕'牛.逼闪闪';企业，做此'格';吧。
虽几公司叫嚷'员工兄弟，保证衣食住';，喊口号归喊口号，凡喊公司，像公司真给员工提供住房。
赵却干干。
老常使劲儿抓抓脑袋，'预言';灵验。
更识将烟掏，愁眉苦脸咂巴。
邱更脸再挂住迷微笑，早已拧巴。
脑海法：割少肉进。
赵见各各异表，并太绪伏。
预料，毕竟超越常规法，势必让接受。
李明浩倒脸思，已经回，曾经赵像跟透露法，今再次提，倒合合理。
肆支取公司资金给员工制造福利，其实李明浩直法。
毕竟占据整集团百分二十股份，味每次福利投入，拿两分红填补。
宇宙集团'胡排榜';，李明浩很'荣幸';进入，更离'服服排榜';梦越越近，由赵。（未完待续）