见满堂突鸦雀声，赵问："各位法吧！"
阵沉默。
讯息确需让消化儿。
老常随即重重呼口气，"。"
其实，知赵肯定继续做。
赵贯做风格，实太解。
见老常话，李明浩抿抿干涩嘴唇，赞："赞。"
两董已经此表态，论谁再见，像顶什，黄厚财仍震撼未恢复，听青青接话："。"
黄厚财方才醒转，连："。"
虚邱更本透明，却见赵向投'煦';目光，连连点头，"肯定系赞啦。"
见见，赵便与几位董谈论关公布件期。
几随口回应让赵定。
毕竟主方向已经决定，几宣布，像太影响。
青青却插话："分房宜定先做保密工。"
赵疑惑："什？"
青青清目向俯视番，似思考，随即："极震撼，更传达员工。怕间让相部分员工绪产很波，带什果确定。再者，咱次分房，全内实属罕见存，候势必吸引太社目光，企业社曝光度，目阶段宇宙集团却早。"
老常思，很快关键。
单其点，果社曝光度，，宇宙集团必被被定'钱';企业，候社各慕名各团体，必增。
加名见经传宇宙集团，未肆展各项业务，已经此'赚钱';，必引资本团体眼红，随，怕各式各麻烦。
毕竟商业战争，见鲜血，见硝烟。
更初BYD候，本研新源汽车，及各单位订单合，BYD直属稳定性进展。
论内，际报，BYD新源业务度曝光、宣传，让明真相企业纷纷始硬头皮往新源汽车奔。
近几新源汽车确长足展，殊知，其风浪，已经淹死太知畏盲目者。
宇宙集团若太片追捧曝光，怕定'捧杀';效应。
鉴此，赵选择，将公间暂推延，等合适机再。
关建造分房规模，几位董赵初设七十万平米。至投资资金少，通专业建设工程士，进专业评估，候再议。
谈完分房宜，赵询问关属公司经营近况，老常边老，华芯公司直按部班，新源汽车业务，仍被方光卡电机、驱力电源档口，苦苦寻求更解决方案。
赵此并表达太建议，毕竟专业交由专业处理。
黄厚财辖七电气公司，六按部班，已经挥潜力。位海市电气公司，订单量仍持续升。
外资企业秉性，黄厚财慢慢摸差，非'莫名优越感，惊诧改变';。先强硬态度，通，便始转变另幅热跟失散亲兄弟般态度，请求合。
，黄厚财亦带海市相关领导亲切问候。
赵本笑骂几句，见青青场，罢。
李明浩业务已经始步入正轨，代车型'--未';已经停产，初十万台数，除特别留几辆车外，其已经销售空。
整集团汽车产线，全力进制造'宇宙畅者';，目产量基本够满足货量。
三代车型，已经很进展，候向赵做详细汇报。
力部门引导配件制造宜，近复杂，李明浩处理。
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轮邱更，见业务汇报告，牵扯公司内部问题，便放，更慷慨激昂，将皮革厂投产间，取进展绩结。
更雄，皮革厂投产满，甚至考虑增二乃至N，便满足市场需求。
见邱更激昂，赵给泼冷水，象征性表达肯定态度。
赵，汽车内饰皮质制造，始给车进配套已，今取，算插柳柳荫罢。
见邱更此雄，始考虑，适加皮革厂关注度，至皮革厂终走远，指望。
将概协商差，董议随散。
邱更却被独留董长办公室。
赵留原因，因员工薪酬。
邱更做法，赵给定义错，毕竟定程度话，做法确给集团省部分资金。
本'员工企业基石';法，赵希望，邱更回，尽量按照集团公司财务部门制定薪酬制度，放工资。
已经彻底被'分房政策';镇住邱更，肉痛答应。（未完待续）